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| 部署・役職名 | 【IPO準備中】テックリード（バックエンドエンジニア）｜Java｜1000万人規模×高トラフィック |
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■当社の組織/サービスについて 当社のプロダクトは、2012年にマッチングアプリの草分けとしてスタート。現在は累計ユーザー数が1,000万人を超える大規模なToCアプリとして展開しており、CDN経由の月間配信トラフィック量は180TBに達します。『結婚を見据えた真面目な出会い』をコンセプトに20代後半～30代を中心に利用され、累計マッチング数は1億組以上と多くの出会いをお届けしています。社会への影響としても、年間約6万人以上がお相手を見つけて退会されている状況であり、ライフイベントの起点となる真面目な出会いを継続的に生み出しており、国内の結婚数や少子高齢化、新しい出会いの価値観形成にも寄与していると考えています。 本ポジションの属するエンジニアチームでは、アプリの開発、サービス運営を担当しています。開発組織でありながらもビジネス側や経営陣とも密に連携をとり並走し、開発やチームでの成果を通じて事業の成長に携わり、自らも成長できる組織です。今後は「独自のプロダクト価値の強化」「新規機能開発」「開発環境・組織の進化」を通じて、より多くのユーザーに出会いの機会を提供していきます。 ■今後の展望 ・社会課題への貢献：少子化対策ソリューションとして、地方自治体と連携し、出会いの社会インフラ化を進めています。 ・IPO準備：大手投資ファンド等からの出資を受け、主幹事証券も決定済み。業界でも稀有なポジションから、次の成長フェーズへと進んでいます。 ・新領域展開：マッチングアプリの枠を超えた「ライフスタイル領域」への事業拡大を本格的に準備しています。 ■募集背景 恋愛における価値観を追求し、最適な縁を提供するミッションを叶えるべく、当社はサービスの拡大を続けてきました。しかし、長年の運用で生じた古いアーキテクチャや開発プロセス、体制の課題が残っており、サービスとしても大きな転換期を迎えています。 これらの課題を刷新し、より良いユーザー体験を提供するため、開発プロセスの改善やリアーキテクトによる新たな基盤への移行、組織体制の強化をスピーディに進めていく必要があります。この転換期を共に支え、サービスと開発組織の成長に貢献していただける方を募集しています。 ■ポジション概要 本ポジションでは、グロース施策、開発基盤の改善、生成AIなどの先端技術活用といった領域において、サーバーサイドから技術的に事業成長を支えていただきます。すべてのテーマに精通している必要はありません。現在のご経験・志向性に応じて、まずは1〜2テーマから関わっていただけます。 経営・PdM・データチームと横断的に連携しながら、「技術×戦略×実行力」で事業を加速させていく、チャレンジングかつ影響力のあるポジションです。 ■業務内容 当社のテックリード（サーバーサイドエンジニア）として、サービスに関わる開発プロジェクトの推進や運用を担当いただきます。 1．プロダクト施策における実装・推進 ・グロース施策：3〜4ヶ月スパンでの中期売上向上施策の設計・実装 ・スピードグロース施策：1〜1.5ヶ月での短期KPI改善施策の高速開発支援 ・アルゴリズム改善：レコメンドや検索精度向上など、収益に直結するロジックの実装・改善 ・独自価値創出：コアバリューを体現する独自機能の開発 2．技術基盤の刷新と継続的改善 ・レガシー構成の段階的リプレイスとモダン化の推進 ・Spring Bootをベースとしたマイクロサービス/モジュールアーキテクチャの再設計 ・Docker/Terraformなどを用いた検証・開発・本番環境の統一と再構成 3．開発プロセスの高度化・標準化 ・開発ボトルネックの可視化と改善ループの設計 ・CI/CD、リリース管理、レビュー体制の再設計と自動化 ・保守・グロース両輪に強い柔軟な開発運用体制の確立 4．生成AIを活用した生産性向上 ・CopilotやCursor等の導入・活用支援とベストプラクティスの定着 ・テスト生成・リファクタ提案・PRレビュー自動化などAI活用領域の拡張 ・開発フロー再設計を通じたAIとの協働体制の確立 5．チーム技術リードと組織的支援 ・技術的意思決定の支援と、チーム/ベンダーとの折衝・ファシリテーション ・拡張性・保守性を備えたコード設計の指針策定と導入 ・チーム内育成、ナレッジ共有、技術文化の醸成 ■ポジションの魅力 ・1000万ユーザー規模のスケール設計：月間CDNトラフィック180TB級の高トラフィックサービスの基盤設計・改善を担当。スケーラビリティと安定性の両立を追求できます。 ・リアーキテクト推進の実績：2023年秋〜2024年秋で大規模リアーキテクトを実施し、レガシー返済・性能改善・開発効率向上を実現。今後も継続的改善の主導が可能です。 ・IPO準備フェーズの成長環境：ホールディングス化・事業成長フェーズで、経営と近い距離感で意思決定に関われます。 ・施策と技術の接点で価値発揮：KPI背景を理解し、ユーザー体験と事業成長に直接貢献できます。 ・週に数回の高速リリース：週次・日次レベルでの改善サイクルを回し、素早い仮説検証・価値提供が可能です。 ・ライフイベントに寄り添う社会貢献性：結婚や家族形成のきっかけとなるサービスを支える、意義ある開発環境です。 ■こんな方が活躍しています！ ・大規模サービスの開発経験を活かして、裁量ある環境で活躍 SIerやフリーランス、大規模開発の経験を経て、事業成長フェーズの少数精鋭組織にジョインしたメンバーが活躍中。役割が細分化されすぎていないため、企画〜実装まで幅広く関わり、技術力と事業インパクトの両方に貢献しています。 ・SaaSやBtoB企業からBtoCプロダクトの「手触り感」を求めて転職 大手企業やSaaS事業から転職し、ユーザーとの距離が近く、施策の効果が数字や反応ですぐ見える環境を選択したメンバーも活躍。サービスの成長やユーザー価値をダイレクトに実感しながら開発しています。 ・大手から転職し、スピード感・裁量を求めて活躍 複数の大手企業での開発経験を活かしつつ、スピード感のある意思決定、少人数組織ならではの裁量と責任あるポジションを求めてジョイン。エンジニアリングだけでなく、事業の成長にも積極的に関与しています。 ■技術スタック ・バックエンド：Java（Spring Boot）を中心に、トラフィック特性に応じた非同期処理やバッチ構成を採用。開発効率と運用性を両立しつつ、リアーキテクトを実施。 ・フロントエンド／モバイル：Next.js（TypeScript）で管理画面などのUI改善、Flutterでクロスプラットフォーム開発も推進。プロダクト特性に応じた最適技術を柔軟に選定。 ・インフラ：AWS（ECS、Lambda）を中心に、TerraformによるIaCとDockerベースの開発環境を標準化。スケーラビリティ・可観測性・変更容易性を重視した構成。 ・データ基盤：Aurora、Redis、DynamoDBをユースケース別に活用し、リアルタイム性と耐障害性を両立。検索・レコメンドにはElasticsearchも活用。 ・開発スタイル：CI/CD・自動テスト・コードレビュー文化を徹底し、施策〜運用改善までエンジニアが主体的に関与できる体制。 ■チーム体制 エンジニア組織は少数精鋭で、バックエンド、ネイティブアプリ、プロジェクトマネジメント（PjM）の3チーム体制を構成しています。サーバーチームにはテックリード2名のほか、インフラ寄りのエンジニアも在籍しており、開発から基盤改善まで一気通貫で担う体制です。役割にとらわれず、幅広い領域にチャレンジできます。 平均年齢は30代半ば。SIer、ITコンサル、SaaS、BtoC、金融、HRなど多様な業界出身のメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かしながらチーム間で協力。施策や改善提案も横断的に進めています。PjMチームには女性メンバーもおり、専門性の異なるメンバーが連携し、サービスの成長を支えています。 働き方はリモートが中心で、地方在住のフルリモートメンバーも複数います。Google MeetやSlackハドルを活用し、日々のコミュニケーションや相談がしやすい環境です。Slackでの気軽なやりとりに加え、1on1やレビュー会なども定期的に実施しており、アウトプットに対して丁寧なリアクションが返ってくる文化が根づいています。朝会での進捗共有や、ちょっとした相談の機会も設けており、スムーズなやり取りが可能です。年に数回はリアルに集まる機会もあり、任意参加の懇親会なども開催しています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 ・契約期間：期間の定め無し 【年収・給与】 ・年収 9,000,000円～15,000,000円 ・年俸制（毎月12分の1を支給） └月給 750,000円〜1,250,000円/月 └基本給 557,000円〜929,000円/月 └業務手当 193,000円～321,000円/月（45時間相当の固定割増賃金を含む） ・昇給：年2回（4月・10月） ・評価：多面評価、グレードの段階制 ・障害対応手当：業務時間外（退勤後）に発生した障害対応業務（待機を含む）に対して支給 【勤務地】 ・東京都渋谷区 【アクセス】 JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分 ・雰囲気が良く、周辺の飲食店も充実の好立地 【選考プロセス】 書類選考 ▼ コーディングテスト＋エンジニア面接 ▼ 役員面接（2回を想定） ▼ 内定 ※選考フローが応募後に変更となった場合は、担当者より別途ご連絡あり 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム 11:00～16:00） └ 標準労働時間：8時間 └ 休憩時間：1時間 ・所定労働時間を超える労働の有無：有 ※管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与） ・リフレッシュ休暇（毎年5日付与） ・結婚休暇（結婚1年内に3日付与） ・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与） ・育児／看護／介護休暇（法定通り） ・産前産後休暇（法定通り） ・産後パパ育休（法定通り） ・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い） ・記念日休暇（1日付与） ・恋活休暇（1日付与） ・出産立ち会い休暇（3日付与） ・家族看護休暇（5日付与） ・子の看護休暇（5日付与） ・忌引休暇（3〜5日付与） ・裁判員休暇（法定通り） 【待遇・福利厚生】 ■ハイブリッドワーク ・「リモート」と「出社」を業務内容に応じて選択可能 ・一部コーポレート部門は定期的に出社依頼あり ・全従業員ミーティングの際は出社依頼あり（年2回程度／交通費支給） ・約9割の従業員がリモート勤務 ■制度 ・感動体験制度（上限6万円/年：アクティビティ、旅行、セミナー等） ・スキルアップサポート制度（上限10万円/年：業務に必要なスキル習得費用） ・婚活・恋活サポート（上限1万円/年） ・シッターサポート（保育・送迎サポート、保育料補助） ・ランチサポート（二人以上での食事に支給、2,200円/人、月3回まで） ■手当・その他 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（上限5万円/月、実費支給） ・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） ・社員紹介賞与 ・業績賞与 ■受動喫煙防止措置 ・屋内禁煙 【試用期間】 ・入社日より3ヶ月（待遇の差なし） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 Java を用いた Web アプリケーションのバックエンド開発経験AWS または Google Cloud によるインフラ構築・運用経験 アーキテクチャ設計・コードレビューを含む上流工程および施策単位の技術リード経験 【歓迎（WANT）】 生成 AI ツール （Copilot、ChatGPT API、CodeRabbit など） の実務活用経験MAU 10万以上の toC サービスでの開発・技術リード経験 プロダクトのKPIと技術の両面から価値を生み出すことに興味がある方 技術的な最適解だけでなく、事業成長の観点も意識した柔軟な判断を楽しめる方 チームや職域を越えて、協力しながらより良いサービスづくりに関わりたい方 開発チームのナレッジや文化づくりにも関心を持ち、一緒に育てていきたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/29 |
| 求人番号 | 5755841 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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