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| 部署・役職名 | 国際エンジニアリングDX担当 ― ODAプロジェクトを支えるエンジニアリング変革人材 |
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| 仕事内容 |
◾️業務概要 国際事業部におけるエンジニアリングDX担当(建設DX担当)として、本ポジションでは、まずはプリマベーラクラウドの導入・定着やバックオフィス業務のデジタル化をリードし、現場と本社をつなぐ仕組みづくりを担っていただきます。 施工現場の業務デジタル化と本社とのリアルタイム連携を推進し、海外子会社やJVを含む事業全体の効率化と透明性向上の実現を目指していただきます。 中期的には、国際事業部全体を横断してDX推進を主導し、施工管理から事業管理までを一貫して効率化・高度化する役割を果たします。将来的には、海外子会社やJVも含めた国際事業全体のDX戦略責任者として、事業基盤を支える経営的な視座を持ち、組織変革の中核を担うキャリアを築いていただけます。 ◾️業務詳細 ・プリマベーラクラウド導入・活用支援(現場トレーニング、標準テンプレート整備、ユーザーサポート) ・工程管理データを活用した進捗・リスク・リソースの可視化、経営層へのレポーティング ・本社と現場のリアルタイム情報共有体制の設計(クラウドダッシュボード活用) ・JVパートナーやサブコンとの工程管理フローの標準化・調整 ・海外各拠点(フィリピン、バングラデシュ、ベトナム、インドネシア等)への出張・支援 変更の範囲:会社の定める業務 ◾️募集背景 当社国際事業部では、ODAプロジェクトの拡大に伴い、複数拠点・複数JVが並行して稼働する体制へと発展しています。こうした事業環境では、現場ごとに異なる管理手法や属人的な業務フローが散在し、本社と現場の情報が分断されがちです。 建設部では既にプリマベーラをはじめとして複数のITツールを導入していますが、限定的な活用にとどまることも多く、クラウド化による本社・現場一体型のマネジメント基盤が急務となっています。 このような背景から、現場と本社の両面でDXを推進し、施工管理・事業管理・経営層が同じ情報基盤を共有できる仕組みを整える専任人材を募集します。 ◾️キャリアステップ 初期:ITツール導入・定着またはバックオフィスデジタル化をリード 中期:国際事業部全体のDX推進リーダー 将来:海外子会社・JVを含むDX戦略責任者 ◾️本ポジションの魅力 ・国際プロジェクトにおけるDX推進経験 数十億〜数百億円規模のODA案件を対象に、工程管理や業務プロセスのデジタル化をリードし、グローバルに通用する建設DXスキルを磨くことができます。 ・先端ツール導入・活用の実務経験 プリマベーラクラウドをはじめとした最新の建設管理ツールの導入・定着を現場で推進し、データドリブンなマネジメント基盤づくりに携われます。 ・組織横断的なDX基盤構築への参画 新設ポジションとして施工現場から本社までをつなぐ情報共有体制を企画・整備し、将来的には海外子会社を含む国際事業部全体のDX戦略を担えるキャリアを形成できます ・海外拠点・JVパートナーとの協働経験 フィリピン、バングラデシュ、ベトナム、インドネシアなどの海外拠点やJVパートナーと連携し、国際事業特有の施工管理・ガバナンスに関わることができます。 |
| 労働条件 |
■勤務先 国際事業部(東京都渋谷) ■雇用形態 総合職 正社員 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・IT導入や業務改善プロジェクトの実務経験と、部門横断での調整・推進経験・建設業またはエンジニアリング業界でのプロジェクト管理/業務改善経験 【歓迎(WANT)】 ・ ITツールまたは工程管理システムの利用経験・英語での業務コミュニケーション力(会話・メール) ・多国籍環境での調整経験 1. 国際事業部の挑戦とビジョン 当社国際事業部は、東南アジア・南アジアを中心に鉄道・道路・橋梁などの大規模インフラプロジェクトを推進しています。 一方で、従来の「請負型モデル」に依存するだけでは持続的な成長が難しく、現地パートナーと共に価値を創る新しいビジネスモデルへの転換が大きな課題となっています。 私たちは、この変革期において、多様な文化や価値観に向き合いながら、試行錯誤を重ねて挑戦を続けています。 2. 求める人物像 ― 4つの特性 (1) 誠実さと責任感を持ち続けられる人 ・多様な文化や価値観が交わる環境で、相手を尊重し、誠実に行動できる人 ・「正しいことは何か」を考え抜き、信頼を積み重ねられる人 ・完璧な知識よりも、誠実に向き合う姿勢を重視します (2) 学び続け、挑戦できる人 ・未経験の領域でも柔軟に学び、成長する意欲を持てる人 ・現場経験を大切にしながら、自分なりの役割を広げていける人 ・課題が多い環境を「変革のチャンス」として前向きに捉えられる人 (3) 多様な人と協働できる人 ・多国籍・多職能チームと協力しながら、成果を出せる人 ・相手の意見を尊重し、自分の考えを伝えられる人 ・「一人で完璧に解決する」より、周囲を巻き込みながら最適解をつくる力を大切にします (4) グローバルな環境で対話を恐れない人 ・英語力の完璧さは求めません。伝えたい気持ちと対話する姿勢を重視します ・異文化の相手と誠意をもって向き合える人 ・経験を重ねながら、現地パートナーやチームと協力関係を築ける人 |
| アピールポイント | 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/28 |
| 求人番号 | 5745619 |
採用企業情報
- 東急建設株式会社
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- 資本金16,354百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
- 不動産仲介
- その他
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
◾️会社概要について
当社は、1946年に設立され、東急グループの一員として「安心感のある快適な生活環境づくり」を事業領域と定め、都市開発や社会基盤整備に取り組んでいる総合建設会社です。渋谷をはじめとする都市の再開発や、鉄道・道路といった交通インフラ整備において、街の未来を形づくる数多くのプロジェクトを推進しています。
当社グループは、基軸事業である土木事業と建築事業を中心に、新たな戦略事業の核となる国際事業、不動産事業等を加え、競争力拡大・収益多様化に取り組んでおり、安定した経営基盤づくりのもと、将来の持続的な企業価値向上を目指します。
◾️企業ビジョンについて
東急建設グループは2021年3月、新たな企業ビジョン「VISION2030」を公表しました。
VISION2030・・・
2030年に向けて「0へ挑み、0から挑み、環境と感動を未来へ建て続ける。」というビジョンを掲げています。
「ゼロへ挑み」はカーボンゼロ、廃棄物ゼロ、「ゼロから挑み」は、新領域への挑戦などを表し、「ゼロへ挑み」で環境を、「ゼロから挑み」で感動を提供し、持続可能な社会への貢献と企業価値向上への挑戦を続けていく想いを込めています。
不確実性の⾼まる将来の事業環境において、今の世代・次の世代の社員にとってもワクワクでき10年経っても⾊褪せない当社グループの⽬指す姿を⽰しています。
VISION2030は経営者から若手社員まで幅広い層で策定され、全社員にその思いが根付くよう、経営層との対話が日々行われています。
◾️国際事業部について
国内市場の成熟や人口減少が進む中、大手各社が成長の場を海外市場に求めており、特に東南アジアや南アジアでは急速な経済成長に伴い、鉄道や交通インフラなどの需要が高まっており、東急建設にとっても大きなビジネスチャンスとなっています。
国際事業は、VISION2030/⾧期経営計画の戦略事業を担い、2030年までに ODA(政府開発援助)を中心とする<直轄事業>と、ローカルゼネコンへの出資・子会社化による<現地法人事業>の2つの成⾧戦略を推進しており、従来の事業規模を 2 倍以上に増加させるという高い目標に挑んでいます。
また、私たちは、単なる工事の受注を超えて、現地社会の暮らしの発展に寄与し、持続可能な成長を実現することを目指しています。
強みである「鉄道・道路工事」の分野で、確かな品質と安全を提供し、発注者から信頼される東急建設ブランドを確立するとともに、日本のものづくり精神を大切にしながら、現地のニーズに柔軟に応え、現地パートナーと共に成長する事業を展開しています。
【主な実績】
東急建設が国内で培った「鉄道・道路工事」の実績や、優れた品質・施工管理能力は現地でも高く評価されており、特に当社が進出している東南・南アジアでは、「鉄道といえば東急建設」というブランドが根付いてきており、発注者やコンサルタントからも厚い信頼を得ています。
現在はタイ、インドネシア、ベトナム、バングラデシュ等、東南・南アジアでプロジェクトを推進。
今後も、過去にない規模の超大型案件(入札済)を含め、複数の大型案件の取組みが進行中。成功すればさらなる成長のチャンスが見込まれています。
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