転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | ◇[ST] Strategy and Transformation － 戦略領域のコンサルタント職（（シニア）ストラテジーマネジャー＊） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【強み】 ・売上至上主義ではなく、クライアントとコンサルタントの成長の両立を志向 ・垣根が低く、協業による真のOne Stop Serviceの提供可能 ・ソリューションドリブンではなく、顧客の課題に基づくゼロベースでの企業変革の支援 【チーム紹介】 STチーム紹介記事： ・先見性と揺るぎない信頼を誇る「BIG4随一の少数精鋭チーム」 ・STページ「経営層にとってのtrusted advisor」Strategy and Transformation 全社/事業戦略の策定から事業開発や実行支援、経営の根幹にかかわる業務の抜本的見直しなど、企業にとってクリティカルな命題の解決を支援する部門に属します。昨今、テクノロジーの進化などにより業界の垣根がますますなくなっていく中、業界縦割ではなく業界横断のチームとしてクライアントの様々な課題に向き合います。 また、Global Networkである、Global Strategy Groupにも属し、戦略コンサルティング分野におけるプロジェクトの協業やナレッジ・ノウハウの活用が可能です。Strategy and Transformationの役割は、2つあります。 1. 深いインダストリーナレッジのみならず、クロスインダストリーの視点を基にした戦略コンサルティングの提供 2. 持つ各種の専門性を束ねた企業変革を実現するための旗振り役 業界横断のチームですが、主に向き合う業界の担当はあります。 －Financial Service：銀行、証券、保険、カード 等 －GIE：中央省庁、地方自治体、電力、石油、鉄道、空港 等 －Product：自動車、重工業、住宅、医薬品 等 －Services：小売、流通、消費財、通信、メディア、商社Strategy and Transformationの目指す姿 売上至上主義ではなく、社会的意義や顧客の課題に対し、“ありものソリューション適用”ではなく、クライアントの”言いなり“でもなく、高い視点かつゼロベースで考え、自ら構想を持ち、それを顧客にぶつけて議論をしていくことを重視します。 さらにTAX・FAS・監査といったグループの多様なプロフェッショナル達の知見・経験をベースに、戦略立案から実行・実現までのend－to－endでクライアント、ひいては社会に貢献することを目指します。【案件・提案事例】 ■戦略・計画領域 ・パーパス、MVV（Mission（ミッション）・Vision（ビジョン）・Value（バリュー））策定 ・全社戦略・事業戦略 ・事業ポートフォリオ再構築 ・長期ビジョン・中期経営計画、経済安全保障 ・サステナビリティ、グリーン戦略 ・ビジネスモデル再構築 ・新規事業開発、PoC（Proof of Concept：概念実証）支援、海外・日本市場進出支援 ・エコシステム（「座組み」）構築支援 ・DX戦略 など ■組織・ガバナンス・経営管理領域 ・組織再編、組織機能再配置 ・グループ経営、ガバナンス再構築 ・コーポレートガバナンス改革、人的資本経営 など ■機能戦略 ・コスト削減 ・SCM（サプライチェーンマネジメント）戦略 ・人事・組織戦略 ・オペレーション戦略 ・営業改革 など 【役割及び責任】 ＜シニアストラテジーマネジャー・ストラテジーマネジャー（SStM・StM）＞ パートナー・アソシエイトパートナーとクライアントとのディスカッションや提案機会の創出と提案活動、獲得したプロジェクトのデリバリープラン策定、論点設定や仮説構築のリードとアウトプット創出、クライアントマネジメント、ジュニアアソシエイトの育成を担っていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件・戦略コンサルティングファームもしくは総合系コンサルティングファームにおける戦略チームでのマネジャー以上の経験があり、当該組織内で昇格をされている方 ・CxOの壁打ち相手となる経営コンサルタントとなるという思想に共感いただき、そのための能動的な行動を厭わず、努力を惜しまない方 ・組織づくり、オファリングづくり、配下メンバーの育成に、自らの想いをもって能動的に取り組んでいただける方 ・英語を使った勤務経験（グローバルプロジェクト経験、駐在経験等）歓迎 ・外国籍の方はビジネスレベル以上の日本語力必須（読み書き）その他 社風・チームの雰囲気 、他の大手ファームに比して若い会社であり、組織が硬直化しておらず自由度が高いため、 ・個々人の提案による新しい取り組みへの挑戦を歓迎・サポートする風土がある ・グループ会社との連携がしやすいという良さがあります。 我々のみでできないことであっても他チームやグループの力を結集することで達成することも可能です。例えば、AI等の先端技術を扱うチームと連携し、R＆D部門の業務を、AIを活用して高度化する、といった実例があります。 また、我々自身も新たな戦略領域のサービスを作り、競争力を高めようとしていることもあり、新たな挑戦の機会が多くあります。 更に、我々は ・お互いをリスペクトしつつ、フラットかつストレートに意見を出し議論できる ・様々なバックグラウンドを持つ人がいることから、お互いに学び合える というチームです。そのため、個として光る専門性を持ちつつも、クライアントのためにチームとしてのパフォーマンスを最大化する志向を持つ方と、共に働き、成長していきたいと考えています。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/19 |
| 求人番号 | 5744575 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット メーカー
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です