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| 部署・役職名 | 週3在宅・フレックス可【採用担当（新卒・中途）】得意を売り買いできるスキルマーケットを運営する上場企業 |
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【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッションしに挑むのが当社の人事戦略部です。そして、”当社の未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採⽤においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採⽤活動を⾏います。また、CxO・VPクラスの採⽤についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂⾏します。 新卒採⽤においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採⽤活動を⾏います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採⽤業務 ・担当ポジションにおける採⽤戦略と戦術の策定 ・各組織の組織⻑と⼀体となり⼈材要件策定から⼊社後オンボーディング⽀援まで ⽇程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協⼒のもと、基本的には コア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織⽣産性の向上 新卒採⽤業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との⾯接、⾯談 ・応募者とのコミュニケーション（⽇程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採⽤イベント登壇への準備（企画や先⽅との連携）、登壇、応募者対応、⾒極め ・新卒採⽤広報（⾃社HPやオウンドメディア活⽤など） ・採⽤戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築（RPO、その他業務パートナー含む） ・外部メディア（YOUTRUST、Wantedlyなど）での採⽤情報（求⼈情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど）のPR作成・配信、取材対応など ・採⽤広報業務（⾃社メディアの運⽤など） ・求⼈情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成（ライティング）、校正、編集作業 【使⽤しているツール・システム】 ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Confluence/Google Workspace ・⼊退社関連：SmartHR ・勤怠管理： JOBCAN ・稟議/経費：バクラク 【このポジションで働く魅⼒】 ・⼈事戦略に対しての感度の⾼い経営陣と密に連携しながら採⽤戦略の企画⽴案、推進することができる ・上場、組織拡⼤、事業多⾓化、M＆Aといった企業の成⻑フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する⼈材を現場に送り込むことで、事業成⻑への貢献を実感出来る ・ただ「採⽤する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充⾜に必要な⺟集団形成⽅法も⾃ら考えチャレンジできる ・⼈事戦略部の⼈事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採⽤から⼊社後の活躍まで⼀気通貫したオンボーディング施策⽴案にチャレンジできる ・上記を通じた、これまで経験のない⼈事領域への挑戦、キャリアと専⾨性の拡張ができる環境 ・前職含めて採⽤のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採⽤業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採⽤責任者となったり、採⽤スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下いずれかのご経験・⼈事としての採⽤実務経験 ・⼈材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの⺟集団形成の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採⽤実務経験 【歓迎（WANT）】 ・インターンの企画運営経験・採⽤広報の企画、実施経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/18 |
| 求人番号 | 5740182 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング メーカー 商社
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