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| 部署・役職名 | 人事＜組織開発・人材開発領域＞ |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・組織開発に関する施策立案と実行（カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など） ・人材開発に関する施策立案と実行（人材可視化とタレントパイプライン構築／能力・キャリア開発など） ・健康経営に関する施策立案と実行 ・配下メンバーのマネジメント ＜期待する役割＞ ・同社グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。 ・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。 ＜仕事のやりがい＞ ・同社グループの組織開発・人材開発に纏わる企画立案、運用を担っていただきます。 ・課題抽出 実行まで、自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。 ・経営層とも距離が近く、変化の早い同社のなかで、組織を率いた経験もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って各種案件を牽引してくれる方を募集します。 ・新卒・中途関係なく、実力実績が評価される環境のため、外部で経験・知見がある方の新しい視点が生かせる環境です。 ・経営層・部門など様々な関係者を巻き込みながら仕事を進めていくことから、企画力、プレゼンテーション力、マネジメント力の向上が見込めます。 ・将来的には、人事部長、各ユニット等のHRBPとしても活躍の場があります。 |
| 労働条件 |
08:30 － 17:30 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険（40歳以上） 勤務地手当（条件あり）、通勤手当（会社規程により支給）、単身赴任手当 福利厚生アウトソーシングサービスの利用、確定拠出年金、社員持株制度、財形貯蓄制度、独身寮（条件あり）、借り上げ社宅制度、時差勤務制度、在宅勤務制度、自己啓発プログラムに対する一部会社補助 他 年間124日／（内訳）週休2日制（日曜・祝日・土曜＜変則＞）、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、検診休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇 他※各種規程による）、年次有給休暇（6カ月継続勤務で10日間付与）※時間単位年次有給休暇制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※下記全て必須■以下の知識をお持ちの方 ・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向（特にD＆I、人権等）に関する知識 ■以下の経験をお持ちの方 ・各種制度立案（人材開発、人材育成含む）～実施経験 ・マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他） ■TOEIC600点程度 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/09/18 |
| 求人番号 | 5736382 |
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