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【マーケティング部】コミュニケーションマネージャー
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
特集求人
株式会社プロフィッツ
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- 資本金64百万円
- 会社規模非公開
- アセットマネジメント
- デベロッパー
- その他
| 部署・役職名 | 【マーケティング部】コミュニケーションマネージャー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
プロフィッツのマーケティングは、集客数を増やすことよりも、生活者にとって「使いたい・選びたい」と思われる理由をつくり、伝えることを大切にしています。 Webマーケティングは手段であり、出発点は生活者理解とコミュニケーション設計です。 正解が決まっていない環境だからこそ、仮説を立て、試し、改善しながら形にしていく余白があります。 不動産というリアルな価値を、生活者視点で届けるマーケティングに挑戦したい方と、一緒に取り組めることを楽しみにしています。 【Job Porpose】 プロフィッツが運用する不動産を、「知られる」存在から「選ばれる」存在へ引き上げるため。 生活者・利用者のニーズやインサイトを理解し、行動や意思決定に沿ったコミュニケーション設計を行い、Webを中心に実装・改善していく役割です。 Web施策はあくまで手段であり、「誰に、何を、どう伝えるか」を整理したうえで、物件の魅力が正しく伝わり、選ばれ続ける状態をつくることを期待しています。 【Expected Outputs】 ・各物件・サービスのターゲット像や利用シーンが整理・言語化されている ・生活者視点でのニーズ・インサイトが、メッセージや訴求、導線設計に反映されている ・WebサイトやLPを通じた問い合わせ・内覧・申込までの導線が改善されている ・Webリーシング施策について、仮説→実行→改善のサイクルが回っている ・「なぜこの表現・導線にしているのか」を、ユーザー視点で説明できる状態になっている 【Key Responsibilities】 1. 生活者・利用者のニーズ／行動の理解（仮説づくり・インサイト整理） 2. 物件・サービスの魅力の整理と言語化（訴求軸／メッセージ設計） 3. Web・LP・コンテンツの企画・制作ディレクション／改善（体験・導線設計） 4. Web施策（SEO／SNS／広告／CRM等）の実行とCV導線の最適化 5. 営業・運用チーム・外部パートナーとの連携によるリーシング推進 【Growth Opportunity】 「集客数を増やすこと」よりも、生活者にとって“選びたくなる理由”をつくり、伝えることをたいせつにしています。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：あり（3ヶ月） ※労働条件の変更なし 【勤務地】 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F 【勤務時間】 9:00～18:00 フレックスタイム制（コアタイムなし） 【勤務体系】 私たちは、成果にフォーカスするプロフェッショナルな働き方を大切にしています。 ◾️フレックスタイム制（コアタイムなし） ◾️完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12/29-1/7) ◾️年間休日121日 ◾️年次有給休暇は入社初日から付与 ◾️その他（慶弔休暇、傷病休暇、特別休暇など） 時間ではなく、アウトプットと責任にコミットする。 その前提のもとで、自律的に働ける環境を整えています。 【福利厚生・サポート制度】 私たちは、社員一人ひとりの挑戦と成長を「投資」と捉えています。 ◾️バリューアップ手当 スキルアップ・資格取得を会社がサポート。 専門性を高め続ける環境を支援します。 ◾️ボーダレス手当 人材育成を目的とした海外出張同行制度（指名制）。 視野を広げる機会を、実践の中で提供します。 ◾️健康支援制度 人間ドック受診補助、産業医面談など、心身両面の健康を支援。 ◾️各種社会保険完備 ◾️スポーツクラブ補助／ベビーシッター補助金 ◾️社宅制度（2026年春頃導入予定） ◾️確定拠出年金制度（2026年秋頃導入予定） 【組織カルチャー】 ◾️On Board Coaching制度 入社後の立ち上がりを支援する伴走プログラム。 単なるOJTではなく、成果を出すための支援制度です。 ◾️社員イベント 社員旅行（昨年は香港、今年は韓国予定）、Welcome Party、Year End Partyなど、 チームとしての一体感を大切にしています。 ◾️リファラル制度 信頼できる仲間を自ら迎え入れる文化を推進しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※異業種歓迎・BtoC領域でのコミュニケーション設計から施策の実行までの経験 ・生活者視点で仮説を立て、施策（表現・導線・コンテンツ等）を改善した経験 ・Webサイト／LPを起点とした集客・CV改善に関わった経験 ・関係者と連携しながら施策を前に進めた経験 【歓迎（WANT）】 ・コンテンツ企画・コピー・UX改善に関わった経験・CRMやMAツールの活用経験 ・ブランド立ち上げ、または物件・サービス立ち上げフェーズへの関与経験 【求める人物像】 ・生活者の立場に立って「なぜ迷うのか」「何が引っかかるのか」を考えられる ・広く浅い経験でも、自分で仮説を立て、根拠を持って判断・実行できる ・失敗しても検証し、やり方を変えてもう一度挑戦できる ・完成度よりも、まず試して反応を見ることを選べる ・整っていない状態を前向きに楽しめる |
| アピールポイント | 新規事業 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/09 |
| 求人番号 | 5736098 |
採用企業情報
- 株式会社プロフィッツ
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- 資本金64百万円
- 会社規模非公開
- アセットマネジメント
- デベロッパー
- その他
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会社概要
【設立】2015年7月7日
【代表者】田中 慎一郎
【資本金】6,450万円（資本準備金含む）
【本社所在地】東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F
【事業内容】
アセットマネジメント事業 / アドバイザリー業
不動産流動化事業（売買および受益権売買含む）
不動産関連ビジネスディベロップメント
不動産投資事業
不動産×IT コンサルティング・アドバイザリー
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