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広報/PR

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

株式会社UPDATER

  • 東京都

    • 資本金143百万円
    • 会社規模31-100人
  • 電力・ガス・水道
  • エネルギー
部署・役職名 広報/PR
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■採用背景
UPDATERの目標はライフスタイルの転換による社会課題解決です。社会に行動変容を促すために広報・PR活動は欠かせません。
現在UPDATERでは、「電力・職場環境・衣料・食品」などライフスタイルに関わる幅広い事業に領域を拡大しています。
そのため、広報・PR担当には多様なジャンルのメディアと関係を深めていくことが求められています。
今回の採用では、事業を最大限に活用し、社会インパクトを残すべくメディアリレーションを中心にこれまでのご経験をもとに会社に提案・自走してくれる人材を募集いたします。

■ミッション
事業を促進することはもちろん、UPDATERの目標である社会課題解決に向けた行動変容をリードすることが広報・PRのミッションです。

■業務内容
・社会課題解決×企業価値向上に向けた広報・PR戦略の実行
・メディアリレーション構築
・プレスリリースを含む情報発信設計・運用
・ステークホルダーと連携した社会行動変容活動の推進

■ポジションの魅力
広報チームでは、特定のやり方や方法にこだわりを持っていません。
個人の裁量に基づき、他部署と連携しながらミッションに対して様々なアプローチに挑戦していただけます。
また、最先端知識を得ながら、「社会を変える」という大きな広報活動に参画できるのも魅力です。
事業と伴走しながらマネタイズや、営業フックなども一緒に考えられるなど、広報の枠組みを超えたPR活動に従事することができます。

【働き方】
・基本オフィスへは週2〜3回出社を推奨しております。それ以外は基本リモートになります
労働条件 ■雇用形態
正社員
試用期間:3ヶ月

■勤務地
154-0024 東京都世田谷区三軒茶屋2‐11‐22  サンタワーズセンタービル8階
■勤務時間
10時00分〜19時00分
時差勤務、時短勤務、リモートワーク可
残業:あり(平均月20時間)

■休日
完全週休2日制(土・日)、祝日
有給休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
夏季休暇

■給与
応相談
※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
昇給:年2回(会社の業績、自身の実績により)
賞与:年2回(会社の業績、自身の実績により)

■福利厚生
交通費支給(上限3万円)
近隣住宅手当
サンキュー手当
ウェルカムランチ
ドリンクバー
メンター制度
加入保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

※広報/PR未経験の方も応募可能。
・基本的なPCスキル(実務でのOffice365、Google Workspaceの利用経験)
・広報にチャレンジしたい方

【歓迎(WANT)】

・ステークホルダーと共創したプロジェクトを推進したご経験
・事業会社やPR会社で広報に携わったご経験
・ベンチャー・スタートアップでのご経験
・企業ブランディング推進に携わったご経験

〈求める人物像〉
・広報で社会を変えたいと思っている方
・事業の枠を超えた広報に取り組みたい方
・自分のアイデアを実現したい方
・弊社事業に共感し、共鳴していただける方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 地域活性化事業 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/09/22
求人番号 5735070

採用企業情報

株式会社UPDATER
  • 株式会社UPDATER
  • 東京都

    • 資本金143百万円
    • 会社規模31-100人
  • 電力・ガス・水道
  • エネルギー
  • 会社概要

    【設立】2011年5月
    【代表者】大石 英司
    【資本金】1億円(資本準備金 1億4,391万4千円) ※ 2025年8月31日現在
    【従業員数】98名 ※2025年3月31日現在
    【本社所在地】東京都世田谷区三軒茶屋2-11-22

    【事業内容】
    ・Climate-Tech事業「みんな電力」(電力小売事業、再エネ発電所の開発・販売・メンテナンス、地域新電力コンサルティング事業等)
    ・Well-being Tech事業「みんなワークス」
    ・SDGsプラットフォーム事業「TADORi」等

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