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| 部署・役職名 | 【リモート】リーダー|z/OSハードウェアスペシャリスト募集|IBM Z×最先端PJでスキルを最大化 |
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| 仕事内容 |
▶▶幅広いポジションで募集中!z/OSやDB2などのミドルウェアの経験を活かし、業界をリード◀◀ ■キンドリルについて 私たちは、世界が日々依存しているミッション・クリティカルなテクノロジー・システムの設計、構築、管理、およびモダナイズを行っています。私たちは常に前進しており、社員、お客様、そしてコミュニティーのために、より公平でインクルーシブな世界を築けるよう常に努力を続けています。 ■仕事内容 メインフレーム領域における技術リーダーとして、社内外のインフラ基盤を支える重要なポジションです。z/OSを中心としたハードウェアの更新・障害対応・提案支援など、技術マスターとしての活躍を期待しています。障害対応・提案支援・育成など、専門性と裁量を活かして活躍いただけます。 ■魅力ポイント - 技術者のリーダーとして、様々なプロジェクトに関与可能 - メインフレームのデリバリー案件が豊富で、技術力をさらに高められる環境 - グローバル研修制度あり、最先端の知識・経験を習得可能 - 高い報酬水準と柔軟な働き方(ほぼリモート) ■職務内容 <SME(技術マスター)としての技術リーダー業務 > 1. 障害対応・技術支援のリーダー業務 ● 重大障害発生時の技術的指揮・調整 例:本番環境でのシステム障害時に、原因切り分け・影響範囲調査・恒久対策提案を先導。 ● 技術ボトルネックの早期解消 例:性能劣化や応答遅延など、現場で解決できない課題に対して改善策を提示 / 実装支援。 ● 障害レビュー・再発防止策策定 例:障害後レビュー(Post Incident Review)の主催、教訓化、標準手順への反映。 2. 提案活動・デリバリー支援のリーダー業務 ●案件提案時の技術レビュー / ソリューション策定 例:RFP 応札時に技術要件を整理、コストやリスクを考慮した構成案を提示。 ●重要プロジェクトへのスポット参画 例:性能設計・移行計画・テスト計画など、要所でレビュー・助言を実施。 ●技術標準化や設計テンプレート提供 例:プロジェクト間で共通化できるパターンや標準設計書の策定。 3. 社内スキル向上・人材育成のリーダー業務 ●勉強会・社内研修の企画・講師 例:最新 z/OS・Db2 機能やクラウド連携の勉強会を定期開催。 ●ナレッジベース・アセット管理 例:過去の障害事例、成功事例、技術資料を体系化し、再利用可能な形で社内展開。 ●Buddy制度・メンター業務 例:若手エンジニアに対するOJT、コードレビュー、キャリア相談などを実施。 4. 技術戦略・外部連携のリーダー業務 ●新技術の評価・社内導入推進 例:AI Ops、zCloud、RedHat OpenShift など、新技術をPoCし、社内導入計画を策定。 ●外部ベンダーとの技術パス確立 例:IBM・RedHat・AWSなどの技術部門と連携し、事前検証・障害エスカレーションルートを確保。 ●海外カンファレンス・技術動向調査 例:Red Hat Summit / HPE Discoverなどに参加し、最新動向を社内にフィードバック。 5. 組織横断・標準化・リスク管理のリーダー業務 ●全社横断の技術レビュー委員会運営 例:各プロジェクトからの技術支援依頼を集約し、標準化・リスク評価・承認を実施。 ●Master/Buddy 制度でのリーダーシップ 例:複数のSMEと連携し、知見継承や属人化防止を図る。 ●技術ロードマップ・リソース計画策定 例:今後のOSバージョンアップやクラウド移行に向けた人員計画・スキルロードマップを策定。 6. その他 ●障害対応(トラブルシューティング・復旧支援) ●提案・デリバリー支援(顧客向け技術提案・導入支援) ●若手技術者の育成・指導 【部門メッセージ】 私たちのチームは、メインフレーム領域における技術力を武器に、様々なプロジェクトに参画しています。技術者としての裁量が大きく、z/OSやハードウェアに深く関わる機会が豊富です。 他社と比べてメインフレームのデリバリー案件が多く、専門性をさらに高めたい方には最適な環境です。 将来的には技術者のトップとして活躍できるキャリアパスもあり、グローバル研修を通じて最先端の知識・経験を身につけることも可能です。 「技術で勝負したい」「本物のプロフェッショナルを目指したい」──そんな方のご応募をお待ちしています。 まずはカジュアル面談からでも構いません。 皆さまからのご応募お待ちしております。 |
| 労働条件 |
【勤務地】基本リモート+東京都内のお客様先週1勤務 【勤務時間】9:00~17:36(所定労働時間8時間/休憩1時間) ※プロジェクトによる 月残業:10-20時間 【昇給制度】年1回の定期見直しを実施(パフォーマンス評価に連動) 【賞与】あり 年2回(6月、12月) 【休日】 ・週休2日制(土曜日、日曜日) ・祝日 ・年末年始休暇(12/30~1/3) ・慶弔休暇 ・有給休暇 勤務1年以上 21日 入社の年 1月入社の場合 20日 ・産休育休・介護休暇(取得実績あり) ※入社と同時に15日の有給休暇付与されます。有給取得率は、80%です。 ※生理休暇、看護休暇含む多くの特別休暇が用意されています。 【各種手当】 ・交通費全額支給(月15万円まで) 【各種制度】 ・社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金) ・退職金制度 (401K) ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・研修制度(職種別・階層別研修) ・日本IBM健保組合加入 ・介護休暇制度 ・育児支援制度:産休・育児休職 ・忌引休暇 ・特別休暇(ワクチン接種休暇、ボランティア休暇など) ・無料カウンセリング ・定期健診 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 - 8年以上のメインフレーム業務経験(z/OSなど)- ハードウェアの更新・バージョンアップ経験 - 複数アカウントでのプロジェクト経験 【歓迎(WANT)】 - z/OS、CPUに関する知見- 英語ドキュメントの読解・筆記スキル ※口頭での英語使用はありませんが、社内外との文書共有は英語が中心です。 |
| アピールポイント | 外資系企業 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/09/18 |
| 求人番号 | 5734600 |
採用企業情報
- キンドリルジャパン株式会社
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- 資本金27,622百万円
- 会社規模非公開
- SIer
- その他
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会社概要
【代表者】ジョナサン・イングラム
【資本金】276億2,231万5,000円
【本社所在地】東京都港区六本木六丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー43階
【事業内容】マネージド・インフラストラクチャ・サービス事業
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