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グループ人事統括部 グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD）
年収：応相談
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楽天グループ株式会社
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- 資本金446,768百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | グループ人事統括部 グローバルタレントアクイジション部：中途採用担当（GHRD） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【楽天・事業について】 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 【部署・サービスについて】 グローバルタレントアクイジション部では、エンジニア人材から、セールスやマーケティング、コーポレート部門などのビジネス人材、エグゼクティブまで、広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。 楽天は100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり、世界各国から優秀なタレントを採用しています。 優秀な人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。 【募集背景】 ＜私たちが目指すVISION＞ 当社はグローバル展開と事業多角化を加速しており、人材を最重要視しています。採用を通じて、世界中の多様な才能が輝き、グループ成長を牽引するエコシステムの構築を目指しています。 ＜現状と求める人材＞ 既存事業強化に加え、AIを活用した新規事業投資も積極化しており、専門性とグローバル視点を持つ人材が喫緊に必要です。採用ニーズは急速に高まり、現体制では多様化・高度化する要求に追いつくのが困難です。 この変革期を共に乗り越え、VISION実現をリードしてくれる戦略的思考と実行力を持つ採用担当を求めています。事業ニーズを深く理解し、多様な候補者と信頼を築き、データに基づき採用プロセスを改善できる方を歓迎します。 あなたの採用への情熱と専門知識で、当社のグローバル成長に貢献し、最高の才能が活躍できる組織を共に築きませんか。 【仕事のやりがい】 ・企業の成長を直接牽引 楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できます。 ・採用のプロとして成長 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められます。 【魅力】 ＜事業・組織フェーズの魅力＞ 楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。 ＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞ 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 【キャリアステップ】 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。 【競合他社との差別化】 楽天グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できます。グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められます。 【業務内容】 楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。 ＜具体的な業務内容＞ ・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成 ・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計 ・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行 ・組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築 【ステークホルダーと連携】 主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。 【組織構成】 年齢層：20代後半～40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。外国籍のメンバーも多くチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。 また、面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。 【既存社員のバックグラウンド】 中途入社で活躍している方の特徴（業界／職種） 当部署で活躍する中途入社者は多様なバックグラウンドを持ちます。主に、IT・Web業界の採用担当（自身がエンジニア出身者も）人材紹介業界のコンサルタント、他事業会社の人事・HRBP、そしてグローバル企業での採用経験者が中心です。彼らは皆、高い専門性、戦略的思考、変化への適応力、グローバル志向、そしてコミュニケーション能力を兼ね備えています。 楽天グループでは、中途入社者が多様なキャリアパスを実現しています。 ◇Career Recruiting Staff - Global Talent Acquisition Department, Group Human Resources Supervisory Department (GHRD) 【Position】We Hire Our Vision Our company is accelerating global expansion and business diversification, prioritizing talent as our most crucial asset. Through our recruitment efforts, we aim to build an ecosystem where diverse talents from around the world can shine and drive the group's growth. Current Situation and Desired Talent In addition to strengthening existing businesses, we are actively investing in new ventures utilizing AI, making it urgent to acquire talent with specialized skills and a global perspective. Recruitment demands are rapidly increasing, and our current structure finds it challenging to keep up with these diversifying and sophisticated requirements. To overcome this period of transformation and lead the realization of our vision, we are looking for a Recruiter with strategic thinking and execution capabilities. We welcome candidates who can deeply understand business needs, build trust with diverse candidates, and improve recruitment processes based on data. Would you like to contribute your passion and expertise in recruitment to our global growth and collectively build an organization where top talents can thrive? Job Satisfaction - Directly Drive Business Growth Experience the dynamism of contributing to business growth and transformation by recruiting critical talent who will shape the future of Rakuten Group. ・Grow as a Recruitment Professional In an intensifying talent acquisition race, you can hone your strategic skills and enhance your market value by leveraging diverse recruitment channels. ・Attractiveness Appeal of Business and Organizational Phase Rakuten Group is in a "transformative phase," actively investing in AI to drive new business creation and evolve existing operations. In this dynamic environment, you will be at the forefront of talent acquisition directly linked to business strategy, feeling the tangible impact of shaping the Group's future. ・Appeal of Autonomy and Organizational Culture You will have significant autonomy from strategy formulation to execution, allowing your ideas and leadership to flourish. It's a stimulating culture where you can constantly challenge new value creation in a flat, open, and multinational environment. ・Career Steps You will deepen your expertise as a recruitment professional in areas such as business strategy-driven recruitment planning, sourcing high-level talent, data analysis, global communication, and project management. This opens up broad career paths in HR strategy, HRBP, and other human resources fields in the future. ・Differentiation from Competitors Rakuten Group's overwhelming brand power and diversified business operations allow you to engage in recruiting specialized talent across a wide range of fields. You can lead large-scale, strategic recruitment projects by leveraging the Group's abundant resources (know-how, technology, network). Working in a truly global environment with diverse talent from approximately 100 countries/regions, you can deepen your cross-cultural understanding and enhance your global market value. ・Position Details This position leads the acquisition of top talent both domestically and internationally, supporting the global growth of Rakuten Group. It involves overseeing all recruitment activities, from planning and executing recruitment strategies, talent sourcing, selection process management, and employer branding, to managing multinational teams, thereby contributing to strengthening the Group's overall recruitment capabilities. In collaboration with Hiring Managers, you will manage and improve the entire process from defining recruitment requirements to onboarding, and promote the establishment of a recruitment support system for the entire Rakuten Group. ・Specific Responsibilities -Talent Sourcing and Pipeline Generation：Direct recruiting, promoting referral hiring, agent management, and pipeline generation through various channels. -Selection Process Management and Improvement：Defining requirements with Hiring Managers, managing and improving the selection process (from pipeline generation to offer acceptance), and designing communication plans. - Candidate Engagement：Building long-term relationships with potential talent, planning and executing domestic and international recruitment events. - Organization and System Building：Managing multinational teams, and establishing recruitment support systems for the entire Rakuten Group. Stakeholder Collaboration You will primarily collaborate closely with internal stakeholders such as Hiring Managers (division heads), HR Business Partners, HR Planning departments, Public Relations, Legal, and the multinational recruitment team. Externally, you will work with talent agencies, recruitment media vendors, event companies, and recruitment technology vendors to drive strategic recruitment activities. ・Work Environment Organization Structure The team comprises members from their late 20s to 40s, possessing diverse backgrounds. With many foreign national members, communication within the team is conducted in both Japanese and English. While roles are broadly divided within the group, such as interview scheduling and onboarding preparation, we have built a team structure where members can easily complement each other. ・Existing Employee Backgrounds Characteristics of Successful Mid-Career Hires (Industry/Occupation) Mid-career hires who thrive in our department come from diverse backgrounds. Primarily, they include recruitment specialists from the IT/Web industry (some of whom are former engineers themselves), consultants from the recruitment agency industry, HR/HRBP professionals from other companies, and individuals with recruitment experience at global companies. They all possess high levels of specialization, strategic thinking, adaptability to change, a global mindset, and strong communication skills. 【Mandatory Qualifications】 Job type/Experience At least 3 years of experience in mid-career recruitment, or at least 3 years of experience in recruitment at a talent agency (for either business or development roles). - Skills - Communication Skills：High level of communication skills to build smooth relationships and collaborate with diverse internal and external stakeholders. - Presentation Skills：Ability to effectively convey recruitment strategies and the attractiveness of open positions through presentations. - Negotiation Skills：Ability to successfully negotiate with candidates, agents, and internal stakeholders. - PC Skills：Business-level proficiency in Excel and PowerPoint. Language Proficiency - Japanese：Business level or higher (Native level preferred). - English：TOEIC score of 800 or higher, or equivalent English proficiency from at least 5 years. |
| 労働条件 |
【勤務地】 楽天クリムゾンハウス |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜職種／経験＞中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可） 【歓迎（WANT）】 ＜職種／経験＞・新卒、中途を問わず、採用業務に携わった経験 ・ITに関する実務知識や経験 ・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験 ・人材業界での営業経験（職種問わず） ＜スキル／経験＞ ・プロジェクトマネジメント経験：周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験 ・問題解決能力：複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立案・実行できる能力 ・ダイレクトリクルーティング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験 ・リファラル採用：リファラル採用の企画、実施、改善サイクルを通じて実績を挙げた経験 ・ベンダーマネジメント：各人材紹介会社と良好な関係を構築し、良質なタレント紹介に結びつけた実績 ・データドリブンな採用：データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験 ・戦略的思考：採用を単なるオペレーションではなく、セールスやマーケティングの視点で捉え、主体的に戦略を立案・実行してきた経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/28 |
| 求人番号 | 5732109 |
採用企業情報
- 楽天グループ株式会社
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- 資本金446,768百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】1997年2月7日
【代表者】代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史
【資本金】4,467億6,800万円（2023年12月31日現在）
【従業員数】10,350名（2023年12月31日現在）
【本社所在地】東京都世田谷区玉川一丁目14番1号
【事業内容】
■インターネットサービス
市場
トラベル事業
その他、国内インターネットサービス
海外事業等
■金融サービス
クレジットカード事業
銀行事業
証券事業
電子マネー事業等
■その他
通信事業
プロスポーツ事業等
【当社について】
■グループ紹介
私たちは1997年の創業時より、イノベーションの力を信じ、大切にしてきました。創業から20年目には、これまでの延長線上にはない未来に向けて、体現し続けるべきビジョンとして、「グローバル イノベーション カンパニー」となることを掲げました。
楽天は、Ｅコマースのパイオニア的存在として、イノベーションを起こすことでその歩みを進めてきました。「インターネットで人はモノを買わない」といわれた時代に、システムに強くなくても誰でも簡単に店を開けるインターネット・ショッピングモール「楽天市場」を開設しました。売り手と買い手がつながり、自由にやりとりのできる場をネット上に創り、「発見する楽しさ」のある新しいショッピング体験を生み出しました。また、今では当たり前となったネット上のお買い物でのポイントプログラム導入や、ネットショッピングと同じ会員IDを使い、ポイントも貯めることのできるクレジットカード決済を実現するなど、世界で先駆的に新しいサービスを提供してきました。
■ビジネスモデルについて
楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギーなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech（金融）事業、さらにプロスポーツなど多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら様々なサービスを有機的に結びつけ、会員データベースを軸としたマーケティングの展開により、ユーザーのグループサービス内での回遊性を高め、他に類を見ない革新的なビジネスモデルとして「楽天エコシステム（経済圏）」を拡大させてきました。
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