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【全社横断｜リモート可｜フレックス】全社横断で会社の技術を牽引するリードエンジニアを募集

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【全社横断｜リモート可｜フレックス】全社横断で会社の技術を牽引するリードエンジニアを募集
職種	フロントエンドエンジニアサーバーエンジニア（構築・運用）
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】弥生では、新サービス開発や既存事業の成長に伴い、全社のエンジニアリング生産性向上を加速させるため、プラットフォームエンジニアリング組織を強化しています。これまで当社では、開発プロセス改善や技術基盤整備を各開発組織単位で推進してきました。しかし今後は、複数事業・複数プロダクトを横断しながら、・技術戦略の策定・開発プロセスの標準化・SREプラクティスの浸透・AIを活用した開発改革・クラウド活用の最適化を全社横断で推進していく必要があります。組織全体のエンジニアリングのあり方を変革していくリードエンジニアを募集します。まだ立ち上げフェーズだからこそ、「決められたタスクを実行する」のではなく、「何をやるかを決める」ところから携わることができます。【ミッション・期待する役割】エンジニアリング組織全体の生産性・品質・運用品質を向上させるための仕組みを設計し、全社へ展開することがミッションです。現在、主に以下3つのテーマを推進しています。 ①プラットフォームエンジニアリングゴールデンパスの定義、AWS環境を払い出す仕組みや監視の仕組みなどを自社のエンジニア向けに提供します。 ②AIを前提とした開発組織への変革弥生ではすでに生成AIツールの活用を推進しており、開発現場での利用も進んでいます。しかし私たちが目指しているのは「AIツールを導入すること」ではありません。目指すのは、「AIを前提にした開発プロセスそのものの再設計」です。例えば、・AI活用の標準化・開発プロセスの再設計・生産性指標の定義と可視化・チーム構造の見直し・AIエージェント活用の推進などに取り組んでいます。「AI時代の開発組織とは何か」を考え、実際に全社へ展開していける環境があります。 ③SREの標準化と運用自動化サービスごとに運用品質やSREへの取り組み状況が異なるため、全社で共通化すべき基準の整備を進めています。現在は、・SLI/SLOの整備・オブザーバビリティ導入・運用品質基準の標準化を推進しています。目指しているのは、「夜間や休日に障害が発生してもエンジニアが呼び出されない世界」です。今後はAI技術も活用しながら、・障害検知・原因分析・運用オペレーションの自動化まで踏み込んでいきます。【具体的な業務内容】本ポジションでは、AI活用・SRE・Platform Engineeringをテーマに、各開発組織と連携しながら全社の開発生産性向上をリードしていただきます。入社直後からすべてのテーマをご担当いただくことは想定しておらず、ご経験や強みに応じて担当領域を決定します。まずは得意領域を中心に成果創出いただきながら、将来的には全社横断の技術課題解決や組織変革の推進にも携わっていただくことを期待しています。具体的には以下のような業務があります。・AIを活用した開発生産性向上施策の企画・推進・SREプラクティスの標準化および導入支援・プラットフォームエンジニアリング施策の企画・推進・クラウド活用戦略の検討および推進・開発生産性指標の設計および可視化・開発プロセス改善の推進・各開発組織への技術コンサルティング、レビュー・社内技術コミュニティの運営、知見共有・新技術の評価、導入支援 ※仕事内容の変更範囲：会社の指示する業務【このポジションならではの魅力】 ■AI時代の開発組織を自ら設計できる AIによって開発・運用のあり方が大きく変わりつつある今、弥生ではその変化を受け身で捉えるのではなく、自ら設計しようとしています。開発組織全体の将来像を描き、全社を変革していく経験を積むことができます。 ■技術だけではなく組織にも影響を与えられる担当するのは特定サービスではありません。複数事業・複数プロダクトの開発組織全体に対して、・開発プロセス・技術基盤・運用品質・開発文化を変えていく役割です。影響範囲の大きさは弥生でもトップクラスです。 ■AI活用を実験で終わらせない開発現場ではClaude CodeなどのAIツールを活用しながら開発を行っています。さらに、・AI活用への投資対効果測定・GitHubデータを用いた生産性可視化・ダッシュボード整備・AIによる運用自動化などにも取り組んでおり、AI活用を実験ではなく組織変革につなげています。【ご活躍いただける方のイメージ】年齢や肩書による「ベテラン」ではなく、技術施策や横断プロジェクトをリードした実績を重視しています。 SREやPlatform Engineering、AI駆動開発の経験が必須ではありません。むしろ、・複数チームを巻き込むプロジェクト推進経験・組織横断での課題解決経験・開発プロセス改善の経験・技術的な意思決定をリードした経験を高く評価します。事業会社出身かSIer出身かは問いません。これまでどのような役割を担い、どのような成果を生み出してきたかを重視しています。【こんな方におすすめです】・特定プロダクトではなく組織全体にインパクトを与えたい・Platform EngineeringやSREを全社へ広げる立場に挑戦したい・AI時代の開発組織づくりに興味がある・技術と組織の両面から変革をリードしたい・新しい組織や役割をゼロからつくることに面白さを感じる
労働条件	想定年収：750万~1,164万円月給444,000円（基本給335,200+固定残業代108,800円）～690,000円（基本給521,100円+固定残業代168,900円）※年収520万円以上は固定残業代制（30時間分） ※超過分は別途支給上記は想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的オファー致します【昇給・賞与】昇給年1回、賞与年3回【雇用形態】正社員（試用期間3 ヵ月：試用期間中の条件の変動なし）【就業時間】フレックスタイム制　標準労働時間1日7.5時間（コアタイム10:00~15:00) 残業：有リモート勤務可(週1での出社想定)、業務都合によって出張有【休日休暇】完全週休2日制（土、日）、祝日休み夏季（3日）、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇（5年ごとに5日）【受動喫煙対策】屋内原則禁煙　（喫煙専用施設設置）各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）確定拠出年金慶弔時お祝い金、お見舞い金団体定期保険加入 ●特徴的な制度【働き方支援】・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）・UIターン転職の方への入社時転居費用補助・奨学金返済手当・副業制度（※適用条件あり）【スキルアップ支援】・資格合格お祝い金・資格維持費支給（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円論文式 200,000円、情報処理安全確保支援士・社会保険労務士・中小企業診断士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）・資格取得、研修受講の補助【長期勤続支援】・リフレッシュ休暇補助金（5年ごとに50,000円）・永年勤続表彰金（10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算）【レジャー、アクティビティ支援】・社内親睦会制度・関東ITソフトウェア健康保険組合・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）【就業場所】東京本社〒101-0021 東京都千代田区外神田 4-14-1 秋葉原 UDX 21F ※勤務地変更範囲：会社の定める事業所
応募資格	【必須（MUST）】・技術選定やアーキテクチャ設計の実務経験・複数プロジェクト横断または複数部門横断の技術課題解決の経験・Webアプリケーション開発経験（3年以上）【歓迎（WANT）】・横断基盤や共通サービスの設計・運用経験・開発プロセス改善やエンジニアリング生産性向上の取り組み経験・エンジニア育成や技術コミュニティ運営の経験・テックリードやアーキテクトとしての実務経験【求める人物像】・技術を通じて「組織そのものを強くする」ことにやりがいを感じる方・多様なステークホルダーと調整し、合意形成を推進できる方・ユーザー価値と組織効率を両立させられる方・技術動向をキャッチアップし、全社的に展開できる方【選考フロー】 (1)書類選考 (2)1次選考：所属面接 (3)2次選考：本部面接人事面接（1-2回） (4)内定 ※技術試験の有無、選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
アピールポイント	自社サービス・製品ありシェアトップクラス創立30年以上女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実新規事業完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/31
求人番号	5732074

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弥生株式会社

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