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【コンサルタント】データドリブン型組織変革コンサルタント

年収：800万～ 1500万

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株式会社NEWONE

部署・役職名	【コンサルタント】データドリブン型組織変革コンサルタント
職種	組織・人事コンサルタント業務プロセスコンサルタントシステムコンサルタント
業種	コンサルティングその他
勤務地	東京都神奈川県千葉県
仕事内容	本ポジションでは、自社サービスにとどまらず、クライアントが導入している各種HRツールやサーベイから得られるデータ、業績および生産性関連データを活用し、組織課題の可視化から改善施策の提案までを担っていただきます。人事コンサル・データアナリストの現場経験を持つ方であれば、これまでの知見を活かしつつ、データを根拠にしたアプローチを磨いていくことが可能です。エンジニアやチームメンバーと協働しながら、クライアントにとって実効性のある施策を形にし、組織変革を伴走支援する役割を期待しています。「人事経験を次のキャリアで広げたい」「HRデータを使って組織を変える提案をしたい」そんな方にフィットするポジションです。意欲があれば、クライアントとの共同事業責任者や新規事業の立ち上げなど、キャリアの広がりも見込めるチャレンジングなポジションです。 ■ 業務内容以下のようなプロジェクトにおいて、構想・企画立案・設計・推進までをご担当いただきます。・HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステムなど）から得られるデータの集計分析・データドリブンなアプローチで、採用・育成・エンゲージメント・生産性改革・チーム能力の開発などの施策立案を支援・既存のHRシステムやサーベイ結果を活用し、実行可能性の高い改善提案・人事部門や経営層と連携し、データに基づいた人材戦略の意思決定の推進・クライアントが自走できるよう、ツールの活用定着や運用の伴走支援 ■ポジションの魅力・最前線での生成AI活用・HRデータ活用に携われる環境・業務マニュアル自動化、業務変革、HRアナリティクスなど、経営・組織変革に直結するAIプロジェクトを推進可能・「コンサル × エンジニア」のハイブリッド体制・エンジニアやアナリストと一体となり、要件定義から実装までワンチームで推進。技術とビジネスの融合を体現。・4年連続GPTW（Great Place To Work）ベスト100にランクインするなど、挑戦を後押しするカルチャーと心理的安全性のある職場 ■キャリアパス人事・組織コンサルタントやデータ活用のコンサルタントとして多様なキャリアパスがあります。経験を積んだら、ご自身の希望に応じて、新規事業開発にチャレンジする環境もあります。ご要望や能力に応じて、ユニット責任者、クライアントとのJV事業のリード、新規事業の立ち上げなど、意志次第で幅広い展開が可能な環境です。＜年収例＞ ※コンサルタント職種で採用の場合 ※採用時の年収は、内定時に双方協議のうえ決定コンサルタント（年収600万円～）シニアコンサルタント（年収700万円～）マネジャー（年収900万円～）シニアマネジャー（年収1200万円～）ディレクター（年収1500万円～）
労働条件	■雇用形態【雇用形態】正社員（期間の定め：無）【試用期間】有（3ヶ月）※試用期間中の勤務条件変更無 ■勤務地 105-0001　東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9 <アクセス> 虎ノ門ヒルズ駅（A2出口）徒歩3分/神谷町駅徒歩6分/虎ノ門駅徒歩8分受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ■勤務時間 9時00分～18時00分（休憩1時間含む） ※試用期間経過後は、時差出勤可（コアタイム：11:00～16:00） ※原則週2回出社、在宅勤務あり ■給与年収：950万円〜月額：792,000円～月収の内訳：基本給（585,988円~）　　　　　　固定残業代（206,012円~） ※固定残業代は時間外労働45時間分として支給。時間外労働の有無にかかわらず支給され、45時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働については法定の割増率に基づき別途支給。 ■休日・休暇年間123日 (内訳) 完全週休二日制土曜日曜祝日夏期3日年末年始6日有給休暇（※初年度はご入社日により適用される日数が異なります）リフレッシュ休暇（10年勤続者を対象） ■待遇・福利厚生慶弔見舞金制度住宅手当歓送迎会の費用会社負担飲み会・ランチ補助（各種規定あり）チーム単位のキックオフ飲み会・打ち上げの費用会社補助オフィスグリコ設置自動販売機設置ウォーターサーバーの設置慰労会の家族等1名まで無料招待慶弔金規程あり中小企業退職金共済（入社2年経過後から加入）社員教育費負担退職金制度※勤続2年経過後に適用※ 表彰制度【加入保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかに該当する方・HRツール（人事業務システム、HRD、ATS、タレントマネジメントシステム・等）の利用経験・HRデータの分析・活用に基づく施策立案や改善提案の経験・クライアントと共に構想～実行までを一貫してリードした経験・業務プロセス改革に関する経験・統計分析（SPSS、R、MATLAB等）に関する経験・生成AI活用経験【歓迎（WANT）】・デジタル／IT領域において、要件定義・業務設計フェーズを主導できるレベルの知識・特定インダストリまたは業務プロセス関する知見・人事制度／育成体系／組織設計等の経験・知見・経営層やマネジメント層へのレポーティング・提案経験 ■求める人物像・HR領域の実務経験を活かしながら、データドリブンなアプローチに挑戦したい方・クライアントの課題に寄り添い、データを基に実行可能な提案を行える方・ツールや仕組みの導入だけでなく、運用定着や人材育成まで伴走したい方・新しいテクノロジーやHRの潮流に関心を持ち、学び続けられる方・技術者・事業担当・人事など、異なる専門性を持つ関係者と協働できる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実年間休日120日以上 20代管理職実績あり産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/09/17
求人番号	5731551

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