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コーポレートIT　リーダー候補／組織マネジメントと変革プロジェクトの推進

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	コーポレートIT　リーダー候補／組織マネジメントと変革プロジェクトの推進
職種	情報システム・社内SE
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】東証プライム上場グループの中核企業である当社は今、会社のさらなる成長のため、その根幹を支える情報システム部門の、抜本的な組織改革を進めています。その目的は、社員が主体となって戦略を牽引する強い組織を創り上げることであり、この変革の核となる中核メンバーを求めています。私たちが目指すのは、事業の成長を直接支援する「攻めのIT」の実現です。しかし、そのためにはまず、土台となる盤石なIT基盤を、私たちと共に再構築してくれる仲間が不可欠となります。この重要なミッションを成功に導くため、組織や仕組みづくりに情熱を注ぎ、困難な課題の解決にやりがいを感じることができる新たな力を必要としています。【業務内容】 ■IT基盤の価値最大化と安定化・導入した最新IT基盤のポテンシャルを最大限に引き出し、事業の成長に貢献させる・運用業務のプロセスを見直し、自動化等による工数削減を推進・IT資産（PC、ライセンス等）の管理プロセスを厳格化しコストを最適化 ■グループIT戦略の推進とセキュリティ強化・グループ拡大に伴う、グループ全体のIT基盤の統一・標準化を計画・推進・DaaS導入やBYOD対策など、新しい働き方を支えるインフラ・セキュリティの企画・設計・情報セキュリティに関する社内レギュレーションの整備と、形骸化したルールの見直し ■事業貢献と組織貢献・事業部門と連携したIT戦略の立案と、課題解決に向けたソリューション提案・外部パートナー企業との連携強化、及びベンダーマネジメント・チームメンバーへのメンタリングや、チーム文化づくりへの貢献＜取り組む課題例＞ ■モダンなIT基盤の「価値最大化」プロジェクト・SASE（Cato）をフル活用した、ゼロトラストネットワークのアクセス制御ポリシーの再設計と高度化・IaaS環境（AWS, Azure, GCP）における、セキュリティリスクを低減するための、IAM基盤の設計・導入 ■業務プロセスの「自動化・効率化」プロジェクト・IT資産管理や、入退社に伴うアカウント発行・棚卸し業務の自動化フローの設計・実装・問い合わせの多い質問に自動応答するチャットボット（Slack）を導入・育成する ■グループ全体の「シナジー創出」に向けたIT基盤統合プロジェクト・グループ全体のIT基盤の統一・標準化に向けた具体的なロードマップの作成
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】応相談 ◆ご経験等によりご相談を承ります。賃金形態：年俸制（12分割/45時間分の固定残業手当含）残業手当：固定残業代45時間を超過分について、別途全額支給通勤手当：会社規定に基づき支給在宅手当：会社規定に基づき支給 ※別途、業績に応じて賞与支給【勤務地】 141-0021 東京都品川区上大崎３丁目１−１ JR東急目黒ビル 7階 ■勤務地備考 ※自宅もしくは本社での勤務 ※週2日は出社日となっております。＜アクセス＞ JR目黒駅直結東急目黒線、東京メトロ、都営地下鉄　目黒駅直結【業務環境】＜貸与備品＞・PC（Windows推奨ですが、Macも選択可）・iPhone 【主なIT基盤環境】ゼロトラストの考え方をベースに、マルチクラウドとSaaSを中心としたモダンなIT環境の構築・運用を進めています。 ■クラウド基盤 (IaaS/PaaS) AWS, Microsoft Azure, Google Cloud (GCP) ■ID基盤 (IDaaS) ・Entra ID ■ネットワーク＆セキュリティ・Cato SASE Cloud、Cisco Meraki、CrowdStrike (EDR) ■エンドポイント管理・Microsoft Intune、Jamf Pro、SKYSEA Client View ■コミュニケーション＆コラボレーション: ・Google Workspace、Slack、Notion、Zoom (ZoomPhone含む) ■主な業務系SaaS ・kintone, バクラクシリーズなど ■AIの利活用・Azure OpenAI Service、Gemini、NotebookLM、Notion AIなど、各種生成AIツールを積極的に業務へ導入・活用しています。【業務・職場環境の魅力】・プライム上場グループという安定した事業基盤の上で、まるでベンチャー企業のような、大きな裁量を持った挑戦ができます。・1-10フェーズであり、前例にとらわれず、仕組みを継続的に改善していくチャレンジを心から歓迎します。・各種生成AIツールの業務活用も本格化しており、常に最新のテクノロジーに触れ、自身のスキルをアップデートし続けることができます。・リモートワークを基本としつつ、週2日の出社でチームの連携を深める、バランスの取れた働き方が可能です。・私たちの事業ドメインは「地域創生」です。会社の成長を支える仕事が、そのまま日本の社会課題の解決に繋がる。そんな大きなやりがいを実感できる環境です。【選考プロセス】書類選考→面接2-3回、Web適性検査、リファレンスアンケート→内定弊社では中途採用における選考時に、リファレンスアンケートを実施しております。詳細は面談/面接時にご案内いたします。ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。【リファレンスアンケート実施の背景と目的】毎年、多数の中途入社の方にご参画いただいております。ご縁のあった方の中には、創業初期から現在に至るまで10年近く継続勤務しているメンバーもいれば、残念ながらお互いの価値観のミスマッチにより早期に退職された方、持ち前のパフォーマンスを存分に発揮いただける環境を弊社が用意できなかったケースも御座います。これは弊社のみならず、近年売り手市場と言われる就職活動市場においては、その傾向が顕著になってきているように感じております。『書類選考と数回の面接』というやり方では、候補者様と企業の間における価値観のミスマッチを完全に無くすことは難しく、双方が入社後の活躍の可能性の見極めを誤った場合、お互いにとって不幸な事態を引き起こしてしまうケース一定数発生せざるを得ません。本来、お互いに適切な評価を行うにあたっては、『試しに一緒に働いてみて、お互いに理解を深める』というのが理想です。しかしながら、中途での転職活動においては現職の業務負荷の状況や時間の制約等がございますので、全てのケースで『一緒に試しに働いてもらう』ということは簡単ではありません。そのため、候補者様と一緒に働かれた経験をお持ちで、候補者様の人となりや仕事のパフォーマンスを高めるためのポイントをよく理解されている方から、候補者様への推薦/人物評価をいただくことが、現実的に可能な手段ではないかと考えました。いただいた情報から、候補者様が仕事においてどのようなコミュニケーションスタイルやマネジメントにより、高いパフォーマンスを発揮いただけるかを検討し、入社後存分にパフォーマンスを発揮いただけるよう準備・サポートをしていきたいと考えております。候補者様におかれましては同僚や上司の方からのご評判を弊社へのアピールとしてご活用頂けますと幸いです。 ※アンケートの内容のみで採用判断を行うことはありません。
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社における、コーポレートIT領域での実務経験（目安：3年以上）　※ITインフラ（サーバー、ネットワーク）、情報セキュリティ、SaaS管理など、いずれかの領域でのご経験を想定しています。・ITプロジェクトにおける、リーダーまたはサブリーダーとしての推進経験　※人数や規模は問いませんが、自身が中心となり、他者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させたご経験を重視します。【歓迎（WANT）】・IT基盤の刷新や、組織・プロセスの改革に、何らかの形で携わったご経験・クラウド（AWS、Azure、GCP）、ID基盤（EntraID、Okta）、SASEなどの企画・導入経験・DaaS導入やBYOD環境のセキュリティ設計・構築経験・チームマネジメントや、メンバーの指導・育成のご経験・IT予算の策定・管理のご経験・ベンダーコントロールや、外部パートナーとの折衝のご経験・インターネットビジネス業界での実務経験【求める人物像】・トラストバンクのミッションとバリューに共感いただき主体的に業務を推進できる方・プロジェクトの完了をゴールとせず、成果の実現までを自らの責任と捉え、粘り強く遂行できる方・リリース後のユーザーの声やデータと真摯に向き合い、PDCAのサイクルを回し続けることで、導入サービスや業務の価値を最大化できる方・単に依頼された業務をこなすだけでなく、ビジネス部門のパートナーとして本質的な課題は何かを考え抜き、事業の成長に繋がる最善の策を主体的に提案・実行できる方・現状をより良くしていく変革のプロセスに主体的に関わり、複雑な課題の再構築にやりがいを感じる方・将来的にはチームの中核としてリーダーシップを発揮したいという、高い成長意欲をお持ちの方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/09/18
求人番号	5729550

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