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| 部署・役職名 | 企業研修講師~働く人の気づきを生み出す場づくりのプロを目指しませんか~ |
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| 仕事内容 |
★オーダーメイド研修の「設計×登壇」で、顧客企業の行動変容を促進★ 【企業の強み】取引実績500社以上。リピート率92%と高水準を獲得している当社は、パッケージの商材ではなく、オーダーメイド型のプログラムを組み、顧客それぞれにあわせた人材育成・組織開発をしています。 【業務内容】 顧客企業の経営・組織課題に基づき、行動変容を促す「研修プログラムの開発」と、自ら教壇に立つ「講師登壇」の双方を担っていただきます。 具体的には: ・研修プログラム開発: プロデューサーがヒアリングした課題に対し、オーダーメイドの研修コンテンツを設計します。 既存プログラムのカスタマイズから、世の中にない新コンテンツの0→1開発まで、幅広く携わります。 ・講師登壇:自ら設計したプログラムやチームで開発したプログラムに基づき、講師として登壇します。 ・ブラッシュアップ:研修後は社内にナレッジ共有をし、他研修に向けて改善を行います。 単なる「講師」に留まらず、顧客の組織変革を設計し、ご自身の専門性を磨いていただくことが可能です。 ■配属先情報 人材組織開発プロデュース部 ※営業メンバーと密に連携していくため、配属先は営業組織内となります。 同ポジションメンバーは3名在籍。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 本社/東京都新宿区 最寄駅:東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」徒歩1分 喫煙環境:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 転勤なし 【雇用形態】 正社員(期間の定めなし) 試用期間:3か月(変更無) 【給与】 月給制 想定年収:500万円~800万円 月給:¥389,000~ 基本給¥292,000~ 固定残業代¥97,000~を含む/月 〈諸手当〉 ・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・残業手当(固定残業代制/超過分別途支給) 【勤務時間】 09:00~17:30(標準労働時間:7時間30分) 休憩:60分 残業あり/固定残業代の相当時間:45.0時間/月 ※2025年12月より、スーパーフレックス(コアタイム無)を導入しています ※原則週2日リモート勤務可能です 【休日・休暇】 休日:120日 内訳:完全週休二日制/土曜/日曜/祝日 その他(完全週休2日/夏季/年末年始/慶弔/育児) 有給休暇:10日~ 【福利厚生・制度】 退職金なし 社会保険:健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険 寮・社宅:なし 〈その他福利厚生〉 ・生成AI有料アカウント支給 ・オフィス内コーヒーサーバー利用無料 ・社食サービスあり ・自己啓発費用支給(社外研修参加費用・書籍代等) ※講座費用:1人年間10万円まで ・チーム内懇親会代金支給 ・社員旅行 ・アニバーサリー休暇あり |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ■企業人事や人材コンサルタントなどの業務において、講師登壇経験をお持ちの方■業務でのパワーポイント使用経験【尚可】研修プログラムの自作経験(ジャンル例:階層別研修、リーダーシップ開発など) 変化の激しい昨今、企業が抱える組織課題は多様かつ複雑化しています。少数精鋭で、より一層クライアント課題に伴走しオーダーメイド型で課題解決支援を行うため、以下のような方のご応募をお待ちしております。 ◎社会情勢や人事関連のトレンドに興味関心をもって情報収集する方 ◎分からないことは自分で手や足を使って主体的に学ぼうとする方 ◎部署や役職で仕事の線を引かず、「とりあえずやってみよう」と飛び込める方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/30 |
| 求人番号 | 5727890 |
採用企業情報
- リ・カレント株式会社
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- 教育
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会社概要
【設立】2007年12月12日
【代表者】代表取締役 石橋 真
【資本金】1,000万円
【本社所在地】東京都新宿区新宿2-1-9
【事業内容】
■企業内研修
■人材開発コンサルティング
■組織開発コンサルティング
■組織調査・人事設計
【当社について】
当社は、企業の「人材育成」や「組織づくり」をサポートする会社です。業界・業種を問わず、さまざまな企業に対して、リーダーシップやチームワークの向上を目的とした研修やコンサルティングを行っています。「人材組織開発」とは、企業に所属する人材の育成や能力開発、制度の運用を通して、人や組織の発展に貢献する取り組みのことです。一人ひとりがより活躍できるように支援をし、組織の活性化を目指しています。
【代表プロフィール】
1989年筑波大学卒業後、株式会社リクルート入社、人材開発の企画営業とマネジメントに従事。
自身がトップコンサルティングセールスとして数々のMVP・VPに輝く。同時にバブル崩壊後の不況下の停滞したチームをV字回復させ、全国NO.1チームに導くマネジメント手腕を発揮。
2000年株式会社e-i.c設立、2003年代表取締役。2007年リ・カレント株式会社設立、代表取締役。
「人は一人では弱い。だからこそ組織としての共育と協働が必要」という性弱説のポリシーのもと、「リーダーシップ×フォロワーシップ=チームワーク」をメッセージに大手企業の人材開発プロデュース。
自社でプレイフル・マネジメントを実践、5期目に対前年140%アップの業績を達成。
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