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社員2名で事業部年商1.2億達成_急拡大準備中_SMB〜大手まで幅広く手掛ける採用コンサルタント

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部署・役職名	社員2名で事業部年商1.2億達成_急拡大準備中_SMB〜大手まで幅広く手掛ける採用コンサルタント
職種	法人営業組織・人事コンサルタント
業種	その他人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	人口減少による労働力不足が深刻化する中、多くの企業では「採用力不足」こそが事業成長の最大のボトルネックとなっています。 PeopleX Japanでは、単なる採用代行ではなく、企業成長を共に創る“経営パートナー”として、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で支援しています。私たちの使命は、採用を「できない状態」から「できる状態」へ変革し、クライアントの事業成長と組織成長を同時に実現することです。プロジェクトによっては採用にとどまらず、組織構造や評価制度、組織開発といった経営領域にも踏み込み、「ヒト」から経営を変革する取り組みを推進します。このポジションは「採用コンサルタント」でありながら、同時に「事業開発コンサルタント」としての視点・実行力も求められるポジションです。クライアントの経営課題を採用戦略に翻訳し、再現性ある成果を生み出す仕組みを設計・実装していくことで、将来的には組織マネジメント・事業マネジメント・新規事業開発まで、幅広く挑戦していただけます。具体的な業務内容 ◼︎ お客様理解企業成長の起点である「現状の正確な理解」からプロジェクトが始まります。経営・人事・現場へのヒアリングを通じて、採用の本質的課題を特定します。・業界構造・競合環境・市場ポジショニングの分析・クライアントの事業内容・ビジネスモデル・組織構造の理解・採用を通じて実現したい経営目標の特定・採用実現性の評価（リソース・市場動向・競争環境の観点から総合判断） ◼︎ 戦略立案・基盤設計「戦略で終わらない戦略設計」を実現します。机上の空論ではなく、現場で機能する戦略を具体的なオペレーション設計まで落とし込みます。・採用ペルソナ設計、ポジション要件定義、KPI設計・ターゲットニーズの仮説設定と魅力の言語化・社内リソースや業務プロセスを踏まえた採用オペレーションの構築・要件定義〜母集団形成〜見極め〜アトラクトの全プロセス設計 ◼︎ プロジェクトマネジメント 1社ごとにプロジェクト責任者として並走。戦略・実行・改善をサイクル化し、クライアントとともに成果を創出します。・採用プロジェクトのQCD（品質・コスト・納期）管理・週次定例での進捗共有・改善施策の合意形成・データドリブンな採用レポーティング・改善提案・実行・複数案件の並行推進・安定的な成果創出 ◼︎ クライアント・社内外パートナー連携採用活動は多くの関係者と共に動かす“チームプレー”です。経営層・現場・媒体・自社メンバーと協働し、採用の全体最適を実現します。・候補者体験を意識した選考フロー設計・面接官トレーニング・求人票・スカウト文面の設計・配信・効果検証・採用媒体・パートナー企業との折衝・調整・営業チームとの提案資料作成・クライアント提案支援・プロジェクト収益管理（工数見積・採算管理）・社内ナレッジ共有・オペレーション改善による仕組み化推進このポジションで得られる経験・経営・人事・事業開発を横断した実践的な課題解決力・多様な業界（IT、SaaS、製造、メディア、HRなど）の事業理解・データ分析・改善提案を通じたPDCAマネジメント力・経営層との対話を通じて培う、戦略的コミュニケーション力採用という手段を通じて、「事業成長の仕組みを創る」。それがPeopleX Japanのコンサルタントの仕事です。
労働条件	■雇用形態：正社員 ■試用期間：有/6ヶ月 ■給与体系：年俸制 ■月額基本給：60万円〜70万円　※月60時間分の固定残業代を含みます（超過分は別途支給） ■時間外手当：固定残業時間を超過した分は全額支給 ■昇給：年4回（評価による見直し制度あり） ■賞与：なし（年俸に含む） ■その他：インセンティブ制度あり ■ 所定労働時間：9:00〜18:00（休憩1時間） ■ 所定労働時間を超える労働：あり（業務上の必要に応じて命じる） ■ 時間外・休日・深夜労働：・法定の割増率に従い支給（25%〜50%）・労使協定締結済（36協定）に基づき実施可能 ■年間休日：120日以上完全週休2日制（土日）＋祝日その他の休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業・介護休業、ファミリーサポート休暇 ■ 各種手当・制度・通勤手当：実費支給・資格手当・役職手当：制度あり・退職金制度：あり・再雇用制度：あり（定年65歳・上限70歳） ■ 社会保険・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 ■ 福利厚生・その他制度・社内ライブラリ：社内の書籍・提案資料・過去事例などのナレッジに自由にアクセス可能。・セミナー／研修参加支援：社外イベントや学習機会への参加費を補助（申請制）・社員持株会／ストックオプション：対象者に対して会社の成長に連動した長期的インセンティブを提供
応募資格	【必須（MUST）】・クライアントワーク経験（顧客折衝や課題解決型の提案を主体的に行った経験）・複数の企業やポジションにおいて、採用プロジェクトをリーダーとして推進し、成果を実現した経験 ※ダイレクトリクルーティング（DR）や求人媒体など、エージェント以外の手法を活用した実績を含む・新卒・中途の両領域で、採用戦略の設計から運用までを一貫してリードした経験・プロジェクトメンバーのマネジメント経験（人数・役割は不問）【歓迎（WANT）】・営業またはマーケティング領域での業務経験・組織マネジメントの経験　 ※場合によっては、リードコンサルタント（LC）としてのポジションでの採用可能性あり・給与に依存せず、自ら価値を定義・設計し、対価を得た経験 ※例：副業、成果報酬型プロジェクト、業務委託、自社事業の立ち上げ、スタートアップ支援など
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上ストックオプション制度あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業管理職・マネージャーフレックスタイム
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/11/18
求人番号	5727350

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