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| 部署・役職名 | 労働安全衛生（Employee Health ＆ Safety） |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 以下、業務担当者を「EHS」と呼称します。 「労働安全衛生」とは法律（労働安全衛生法）に基づいて最低限の仕組みを 整える事を指しますが、外資系では”法律遵守＋グローバル基準” のリスク管理を重視します。 具体例としては （1）グローバル基準の導入 ・ISO 45001（労働安全衛生マネジメントシステム） ・ISO 14001（環境マネジメントシステム） （2）KPI（数値管理） ・労災件数、ヒヤリハット報告数、休業日数などを世界共通で管理 ・「事故ゼロ」「休業災害ゼロ」を目標に掲げる （3）プロアクティブな安全文化 ・事故が起きる前に危険を予防する取り組み（リスクアセスメント） （4）広範囲に及ぶ範囲が広い健康マネージメント ・フィットネス補助、禁煙プログラム、メンタルヘルス研修など このような背景を踏まえ、当社で行なって頂く主な業務は次の通りです。 ●装置・設備等の安全管理（全体業務の80％） 1.使用済み半導体製造装置部品等の修理に伴う安全性を担保した社外輸送の承認 A）まず、部品が有害物質に汚染されていないかなどをカスタマーエンジニアが 全ての使用済み部品の検査を行います。 B）現場でその結果がSAPに入力され、EHSに承認依頼として届きますので、 全ての申請を確認し、問題がなければ社外輸送を承認します。 C）必要に応じて追加情報取得の為、カスタマーエンジニアと直接連絡を 取りながら確認します。 2.米国本社へ報告する事故・不具合レポート内容の確認と添削 A）米国本社への報告はSAPを使いカスタマーエンジニアが行います。 しかし、報告書提出前に、EHSはその内容の確認と添削を行います。 例えばポイントを押さえた内容になっているか、英語表現に不備はないか などです。その為にはカスタマーエンジニアとの連携が必要になります。 B）国内で発生した全ての事故や不具合、故障事例は米国本社への報告対象です。 ●社員の安全衛生管理（全体業務の20％） 3.安全管理や現場パトロール、労災対応（全国出張対応あり） A）以下三項目に則った社員教育と啓蒙 ①法令に基づいた安全管理 ②顧客が定めた安全ガイドライン ③当社が定めたルール B）全国拠点の安全パトロールを実施し、作業環境を確認します。 C）工場内の化学物質濃度や温湿度などの作業環境を定期的に測定します。 D）労災発生時対応と米国本社へ報告します。 ●その他 4.防火管理・防災訓練 5.BCP対応（事業継続を見据えた非常事態・緊急事態対応） 6.事故・災害発生時の原因調査及び、ケースに応じた再発防止対策実施 7.労働安全衛生に関する会議運営（安全衛生委員会、協力会社協議会等） 8 残業は10～ 2 0時間/月程度 【待遇】 1,100万円から1,500万円（すべて込み） 年齢・ご経験によっては800万円から1,000万円の場合もあります。 弊社には一般企業に良くある「賃金モデル」が存在しません。 よって、入社後は学歴や年齢にかかわらず能力相当の待遇を 致しますので、賃金が頭打ちになるという事もありません。 役職定年もなく60歳を過ぎても能力次第で昇級・昇格もあります。 また、米国株ストックオプション制度により将来の資産形成に有利です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【応募資格】●製造業（各種機械、電機、電機・電子、輸送機器など）でEHS経験 ●安全衛生管理者資格（できるだけ保有しているのが好ましい） ●実用・実践英語力（TOIECスコアは問わず） ※不具合・事故報告を的確に伝える必要があり、技術英語に強い方 ※日常的に報告で英語を使います ※英語面接あり（落ち着いて対応すれば多くの場合大丈夫です） ●対人コミュニケーション能力必要です。腰の低い方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/12 |
| 求人番号 | 5725160 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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