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| 部署・役職名 | 【藤田医科大グループ|平均年間休日138.4日|管理職候補】最先端医療を支えるインフラの企画・設計する院内SE/ネットワークエンジニア |
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| 仕事内容 |
【学校法人藤田学園について】 当法人は、1964年9月に「よき医療人の育成」を目指して設立されました 。現在は、大学病院、救命救急センター、診療所、大学、専門学校、医科学研究所などを運営する医療系総合学園です。 地域連携医療を牽引する東海地域最大規模の医療系総合大学であり、創立50年以上の歴史を持っています。 【募集背景】 事業拡大に伴う組織強化のための募集となります。 【仕事内容】 大学および病院の情報ネットワークの企画、設計、構築、運用、保守をお任せします。 【業務詳細】 ■大学LANの構築、運用、保守業務に携わり、LAN全体を把握します。 ■将来的には、企画、設計、情報セキュリティ関連の業務も担当します。 ■中長期的には、停止が許されない病院LANの企画、設計、運用にも関与し、藤田学園の事業を支えるネットワークエンジニアを目指します。 【組織構成】 従業員人数:6,250名 【求人の魅力】 ◎情報ネットワークの企画から運用・保守までの全てに携わることができます 。 ◎能力や希望に応じて、サーバー(オンプレ/クラウド)やSaaSサービスの運用、Webアプリ開発にも携わることができます。 ◎医療系総合学園として、大学病院や救命救急センターなどを運営しており、最先端医療イノベーションセンターでの研究成果がマスコミでも注目されています。 ◎最先端の医療技術とサービスを通じて、顧客の健康と生活の質を高めるという重要な役割を担います。 ◎年間休日125日、平均有給取得日13.4日:平均年間休日138.4日とプライベートの時間もしっかり確保できます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員(試用期間3ヶ月/期間中の条件に変更なし) 【勤務地】 愛知県豊明市(最寄駅:名古屋鉄道名古屋本線「前後駅」 ) ※転勤:当面なし (将来的に拠点間・部署間の移動の可能性あり ) 【勤務時間】 8:45~17:00(休憩45分) ※残業あり/月平均20時間 【給与】 月給:216,000円~365,000円 <想定年収> 400万円~800万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、年齢・経験・選考を考慮した上で、決定します。 【昇給 / 賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(昨年度実績5.0ヶ月分) 【休日 / 休暇制度】 <年間休日数:125日 > 週休:週休2日制(土日祝) 休暇:年次有給休暇、特別休暇など ※平均有給取得日:13.4日 【諸手当】 通勤手当(上限50,000円/月) 家族手当(扶養親族に対し、最大37,000円/月) 住宅手当(賃貸の場合最大24,000円/月) 残業手当 【福利厚生】 退職金制度、財形貯蓄、宿泊施設利用、カフェテリアプラン、育児休業取得実績あり 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【定年】 60歳 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・TCP/IPなどの情報ネットワーク技術に関する基本的な理解がある方・L2/L3スイッチ、Wi-Fi、ファイアウォールなどのLAN機器の選定、設計、構築、運用、保守のいずれかの経験がある方 ・Linux OSの基本的な操作をCLIで行える方 ・基本情報技術者(情報処理技術者試験)に合格または同等の知識がある方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/09 |
| 求人番号 | 5712930 |
採用企業情報
- 学校法人藤田学園
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- 会社規模501-5000人
- 病院・クリニック
- 教育
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会社概要
■藤田学園について
1964年9月、「よき医療人の育成」のための医療系総合病院を目指して、創設者総長藤田啓介医学博士の
「人生究極の事業とは教育である」との確固たる信念のもと設立認可されました。
創立より50年以上の歴史を持つ、地域連携医療を牽引する東海地域最大規模の医療系総合大学です。
単一の病院としては国内最大の病床数1376床を誇る藤田医科大学病院を始め、
愛知県内にばんたね病院、岡崎医療センター、三重県に七栗記念病院の4つの教育病院を有し、
実践力のある高度な医療人育成に取り組んでいます。
■ミッション
「その時、いちばん動ける藤田学園へ」
事務部門のミッションは、教育機関や医療機関といった既存のジャンルを超越し、その時々の社会課題に最適な形で対応することです。
学園全体を迅速かつ柔軟に社会の変化に対応させ、学生や教職員に最適な環境を提供することに努めます。
また、デジタル技術の活用や環境に配慮した取り組みを通じて、持続可能な未来への貢献も重視しています。
同時に、新規事業の発掘においても、多様なアイデンティティや視点を尊重しながら積極的なリーダーシップを発揮し、学園の発展に寄与します。
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