転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 人事（採用スペシャリスト） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■ミッション ・全社の採用戦略を設計・推進し、事業成長に直結する採用基盤を構築（中途～新卒、事業／管理両部門を対象） マネージャーからスタートして頂き、CHROを目指して頂けるポジションです。 ■レポートライン ・社長直下 ■主な業務 ・採用戦略の立案（採用計画・ターゲット定義・選考設計・KPI策定） ・経営陣／各部門長へのレポート（ダッシュボード整備、週次・月次での進捗、課題と打ち手提案） ・チャネル戦略の設計と運用（エージェント選定・関係構築、媒体選定と運用、ダイレクトリクルーティング） ・採用予算の策定・管理（CPL／CPA最適化、投資対効果の検証、着地見込み管理） ・選考プロセスの設計・運用（JD作成、要件定義、スクリーニング、面接官トレーニング、評価基準／スコアカード整備） ・オファー設計～クロージング、入社受入れ（Compレンジ整備、条件提示、オンボーディング連携） ・採用ブランディング／広報コンテンツの企画・制作（事例・社員インタビュー等） ・採用チームのマネジメント（専任担当2名の採用・育成、兼任メンバーのディレクション、業務委託の品質管理） ■対象ポジション ・事業部門：営業／コンサル／マーケティングなどのフロント職 ・管理部門：コーポレート、バックオフィス各領域 ■組織体制（想定） ・採用責任者（本ポジション） ・専任リクルーター：2名採用予定（20代中～後半想定） ・兼任メンバー：複数名（事業部／管理部と兼務。状況により事業側へ段階的にシフト） ・業務委託：面接設定・定型オペレーションを支援（数十～100時間規模） ■募集背景 事業の収益性は過去10年で最高水準に達し、成長機会が一段と拡大しています。これまで採用は各部門の兼任体制で運用してきましたが、事業拡大のスピードに人員計画が追いついていない状況です。中途採用の強化に加えて新卒採用の立ち上げも見据え、専任の採用部門およびその責任者を新設します。短期の採用加速と中長期の採用基盤づくりを同時に推進できる体制を構築するため、本ポジションを募集します。 |
| 労働条件 |
【給与・賞与・昇給】 ・想定年収：700〜1,000万円（スキル・ご経験に応じ決定） ・月給制：基本給＋固定残業代（45時間分）※超過分は別途支給 ・賞与：年2回（6月・12月）／昇給：年2回（6月・12月） 【制度・設備】 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） 【休日】124日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（GW/年末年始休暇/連続休暇） 【有給休暇】有（10～20日） （有給休暇あり） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】資格取得手当/書籍購入手当/社員旅行/私服勤務OK 【就業時間】 10:00～19:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用人事としてのご経験（年数不問）・採用チームを牽引するご経験またはスキルを有している |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/09/11 |
| 求人番号 | 5712215 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング IT・インターネット サービス
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です