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| 部署・役職名 | 事業責任者 （候補） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション・背景】 本ポジションは、 同社の事業責任者として、戦略立案から実行、組織マネジメント、数値責任までを一貫して担う、経営陣直下の最重要ポジションです。 現状、同社では5個の人材紹介事業が立ち上がっており、経営陣が手分けをしながらマネジメントしている状況です。一方、今後のさらなる企業成長を見据えたときに、現在の経営陣が継続的に事業マネジメントをしていくのが最適かと問われると、必ずしもそうではなく、 より適切な人材に権限委譲していきたいと考えています。 ここまで、同社は人材業界においては類を見ないスピード感で成長を遂げてきています。 その事業の1つ（あるいは複数）の結果に責任を持っていただき、更に成長角度を高めていただくことがミッションになります。 【具体的な業務内容】 ※ いわゆる事業責任者として一般的に認識されている役割と大きく変わりません。 1. PL責任 売上/利益の最終結果に対するコミット その実現に向けた適切なKPIマネジメント/計数管理 予実差分のモニタリング体制構築、差分発生時の課題特定と施策立案/実行 2. 組織マネジメント・チームビルディング 営業チームのチーム設計（マネージャーの選任も含む） 営業マネージャーのマネジメント Goodカルチャーの形成・伝搬 必要に応じた組織体制の見直し・再設計 3. 採用 管掌部署のプレイヤーおよびマネージャー候補に対する採用活動全般 面接対応、見極め、アトラクトなど 4. 経営との連携・他部署連携 経営陣への適切なレポーティング 予算策定に対する提言 他部署連携 （他事業部や、マーケティングやシステム部署との連携） など |
| 労働条件 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■以下いずれのご経験もお持ちの方・事業マネジメント能力 （数十億円〜百億円規模） ※売上数十億円規模 or 従業員数100名〜規模の事業マネジメント経験 ・営業マネジメント能力 （営業マネージャーに対するマネジメントが中心） ※階層的組織のマネジメント経験 ■以下のスキルを持たれた方 ・高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力） ・強い採用能力 （優秀な人材をアトラクトする能力） 【歓迎（WANT）】 ・事業戦略や経営戦略などのご経験・スタートアップ企業でのご経験 ・語学力をお持ちの方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/12 |
| 求人番号 | 5700137 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- スタートアップ、ベンチャー、IPO企業などのCxOを始めエグゼクティブ案件や事業責任者、開発責任者、経営企画などのハイクラス案件を中心にソーシングを行っております。 社会課題の解決やイノーベーションなどにご興味や想いを持たれていらっしゃる方々を全力でサポートさせて頂いております。
- (2025/01/20)
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