転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【テックリード】SaaSスタートアップのコンパウンド戦略を技術力でリードしませんか？（ハイブリッドワーク/フレックス）
年収：
900万 ～ 1300万
?
採用企業案件
株式会社Asobica
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【テックリード】SaaSスタートアップのコンパウンド戦略を技術力でリードしませんか？（ハイブリッドワーク/フレックス） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Asobicaは「顧客中心の経営をスタンダードにする」をビジョンに掲げています。 その背景には、生活者の価値観が「モノの所有」から「良質な体験」へとシフトした現代において、多くの企業が顧客との真のつながりづくりに課題を抱えているという現状があります。 私たちはこの課題を解決するため、顧客の「行動（What）」だけでなく、その裏側にある「本音（Why）」までを可視化する、ホンネデータプラットフォーム「coorum」を開発・提供しています。 現在、coorumは複数のプロダクトをシームレスに提供する「コンパウンド戦略」を核として、新たなフェーズを迎えています。 事業の急拡大に伴い、新たな技術的課題が生じています。具体的には、複数プロダクトによるアーキテクチャの複雑化、事業スピードと開発品質の両立、そして機能拡張の足かせとなる技術的負債の蓄積といった課題に直面しています。 これらの課題を解決し、独自の「本音データ」を活用した施策の提案や事業成長に必要な情報を手軽に取り出せる未来を実現するためには、中長期的な視点に基づいた技術戦略と、それらを推進するリーダーシップが不可欠です。 プロダクト開発の技術的な中核を担い、今後のAsobicaの根幹となる重要なプロジェクトをはじめとした0→1開発をメインに、アーキテクチャ設計から主導し、複雑な技術課題を解決しながらチーム全体の生産性と技術力を向上させる、経験豊富なテックリードの方に参画いただきたいと考えています。 Asobicaが次のステージへ飛躍するための技術基盤構築をリードしていただくことを期待しています。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『技術的リーダーシップを通じて、事業の非連続な成長を牽引する』 事業のコアとなる「コンパウンド戦略」を技術的側面からリードし、品質の高いプロダクトを迅速に届け続けるための、強固な技術基盤と持続可能な開発体制を構築することがテックリードのミッションです。 ミッション達成のため、技術的な意思決定をリードしながら、以下の業務を推進していただきます。 【1】技術戦略・アーキテクチャ設計 ・coorumの根幹となる「統合基盤プロジェクト」など、0→1フェーズにおける技術選定、アーキテクチャ設計、開発のリード ・VPoTと連携し、事業計画やプロダクトロードマップに基づいた担当領域の技術戦略を策定・提案 ・マルチプロダクト化に伴う技術的負債の計画的な返済、スケーラビリティやパフォーマンスに関する課題の解決を主導 ・新規技術の調査・検証を行い、プロダクト価値を最大化するための導入を推進 【2】ソフトウェア開発と課題解決 ・特に複雑性の高い機能や、性能・拡張性要件が厳しい箇所における設計と実装のリード ・コード品質を維持・向上させるためのレビュープロセス全体の牽引 ・開発スピードや品質におけるボトルネックの特定と、その解決策の立案・実行 ・プロダクト横断で発生する技術的な問題の調査と根本解決 【3】チーム・組織への貢献 ・エンジニアメンバーに対する技術的なメンタリングや勉強会の開催などを通じた育成 ・チームのコーディング規約や設計原則といったベストプラクティスの策定と浸透 ・CI/CDやテスト自動化、モニタリング環境など開発プロセスの継続的な改善活動のリード ・PdMやデザイナー、ビジネスサイドといった他職種との円滑なコミュニケーションと、技術的な観点からの仕様調整・提案 【開発環境】 ・サーバーサイド：Ruby、TypeScript、Ruby on Rails、Node.js(Hono) ・フロントエンド：TypeScript、React、jQuery、Vite、Next.js ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・その他：GitHubActions、Slack ・生成AI活用：Devin、GitHub Copilot、Cursor、Claude、ChatGPT、Gemini、Notion AI ▍ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・HRTの文化を基盤に強くしなやかな開発組織を構築する Asobicaの開発組織にはHRT（謙虚・尊敬・信頼）を基盤とした、心理的安全性の高いカルチャーがあります。この文化を大切にしながら、未完成な仕組みを自らの手で構築し、チームの技術力を向上させることで、チーム全体のパフォーマンスを向上させる達成感を味わうことができます。 ・事業戦略の核となる、0→1の技術基盤構築への挑戦 事業の根幹である「コンパウンド戦略」の要となる基盤のアーキテクチャ設計と開発をゼロからリードします。既存プロダクトの技術的課題とも向き合いながら、事業全体の最適解となるアーキテクチャを実現するという、難易度と手応えのある挑戦ができます。 ・大きな裁量のもと、事業の成長を技術でドライブする VPoT含め他エンジニアと密に連携し、担当領域における技術的意思決定をお任せします。特定の機能の技術選定に留まらず、アーキテクチャ全体の設計や開発プロセスの改善、チームの技術文化の醸成まで、プロダクトと事業の成長に直結する大きな裁量を持って取り組むことができます。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（２、３回程度）→最終面接 ※原則、オンラインで実施いたします。オフィスでの対面面接の実施を希望される場合は別途ご相談くださいませ。 ※最終フェーズにて、リファレンスチェックを依頼しております。予め、依頼候補2名（現職もしくは前職の「上司・先輩」と「部下・後輩 」）のリストアップへのご協力をお願いいたします。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■勤務地 〒141-0031 東京都品川区西五反田２丁目２７−３ A-Place 五反田 8F・9F ■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜16:00） ■休日 ・完全週休二日制（＋祝祭日） ・有給休暇（入社月に応じた日数を、入社時に付与） ・年末年始休暇（12月29日〜1月3日までを休日扱いとする制度） ・Sick Leave（ご自身のみでなく、同居の家族・パートナーの病気・ケガを事由とした休暇を年6日、有給休暇とは別に付与） ・慶弔休暇 ■福利厚生 [ Working Environment ] ・Ekichika(家賃補助制度)：五反田/大崎広小路駅から3駅以内のエリアに住む社員に20,000円/月を支給 ・リモティ(遠隔地勤務手当)：遠隔地(一都三県以外)にお住まいの社員に月5,000円の補助手当を支給 ・参勤交代(本社出勤手当)：リモティを使われている方が、本社へ出勤する際に交通費や宿泊費を補助 ・カフェスペース：メンバーが気軽にリフレッシュ＆交流ができるよう、カフェ環境を提供。ウォーターサーバーやドリップコーヒー、自動販売機、オフィスグリコをオフィス内に完備。 ・リモートワーク：フルリモートやハイブリッドワーク等、個人に合った働き方を推奨。当社ではリモートワークの導入は100％です。各々効率を意識しながら、日々の働く場所を選択し、生産性アップを心がけています。 ・フリーアドレス：オフィスのワークデスクは自由に場所選択可能。今日はこの人の隣で働こう、気分を変えて窓側に座ろう等、日々のコンディションに合わせてご自由にデスクを選んでいただけます。 [ Communication Supports ] ・ウェルカムランチ：新入社員の方と配属される部署・チームでのランチ会、ランチ費用を支給 ・み〜る：部門を超えたコミュニケーション(食事会等)の機会、そのための費用を支給 ・AsoBu(部活動)：会社の承認を受けた部活動。部活動にかかる費用を支給 ・チームビルディング支援：１人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、チームの成果を最大化するための制度 [ Refresh&Learning ] ・入社後すぐに有給付与：ご入社いただいた日から取得できるよう、年次有給休暇を一部付与 ・Recoveleave：病気・ケガを事由とした休暇を年6日、有給休暇とは別に付与 ・年末年始休暇：年末年始休暇として、12月29日〜1月3日までを公休とする制度 ・ナナメンター：メンバーを斜め上から多方面でサポートする、兄/姉のような制度 ・AsoBook：書籍購入を一部支援する制度 [ Life Events ] ・慶弔見舞金：結婚、出産、弔事等、従業員のライフイベント毎に見舞金を支給 ・社員持株会：自社株式の取得を目的として社員のみで構成・運営する組織 ・確定拠出年金（企業型DC）：会社が毎月掛金を積立し、社員が運用する制度 ・子の看護/家族の介護休暇：年次有給休暇とは別に休暇日数を付与、有給の取り扱いになる制度 [ Awards ] ・MVP表彰：半期に1回、Asobica内で最も価値発揮した方を表彰 [ 基本的な福利厚生 ] 社会保険 ・健康保険(介護保険) ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 休暇/休職 ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・慶弔休暇 ・育児短時間勤務 ・育児休暇 ・傷病休暇 その他 ・通勤交通費補助 ・出張手当 ・PC/携帯支給 ・健康診断補助 ※女性用のオプションも可 ・産業医サポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上・機能開発における技術選定のリード経験 ・Ruby, Ruby on Railsを用いた開発の実務経験 ・テックリード（もしくはそれに準ずる）経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・アーキテクチャやフレームワークの技術理解がある・高負荷環境サービスの開発・運用経験 ・高トラフィックを想定したパフォーマンスの高い処理の開発経験 ・プロダクトや事業の中長期的な展望を見据えた技術的意思決定の経験 ・AWS, GCP などを利用したクラウドインフラ構築の知識 ・Webアプリケーションセキュリティに関する知識 ・クラウドインフラ費用の最適化 ・障害発生時のオンコール対応 ■求める人物像 ・AsobicaのMission/Vision/Valueならびにプロダクト開発部のカルチャーに共感していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・自ら考えて業務を進めることに前向きな方 ・周囲に対して分け隔てなく、思いやりを持って行動できる方 ・HRTをベースにしたコミュニケーションができる方 ・プロダクト志向である方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/02 |
| 求人番号 | 5699856 |
採用企業情報
- 株式会社Asobica
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
-
会社概要
【代表者】今田 孝哉
【本社所在地】東京都品川区西五反田2-27-3A-PLACE五反⽥ビル8F/9F
【事業内容】ホンネデータプラットフォーム「coorum(コーラム)」の開発・運営
『顧客中心の経営をスタンダードにする』というビジョンを掲げ、
従来の経営における最重要指標を『良い顧客体験の提供』へと変革することを目指し、
ゼロパーティーデータを基盤としたホンネデータプラットフォーム「coorum（コーラム）」シリーズを展開しているコンパウンドスタートアップです。
直近では、AIエージェント「ホンネAI」をローンチし、ゼロパーティーデータを軸としたAIエージェント活用とマルチプロダクト展開を加速。
顧客データの活用を一気通貫で支えるプロダクトの提供を推進しています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です