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| 部署・役職名 | 【事業開発/商品・サービス企画担当】toC向けサイト/アプリの企画立案、PM経験を活かせる◆ネット証券/東証プライム上場 |
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| 仕事内容 |
お客様のニーズを起点に、新サービスの導入や取引サイト/アプリの利便性向上などの企画立案、プロジェクト推進、導入後の継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。 お客様に価値ある商品・サービスを提供することを目指し、従来の常識にとらわれない、投資が楽しくなるようなアイデアあふれる商品・サービスの開発に携わることができるポジションです。 ■業務詳細 1) お客様のニーズやサービス利用状況の調査・分析 2) 市場や競合他社の調査・分析 3) 新サービスやサービス改善の企画立案 4) プロジェクトの立ち上げ・推進(プロジェクトリーダーとして各部署・外部パートナーと連携) 5) サービス・UI/UX・業務の具体化 6) リリース後の効果測定、継続的なサービス改善活動 ■具体的な業務のイメージ・直近事例 ・新サービスの企画立案・導入(米国株事業・銀行サービスの立ち上げ) ・取引サイト/アプリのリニューアル(FXのPCサイト・スマホアプリの全面リニューアル) ・投資情報ツール等の保守・運用(マーケットラボ、口座開設サイトなど) ・UI/UXや取引機能の改善(スマホアプリに売買内訳データを追加) ■活かせる経験 事業開発部では、顧客起点の課題発見とサービス開発を重視しています。 個人のお客様向けの新規事業やサービス改善のプロジェクト経験、顧客目線を意識したUI/UXデザインの経験は、本ポジションにおいても存分に活かすことが可能です。 また、本ポジションでは、社内外の関係者と合意形成をしながらプロジェクト推進を行っていただくことになりますので、周囲を巻き込みながら主体的に業務に取り組んだ経験が活かせる職種となっています。 ■経験できること 国内株、米国株、投資信託、FX、MATSUI Bankなどの取扱商品全般のサービス改善や新規サービスの企画・開発業務を経験できます。 企画検討の上流工程から業務に関わっていただくため、自身の意見やアイデアをサービスに直接反映させることができるポジションです。個人投資家向けサービスであり、エンドユーザーの反応をダイレクトに感じることができる点も魅力です。 プロジェクトの中心人物として社内を巻き込みながら業務推進していく機会が多く、ビジネスを自身の力で成長させていく実感を得ることが可能です。 担当する商品・サービスの業務経験は必ずしも初めから有している必要はなく、周囲のメンバーがサポートしながら必要な知識を身につけていただくことができます。 ■事業開発部のミッション 事業開発部のミッションは「新たな価値の創造」。 お客様に新しい投資体験を提供し、松井証券のビジネスを継続的に成長させていくことが私たちの役割です。 金融とITの力を活用してお客様の資産形成を支援する、社会的意義の高いミッションに取り組んでいます。 ■部署のメンバー構成 部長1名、管理職(リーダー)3名、プロフェッショナル2名、管理職候補(サブリーダー)7名、一般1名 ■部署の雰囲気 20~30代の部員が中心で、若手社員からベテラン社員まで年齢・役職を超えて活発に意見を出し合う風通しのよい職場です。 システム部、顧客サポート部、コンプライアンス部などの経験者や、異業種からの転職者など様々なバックグラウンドを持つ部員が集まっており、それぞれの強みや多様性を活かして協力しながらプロジェクトを推進しています。 また有給休暇の取得がしやすく、業務のスケジュールを調整して柔軟な働き方が可能です。 毎年、部署全体で5営業日以上の長期休暇の取得率は100%となっています。 ■部内チーム別の担当領域 国内株、米国株、投資信託、FX、MATSUI Bankなどの取扱商品の中から、希望や適性に応じて担当領域を決定します。 複数の領域を兼任いただく場合もございます。 また、業務体制は定期的に見直しを行っており、幅広い商品・サービスの知識・経験を積むことが可能です。 ■リモートワークの頻度 個々人の希望や事情、業務状況に応じて時差出勤やリモートワークが可能な業務体制をとっており、多様な働き方が可能です。 リモートワークは週に1~2日程度利用する人が多いです。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■試用期間 3ヵ月(試用期間中の給与・待遇に変動はありません) ■年収 600万円~1,000万円(経験・能力等を考慮し、当社規定にて優遇します) ■月額給与 基本給 340,000円〜(固定残業無し、役職によって役職加算あり) ■正社員平均年収(2024年度実績) 942万円 ■職位毎の平均年齢と平均報酬(2024年度実績) ・一般職位(若手5年目まで除く):790万円 ・サブリーダー(平均33歳):910万円 ・リーダー(平均39歳):1170万円 ・部室長(平均43歳):1560万円 ■昇給 年1回(4月) ■賞与 年1回(5月)※業績連動賞与+パフォーマンス連動賞与 ■勤務地 東京都千代田区(札幌コールセンター配属の方は、北海道札幌市の勤務となります) ■転勤の有無 原則転勤はありませんが、顧客サポート部札幌コールセンター配属の方は、北海道札幌市勤務となります。 ■勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)※担当業務により異なる場合があります ■休日休暇 完全週休2日制(土・日曜日) 、祝日、年末年始、有給休暇(初年度16日、その後は勤務期間に応じて最高24日/年)、慶弔休暇、 産前産後休業制度、育児休職制度、介護休職制度 他 ■諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、通勤手当、在宅勤務手当、住宅関連手当 ■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■定年 60歳満了日(定年後再雇用制度あり) ■福利厚生 確定拠出年金制度、従業員持株会、人間ドック補助金と特別休暇制度、婦人科系健康診断補助金、インフルエンザ予防接種、 資格取得奨励制度、外部研修受講の支援、会員制福利厚生制度(レジャー、宿泊施設、飲食など多様なサービスを割引で利用可能) オフィスコンビニ / 社内リフレッシュエリア(フリードリンク、ウォーターサーバー設置) ■研修制度 新入社員研修、OJT研修、リーダーシップ研修、社外セミナー、他 ■屋内原則禁煙(喫煙室あり) ■在宅勤務用パソコン一式貸与 ■変更の範囲 会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・社会人経験3年以上・toC向けのサイト/アプリの利便性向上や顧客要望にもとづく機能改善のプロジェクトに参画した経験 ・市場の動向やお客様のニーズから課題を発見し、解決に向けた施策を企画・立案した経験 ・様々なステークホルダーを巻き込みながら主体的に業務を推進した経験 【歓迎(WANT)】 ・証券会社、銀行等の金融機関での勤務経験・プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーの立場で案件推進を主導した経験 ・顧客視点でUI/UXをデザインした経験 ・toC向けのサイト/アプリの利便性向上や機能改善に興味関心がある方 ・事実に基づいた課題発見と解決方法の提案ができる方 ・チームワークを大切にし、社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、能動的に担当プロジェクトを推進できる方 ・多様なプロジェクトを経験して自身のスキルや能力を高めたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 シェアトップクラス 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/03 |
| 求人番号 | 5693241 |
採用企業情報
- 松井証券株式会社
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- 資本金11,944百万円
- 会社規模101-500人
- 証券
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会社概要
【設立】1931年3月
【代表者】代表取締役社長 和里田 聰
【資本金】119億4491万4,736円
【従業員数】217名(2025年3月31日現在)
【本社所在地】東京都千代田区麹町一丁目4番地
【事業内容】金融商品取引法に基づく金融商品取引業
■事業概要
松井証券はオンライン専業の証券会社であり、オンラインサービス証券大手5社の一角に数えられています。
日本株、米国株、FX(外国為替)、投資信託、先物オプション、NISA、iDeCo等多くの商品をそろえ、インターネットを通じて個人投資家向けに金融商品・サービスを提供しています。
オンライン証券業界におけるシェアを維持・拡大するため、今後も顧客満足度の向上に資する付加価値の高い商品・サービスの開発・提供に取り組み、顧客基盤の強化を目指していきます。
■提供価値「投資をまじめに、おもしろく。」
株式投資に対して「わかりにくい」「ちょっと怖い」「多額の資金が必要」といったイメージがあり、敷居が高いと感じる方が多いのではないのでしょうか。
当社はそのような心理的な壁を取り払い、投資をより身近なものに、そして、人生における発見と成長につながるような体験を得ていただきたいという思いから、多様な「アイデアの提供」を松井証券の価値として定めています。
投資に関する動画の提供やお客様に寄り添ったサポート体制の充実、少額から始められるサービスの提供など、投資を始めるハードルを下げ、投資が楽しくなるようなアイデアあふれる商品・サービスの提供を目指します。
■社風
当社は『お客様の豊かな⼈⽣をサポートする。』を企業理念に掲げ、活動しています。
時代と共に「豊かな生活」の価値観は変化し、その価値観は一人ひとり異なります。
私たちは100年の歴史のなかで、時代の変化や多様なニーズに合わせて自己変革を繰り返し、
新しいサービスを生み出してきました。
その根源にあるのは、「まじめ」でありながら「おもしろい」ことを探求する社員200人の創造力です。
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