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| 部署・役職名 | 法務責任者／弁護士／ITメディカル企業 |
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| 仕事内容 |
「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」という壮大なミッションを掲げ、医師とエンジニアが創業した同社。私たちは、AIをコア技術に、症状検索エンジンや医療機関向けサービスなどを開発・提供し、医療現場と患者さんの課題解決に挑んでいます。 特に近年、生成AIの進化は医療DXに革命的な可能性をもたらしており、同社でもプロダクトへの活用や社内生産性向上に積極的に取り組んでいます。数百を超える医療機関で生成AIによる問診要約機能が利用されるなど、まさに未開拓の領域を切り拓いている最中です。 この急成長フェーズにおいて、私たちは単にリスクを回避する「守り」の法務ではなく、事業の可能性を最大限に引き出し、成長を力強く後押しする「攻め」の法務を担う責任者候補を求めています。 医療・ヘルスケア領域は、法規制が複雑かつ変化も速い分野です。その中で、既存のルールに縛られることなく、「どうすればこの事業は実現できるか？」「このハードルをどう乗り越え、事業の競争力に変えられるか？」と、常に前向きに、事業サイドと共に解決策を考え抜ける。そして、その解決策をスピーディーに実行に移せる。そんな、事業を「自分ごと」として捉え、共に創り上げていくことに情熱を燃やせる方をお迎えしたいと考えています。 このポジションでは、IPO準備を含むコーポレート法務から、新規事業の立ち上げに伴う最先端の事業法務、そしてグローバル展開まで、幅広い領域を横断的にリードしていただきます。さらに、法務の専門性を基盤としつつ、事業、組織、テクノロジーなど、会社のあらゆる側面に潜むリスクを経営視点で捉え、適切にマネジメントしていく重要な役割も担っていただきます。経営陣や各事業部門と密に連携し、法務とリスクマネジメントの観点から同社の未来を共にデザインしていく、非常にチャレンジングでエキサイティングな役割です。 【想定される主な業務】 あなたの経験や志向、そして同社の事業成長スピードに合わせて、下記業務をリードしていただきます。 将来的には、法務チームの責任者として組織を牽引していただくことを期待しています。 ＜戦略法務・新規事業推進＞ ・まだ法的な評価が定まっていない法的論点に対し、未来を見据えて事業実現に向けた建設的なスキーム設計・提言 ・新規事業・サービスの企画段階からの参画、法的リスクの分析と解決策の提案 ・医療・ヘルスケア領域における最先端の法規制（薬機法、個人情報保護法など）への対応戦略立案 ・国内外におけるアライアンス、M＆A等に関する法務的支援、交渉リード ・プロダクト開発、マーケティング活動に関する法的リスクレビュー、利用規約等の作成・改訂 ・契約書の作成、交渉、レビュー（定型的なものに留まらず、複雑・新規性の高い案件が中心） ＜全社リスクマネジメント＞ ・法務リスクに留まらず、事業、組織、システム、情報セキュリティなど、会社のあらゆるリスクを経営視点で特定・評価 ・潜在的な事業停止リスクを最小化するための戦略立案と、具体的な対応策の実行リード ・リスクの優先順位付けを行い、経営陣や各部門と連携して全社的なリスクマネジメント体制を構築・運用 ・単なるリスク回避ではなく、ビジネスの成長を阻害しない、あるいはリスクを機会に変える視点での判断・提言 ・リスク発生時の対応計画策定および実行支援 ＜コーポレート法務・ガバナンス強化＞ ・IPOを見据えたコーポレート・ガバナンス体制、内部統制の構築・強化 ・株主総会、取締役会等の機関法務の企画・運営 ・社内規程の整備・運用、コンプライアンス体制の強化、研修実施 ・人事・労務関連の法的課題への対応 ・資金調達支援 ＜知財戦略＞ ・事業戦略と連動した知財戦略の立案・実行支援（特許調査、商標出願等） ＜グローバル対応＞ ・海外事業展開に伴う法務・コンプライアンス体制の構築・運用支援 【このポジションの魅力】 ▼医療DX×AIの最前線で、社会に大きなインパクトを与える事業に法務として深く関与できる ・まだ世の中にないサービスや、前例のない法的論点に日々向き合い、法務の力で事業を前に進めるダイナミズムを体感できます。 ・「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」という同社のミッション達成に、法務のプロフェッショナルとして貢献できます。 ▼「攻め」の法務として、事業戦略や新規事業開発に不可欠なパートナーとなれる ・単なるリーガルチェックに留まらず、事業部門と密に連携し、プロダクトやサービスの設計段階から法務の視点を取り入れ、共に事業を創り上げていく経験が得られます。 ・「できない理由」を探すのではなく、「どうすればできるか」を考え、リスクを適切にコントロールしながら事業を加速させる、真の戦略法務を実践できます。 ▼法務の専門性を超え、全社的なリスクを経営視点でマネジメントする重要な役割を担える ・法務リスクだけでなく、事業、組織、テクノロジーなど、会社のあらゆるリスクを統合的に捉え、経営陣と共にリスク戦略を立案・実行する経験は、あなたの視野とスキルを飛躍的に広げます。 ・事業停止リスクの最小化や、リスクを機会に変える判断など、会社の根幹に関わる意思決定に深く関与できます。 ▼急成長スタートアップのダイナミズムの中で、法務体制を自ら構築・リードできる ・IPO準備、グローバル展開など、会社の重要な成長フェーズにおいて、法務組織の骨格を経営陣と共に作り上げていく経験は、あなたのキャリアにとってかけがえのない財産となります。 ・将来的には法務チームの責任者として、組織マネジメントやメンバー育成にも携わるチャンスがあります。 ▼優秀で多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、圧倒的なスピード感で成長できる環境 ・医師、エンジニア、ビジネスサイドなど、様々な専門性を持つメンバーが集まる同社の環境は、法務としての視野を広げ、新たな学びを得る機会に溢れています。 ・ホラクラシーに基づいたフラットな組織文化の中で、役職や部門の壁を越えて率直な議論を交わし、コトに向き合うことができます。 ・変化を楽しみ、自ら主体的に動き、困難な状況でも成果を追求する同社のカルチャーは、あなたのプロフェッショナリズムをさらに高めるでしょう。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 ■想定年収：1000万円ー1500万円 ・ （SO 全員付与） ご経験と能力を踏まえ決定。 ・給与体系 ・基本給、固定残業手当（45時間相当分） ・例）年収1,000万円の場合 月例給833,334円（内訳 基本給 619,858円、固定残業手当213,476円） ・45時間超えの時間外労働分の割増賃金は追加支給 ◾️フルリモート 条件付き 会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 （出社例: 月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど） ■所定労働時間： 完全フレックスタイム制度 （コアタイムなし） ・休憩1時間 ■休日： ・年間休日：120日（年末年始休暇含む） ・完全週休二日制 （土曜日、日曜日、その他会社の定める休日） ・休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり ・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 （※） ※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。年間14日以上の付与があります。 ※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。 ■待遇、福利厚生： ◆社会保険完備 ・関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 ◆その他 ・フリードリンク・お菓子 ・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与 ※一部職種によって限定あり ・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助 ・リゾートホテル優待あり ・レンタカー割引あり ・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種） ・歓迎会ランチなどの費用補助 ・リファラル会食の費用補助 ・通勤手当支給（上限あり） ・慶弔金・特別休暇あり そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。 ◆喫煙について 完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。 ◆ 正社員の場合 【情報発信について】 ・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど） ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 ◆生成AI利用環境 同社では、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞・日本の弁護士資格 ・企業法務に関する実務経験5年以上（法律事務所での企業法務経験を含む） ・不確実性の高い案件において、社内外のステークホルダーを巻き込み、自社にとって最良の結果をリードした経験 ・事業会社での勤務経験（インハウス経験） 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎＞・スタートアップ企業におけるグロース期またはIPO準備の経験 ・ヘルスケア、医療、データプライバシーに関する法務経験または強い関心 ・IT/テクノロジー領域に関する法務経験または強い関心 ・ビジネスレベルの英語力（海外事業展開に関わる機会があるため） ・法務チームのマネジメント経験 ・全社的なリスクマネジメント体制の構築・運用経験 ・内部統制、コンプライアンスに関する知識と実務経験 ・生成AI等の新規テクノロジーに関する強い関心と、それが事業や法務に与える影響を主体的に学び、考えを深められる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/10 |
| 求人番号 | 5662833 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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