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| 部署・役職名 | 法務・コンプライアンス・リスクマネジメント担当 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
※ご応募いただきました書類・面接時の情報を基に、以下の中から適していると考えられる業務を選定いたします※ ■共通内容 データグループのグローバル本社として、法務・コンプライアンス・リスクマネジメントの各領域における実務を担当し、国内外グループ全体のガバナンス強化に貢献いただきます。 ご経験・適性に応じて主担当領域を決定し、CROやチームと連携しながら、下記の業務を遂行いただきます。 ・国内外グループ会社との英語でのコミュニケーション・調整業務 ・グループ全体への各種施策の展開・運用 ・経営層への報告資料作成や定例報告 ・多様な文化背景を持つ海外グループ会社担当者との実務調整・課題解決 ・インシデント発生時の初動対応・拡大抑制・再発防止策の実務 ・各種研修・啓発活動の企画・運営（国内外対象） ■職種別 【法務】 ・国内外の契約審査・契約書作成・修正案の作成 ・法的リスクの分析・対応策の実務 ・労務問題・内部通報案件への法的助言・対応 ・株主総会・取締役会等の事務局運営補佐 ・訴訟・紛争案件の管理・対応 ・海外グループ会社担当者との英語での連携・指導 ・各国法令変更への対応・影響分析 【コンプライアンス】 ・グローバルコンプライアンスプログラムの運用・改善 ・海外グループ会社向けコンプライアンス規程の改定・運用支援 ・多様な文化背景を考慮したコンプライアンス研修の企画・実施 ・企業倫理委員会等の運営補佐 ・海外グループ会社のコンプライアンス担当者との英語での定期連携 ・内部通報制度のグローバル運用・対応 ・各国固有のコンプライアンス要求事項への対応支援 【リスクマネジメント】 ・全社ERMフレームワークの運用・定着化推進 ・地政学リスクの情報収集・基礎分析およびビジネス部門へのフィードバック ・海外グループ会社を含む内部統制システムの運用 ・危機管理体制の運用・訓練シナリオの実行 ・海外グループ会社のリスク担当者との英語での情報共有・指導 ・インシデント対応における初動・国際的な調整 【アピールポイント（職務の魅力）】 ＜伸ばせるスキル＞ 〇グローバルプロフェッショナルとしての専門性 グループ全体の法務・コンプライアンス・リスクマネジメント戦略の策定・推進を通じ、以下のスキルを深化させられます ・経営層への直接報告・提言による経営視点の意思決定支援力 ・海外グループ会社との英語での協働による国際調整能力 ・地政学リスク分析やERMフレームワーク構築等、次世代リスク対応の専門性 〇戦略的推進力 CROと連携し「脅威に強いグループ」を実現する過程で、以下の力を養成できます ・経営方針をグローバル戦術に落とし込む企画立案力 ・多様なステークホルダー（国内外事業会社・経営層・外部機関）との高度な調整力 ・新規プログラム立ち上げにおけるゼロベース構築力 ＜働き方＞ リモートワーク推進により、自宅等からのリモート勤務率 50～70％ となっています ＜チームの魅力＞ 〇グローバルガバナンスの最前線 「誰も手がけていない課題」に挑戦する環境で、以下の独自価値を提供しています ・創造性の発揮：国内法務から地政学リスク対応まで、従来の延長線上にない新規仕組みの設計に携わる機会 ・直接経営インパクト：CRO直下で経営層と直結した意思決定プロセスへの参画 ・グローバルネットワーク：世界50ヶ国以上のグループ会社との協働による多文化マネジメント経験 |
| 労働条件 |
◾️年収：800万円ー1100万円 ・詳細は面接時にお伝えします。 ・想定役職：課長代理 ◾️就業時間 ※フレックス勤務 ◾️リモート： リモートワーク推進により、自宅等からのリモート勤務率 50～70％ となっています ◾️休日： 完全週休2日制（かつ土日祝日） 有給休暇20日～40日 休日日数122日 年次有給休暇（年間20日※2018年度有給取得実績17.6日）、年末年始休暇（6日※12/29～1/3）、夏季休暇（5日※7月～9月の間に取得）、特別休暇（慶弔）等 ◾️その他福利厚生： 通勤手当、家族手当、住居手当 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 退職金制度：基礎金額と職責及び評価に応じた金額が毎年累積（定年：60歳） 財形貯蓄 社員持株会 持家取得支援（住宅ローン補助など） 育児・介護支援（企業内託児所） リゾート施設・スポーツ施設利用・人間ドック補助 自己啓発支援（語学、異業種交流、TOEIC年2回会社負担） 選抜研修（ビジネススクール派遣、海外研修派遣、MBA留学、海外グループ会社との合同研修） カフェテリアプラン制 等（テーマパークチケット、プレゼント用の花等） 社食 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞■共通条件 〇自律的実行力 ・指示待ちではなく自ら課題を発見し、必要な情報を能動的に収集できる方 ・社外の弁護士頼りではなくご自身で思考・企画・推進できる方 ・論理的な提案・資料作成力を持つ方 〇協働調整力 ・多様な意見を汲み取る傾聴力があり、複雑な概念を平易に説明する能力のある方 ・国内外のステークホルダーとの関係構築力 ■専門性条件 上場企業やグローバル企業にて培った以下のいずれかの専門性を有する方（複数領域の経験がある場合は尚可） ※ご経験と適性に応じて配置を検討します 1. コンプライアンス実務経験3年以上 － 自社のコンプライアンスに関する課題を抽出し、課題解決に向けた企画・推進を行った経験 （規程・ルールの新規作成や改定・運用の浸透、体制整備、社内への周知・啓発活動、研修プログラムの設計・実施、内部通報制度の運用など） 2. 法務実務経験 － 3年以上の法務実務（いずれか一つの専門領域を得意としつつ法務領域（契約審査／労務／内部通報対応、等）を幅広く経験していている） 3. リスクマネジメント実務経験 － 組織のリスクマネジメントに関する課題を抽出し、ERM（全社的リスクマネジメント）フレームワークを活用した課題解決策の企画・推進を行った経験 （リスク評価・モニタリングの仕組み構築、リスクの可視化や優先順位付け、リスク対応策の策定・実行、リスク情報の社内共有・報告体制の整備、リスク文化の醸成活動など） ■他言語力 ・以下、ビジネス英語を用いた経験 －海外グループ会社との会議ファシリテーションや、留学時の多文化コミュニケーション経験 －英文契約書レビュー／コンプライアンス文書作成経験 ■資格 ・TOEIC800点以上かそれ相当の語学力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/10 |
| 求人番号 | 5661503 |
採用企業情報
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