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【グロース上場】組織拡大フェーズでの採用責任者を募集しております！_株式会社ピアズ
年収：800万 ～ 1500万
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株式会社ピアズ
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- 資本金75百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 【グロース上場】組織拡大フェーズでの採用責任者を募集しております！_株式会社ピアズ |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社について】 当社は「NEW NORMAL ACCELERATION - いつかの未来を、いつもの日々に - 」というグループパーパスを掲げ、日々生み出されるテクノロジーやイノベーションの社会実装を目指す会社です。2019年に東証マザーズ(現グロース)に上場し、来期は売上100億円、中期では売上300億円を経営目標に掲げ、加速度的な成長を目指しています。 既存事業の拡大、新規事業の創出、経営リソースの拡充を目的としてM&Aも積極的におこなっており、グループ化に伴う人事部門の強化および採用の加速化が必要になり今回の募集に至りました。 「100年先も成長し続ける企業」を目指しているため、社員1人ひとりの成長が企業成長・企業価値の向上に必要だと考え、採用担当として弊社のカルチャーマッチ型採用の推進による組織強化に貢献いただける方を募集しています。 【募集背景】 ここから更に成長にアクセルをかけていくために、人事領域の強化が急務となります。我々には成し遂げたいことが山ほどあります！我々と共に一人で実現できないことを組織で実現していきましょう！ 【具体的な仕事内容】 ・コア人材の採用（来期30名想定）のコミット ｜CFOやCOOといったエグゼクティブ層 ｜新規事業部門の営業部門/CS部門責任者・メンバー ｜既存事業アカウントエグゼクティブ（大手通信キャリアに対する提案営業） ｜既存事業における各チームP/L責任者 ｜人事本部育成部門リーダー ｜人事本部採用メンバー etc. まずは短期での事業計画達成に必要な即戦力人材の採用にコミットいただき、 ゆくゆくは人事部門責任者へのキャリアを目指していただける方とお話したいです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・採用実務経験 5年以上・3名以上のチームマネジメント経験 3年以上 ・弊社のビジョン / パーパス / 経営方針への共感・理解 ・事業戦略、P/L理解 採用ポリシー ■Over the limit 自分の限界を定めず、前向きにチャレンジする姿勢 ■本気 for you 仲間やクライアントのために思考し、動ける姿勢（利他主義） ■Every Thanks 周囲のモノゴトに感謝できる心（感謝力） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 上場企業 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/09/09 |
| 対象年齢 | ～ 60歳 |
| 年齢制限理由 | 定年年齢を上限とするため / 省令１号 |
| 求人番号 | 5660056 |
採用企業情報
- 株式会社ピアズ
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- 資本金75百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
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会社概要
【設立】2005年1月
【代表者】代表取締役社長 桑野 隆司
【資本金】7,500万円 ※2024年9月末時点
【従業員数】681名 ※2024年9月時点、グループ会社を含む
【本社所在地】東京都港区港南２丁目１６−４ 品川グランドセントラルタワー15階
【事業内容】
■セールスプロモーション事業
■オンライン接客事業
■AIボーディング事業
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