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超音波 PoC営業技術 （関東／中部、北陸エリア担当）
年収：応相談
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GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | 超音波 PoC営業技術 （関東／中部、北陸エリア担当） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
成長市場であるポイントオブケア超音波診断装置のさらなる事業成長に貢献していただくポジションです！ 当領域における部門長に直接、および勤務地のエリア長に間接的にレポートいただきます。 業務内容はポイントオブケア超音波診断装置とその保守などのサービスにおける臨床的、技術的なエキスパートとして担当エリアの販売促進をリードします。 製品の説明、ソリューションのご提案を実施するだけでなく、弊社がお客様に提供できる価値をエリア営業担当とともにしっかりとお伝えいただくことが期待されています。 その他お客様やパートナー企業様との中長期的な関係構築も重要な役割です。配属エリアにおけるビジネスの成長のために販売及びマーケティング戦略の立案および実行のリーダーとなっていただきます。 • セグメント スペシャリストである PoC は、PoC 製品とサービスの臨床/技術専門家であり、当社 の製品提供を差別化し、魅力的な価値提案を伝え、デモを提供し、ソリューションの提案と見積もりを作成して提示し、複雑な臨床/技術販売を成立させることが期待されています。顧客およびチャネルの臨床的/技術的質問に対応します • 地域のセールスおよびセールス マネージャー / スペシャリストと協力して見込み客を増やし、販売、注文、および利益率の目標を達成する機会の閉鎖を推進すします。 • アカウント チーム メンバーに戦略と製品提供に関するトレーニングを提供し、地域の販売員の業績を向上させます。 • 地域のビジネス プランを作成します。これには、機会の開発、競争戦略、インストール ベースの目標が含まれますが、これらに限定されません。 • 日本で主要なアカウントを作成し、参考サイトやショー サイトにする。これらの顧客を開拓して、販売活動をサポートし、販売サイクルからの高度な臨床的質問に対処します。 • PoC チャネルの顧客の既存のインストール ベースを管理し、すべての顧客が製品のパフォーマンスとサポートに関与し、満足していることを確認します。 • 価格設定戦略を提供し、セグメントの機会に対する価格設定のコンプライアンスを確保します。 • KOL (キー オピニオン リーダー) の顧客との関係を構築します。これには、償還/採用の原動力、競争力のある IB の顧客、産業グループが含まれます。 • PoC の価値提案を社内外の顧客および主要な利害関係者に伝える。 Segment specialist, PoC is responsible for driving commercial growth for PoC channel in Japan market. This position reports to Segment Leader PoC directly. Segment specialist, PoC is the clinical/technical expert for PoC products and services, and is expected to be able to differentiate product offerings, convey compelling value propositions, deliver demos, develop and present solutions proposals and quotations, close complex clinical/technical sales and respond to customers' and channel's clinical/technical questions. Key responsibilities include (but are not limited to): • Develop and implement sales and marketing strategies to drive growth of PoC business in the region. • Work with region sales and sales managers/ specialists to increase prospects and drive closure of opportunities to meet sales, orders, and margin targets. • Provide training to account team members on strategy and product offerings, increasing the performance of the sales force in regions. • Create business plan for region including, but not limited to opportunity development, competitive strategies and installed base targets. • Develop key accounts in Japan to be reference and show sites. Cultivate these customers to support sales efforts and address any advanced clinical questions from the sales cycle. • Manage existing installed base of PoC channel customers, ensuring that all customers are engaged and satisfied with product performance and support. • Provide pricing strategy and ensure pricing compliance for segment opportunities. • Develop Relationships with KOL (Key Opinion Leaders) customers, including drivers of reimbursement/adoption and competitive IB customers as well as industrial groups. • Communicate PoC value proposition to internal and external customers and key stakeholders. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●大学の学士号もしくは最低3年以上のメディカル、ヘルスケアもしくは技術的な領域における営業、または臨床的な業務のご経験●日本語での高いコミュニケーション能力チームで協働できる方 ●高いプレゼンテーション能力 ●社内のチームメンバーおよび社外のお客様その他業界団体と働いたことのある方 【歓迎（WANT）】 ☆現状の英語力は不問ですが、ご入社後数年間のスパンで英語力を向上させる意欲のある方を歓迎します。☆市場や環境の変化を恐れず柔軟に対応できチャレンジ精神旺盛な方、素直で自己管理がしっかりできる方。 ☆周りを巻き込む力、リーダーシップをお持ちの方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 シェアトップクラス フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/09 |
| 求人番号 | 5659903 |
採用企業情報
- GEヘルスケア・ジャパン株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立】1982年4月1日
【代表者】若林 正基
【資本金】10億円
【売上高】1,279億円（2024年12月期）
【従業員数】約1,500名
【本社所在地】東京都日野市旭が丘4-7-127
【その他事業所】全国60ヶ所
【事業内容】
医用画像診断装置の開発・製造・輸出・輸入・販売・サービス、および生体情報モニタ、循環器検査機器、病院情報システム等の医療機器、ネットワークの販売保守、バイオテクノロジー関連機器・試薬・ソフトウェアの輸出、輸入、販売、サービス
【当社について】
GEヘルスケア・ジャパン株式会社は、GEヘルスケアの中核拠点の1つとして1982年に創設されました。予防から診断、治療、経過観察・予後管理までをカバーする「プレシジョン・ヘルス」の実現を目指し、インテリジェント機器やデータ分析、ソフトウェア、サービス等を提供しています。国内に研究・開発、製造から販売、サービス部門までを持ち、日本のお客様のニーズにお応えしつつ、日本が直面する医療課題の解決に取り組んでいます。
【「働きがいのある会社」に初認定】
従業員の働きがいを大切にした職場づくりを進めてきた結果、2025年8月、Great Place to Work ® Institute Japanによる「働きがい認定企業」に初認定されました。公正性・誇り・連帯感の面で特に高く評価されています。
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