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| 部署・役職名 | ★「それ、スコープ外」顧客の為にやりたいのに…モヤモヤする方の悩みが解決★ シニアコンサルタント |
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◇他社、他コンサルティングファームとは異なるポイント・魅力 ■「お客様がどうしたら喜んでくれるかな」を、自然に、そして真面目に考えている会社 一般的なコンサルファームであれば、「ここからここまで」とある程度コンサルティング業務が決まっているのが通常。 この会社ではお客様と仕事している中で「あ、前の会議で使ったホワイトボードが消えていない。消しておこうか」「この資料、これから会議で使うもののようだから、机に配っておくか」というように、細かい所で「お客様の為に」を実践。現場でしっかり信頼関係を作っているからこそ、仕事をどんどんもらえ、業績を伸ばしている会社。 →お客様との距離感近く、「無償で顧客先のメンバーに勉強会」「落ちているごみを拾う」といった、プロジェクトとは関係ない所で地道に信頼関係を築いていく事が評価される会社 ■社員数が増えても、経営陣の考えや会社の方向性が全くブレない 自社の中で8つの行動指針を持っており、上場した今でも経営、リーダー等全くブレていない。 例えば「スピードで圧倒しよう」という言葉だけではなく、「相手の信頼を得るために使われる最も手軽で誰にでも出来る武器」「メールやSlackを即レス」といった具体的な説明までHPにあり、言葉だけの理念にならないようにしている。 ■「愛嬌ある人」「前職はウェディングプランナー」「『誰かを楽しませたい』と考え転職した超大手外資系ファーム出身者」と個性は様々。 オフィスは近代的で、同フロアの中でも机が並んでいる会社風のエリアもあれば、円卓、おしゃれなソファが並ぶカジュアルなエリアも。その日の気分で仕事をしていく事が可能。その中で働く人も考えや個性は様々。社長曰く「どんな人がいてもいい。行動指針はしっかり沿いつつ、自分の仕事を決めすぎない人」が合う ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【業務内容】 ・IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング ・大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント など ◇案件事例 【大手製造業様】全社デジタル化グランドデザイン・ロードマップ策定 【医療メーカー様】人間ドック事業の新規立ち上げ 【ファッションブランド様】ワークスタイル改革プロジェクト 【大手小売業様】全社DX 推進：統合OA ・NW 推進プロジェクト |
| 労働条件 |
■ 福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤手当支給（上限あり） ・住宅手当（条件あり） ・資格取得支援制度（書籍・受験費用補助など） ・自己研鑽支援（勉強会・セミナー費用補助） ・AWARD（表彰制度／年2回） ・リファラル（社員紹介）制度 ・フレックス制度（プロジェクトにより適用） ・社内イベント（全社懇親会、部活動、社員旅行など） ・産休・育休制度（取得実績あり） ・時短勤務制度（育児・介護などの両立支援） ■ 休日・休暇 ・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・夏季休暇（有給とは別枠） ・有給休暇（初年度10日〜） ・慶弔休暇 ・特別休暇（結婚・出産・育児など） ・産前産後休暇／育児休暇（男女問わず取得実績あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下、いずれかのご経験がある方・設計～開発のご経験（アプリ/インフラ不問） ・PL/PM/PMOなど、何かしらのマネジメント経験（規模/業界不問） ※言語、プロダクトは問いません。 【歓迎（WANT）】 ■「お客様に入り込んで、事業成長に貢献したい」＞「この領域しかやりたくない」「顧客へ貢献し、顧客と一緒に事業を伸ばし、伴走していく」事を楽しみであり、やりがいに感じている会社。 ITを中心として業務改善や戦略立案といった様々なプロジェクトを持っている中で 「お客様に入り込んで、色々なスキルや知見を身につけて経営を支えていきたい」（若手層） 「自身の持っているスキルを活かして、顧客の課題に様々な角度で貢献して、自身のブランディングを高めたい」（ミドル・シニア層） には合いやすい。 一方で、特定のジャンルや領域のみしかプロジェクトで関わりたくないという人にはミスマッチになる可能性も。 （例えば、生成AIだけやりたい、AWSのプロジェクトだけやりたい 等） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/22 |
| 求人番号 | 5659296 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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