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| 部署・役職名 | ★「他社との差別化ポイント」記載★ 成長機会・キャリア形成最大化／シニアM・ディレクター・パートナー |
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| 仕事内容 |
◇「シニアマネージャー・ディレクター・パートナー」として当社で働くメリット・魅力 1．「経営と現場」をつなぐハイブリッドな役割 他コンサルだと「パートナー陣が戦略や経営施策を決め、メンバーは実行に回る」ことが多いですが、当社はまだ成長途上のファーム。 ★幹部候補は、戦略立案～現場実行までを自分の手で回せる稀少なポジション。 2．“経営幹部候補”が肩書だけで終わらない 他コンサルでは「経営幹部候補」といっても選抜プロセスや階層が厚く、実際に経営にタッチできるのはずっと先。 ★当社では、書籍出版・ブランディング・新規事業など、実際に会社の顔となる機会が早期に訪れる。 3．幅広さとスピード感の両立 他コンサル：案件規模は大きいが縦割り・分業化が強く、領域の幅広さやスピード感は制約がある。 当社：案件も多様で、かつ社内の施策もスピーディに挑戦できる。 ★クライアントワークとファーム経営を同時に担いながら、手応えを早く得られる環境。 4．組織フェーズの成長を体験できる 他コンサルはすでに仕組みが完成している会社も多い。 ★当社は「成長過程にあるファーム」であり、仕組みづくり・組織変革そのものに携われるのが特徴。 5. 企業ブランディングへの直結 他コンサルはブランド力がすでに強固で、個人が関与する余地は小さい場合がある。 ★当社では「あなたが仕掛ける施策＝会社のブランドを形づくる力」になり、経営・採用・市場認知に直結する影響力を持てる。 【業務内容】 大手クライアントを中心に、業務改革からIT戦略立案、IT導入、新規事業立案まで幅広いコンサルティングをご担当頂きます。本件では、単なるコンサルタント業務にとどまらず、企業成長のための施策立案・実行、新規ビジネス創出、ブランディング活動（書籍出版など）への関わり、社内全体のコンサルティングサービスの品質を高める仕組みづくり等、経営と事業成長を両輪で動かす立場としてご活躍いただきます。 ◇案件事例 【大手製造業様】全社デジタル化グランドデザイン・ロードマップ策定 【医療メーカー様】人間ドック事業の新規立ち上げ 【ファッションブランド様】ワークスタイル改革プロジェクト 【国内建設業様】全社デジタル推進グループの立ち上げ支援 【大手小売業様】全社DX 推進：統合OA ・NW 推進プロジェクト 【総合電機メーカー様】クラウド環境提供サービス事業計画策定支援 |
| 労働条件 |
■ 福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤手当支給（上限あり） ・住宅手当（条件あり） ・資格取得支援制度（書籍・受験費用補助など） ・自己研鑽支援（勉強会・セミナー費用補助） ・AWARD（表彰制度／年2回） ・リファラル（社員紹介）制度 ・フレックス制度（プロジェクトにより適用） ・社内イベント（全社懇親会、部活動、社員旅行など） ・産休・育休制度（取得実績あり） ・時短勤務制度（育児・介護などの両立支援） ■ 休日・休暇 ・完全週休2日制（土日） ・祝日休み ・年末年始休暇 ・夏季休暇（有給とは別枠） ・有給休暇（初年度10日〜） ・慶弔休暇 ・特別休暇（結婚・出産・育児など） ・産前産後休暇／育児休暇（男女問わず取得実績あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT戦略や企画、要件定義～運用保守等のITライフサイクルに関する実務経験・ITコンサル経験、プロジェクトマネジメント経験、プログラムマネジメント経験のいずれかのご経験 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメント経験・プログラムマネジメント経験 ・クライアントの事業部長クラスとのリレーション構築経験 ・チームビルディング経験 ・デリバリーをやり切る力 ・ビジネスを責任者として成長させてきた経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/19 |
| 求人番号 | 5659288 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1～2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95％で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います！
- (2024/10/23)
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