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【Head of HR（人事責任者）】 0→1→100の全フェーズを主導できるグローバル人事|貿易×ITでペーパーレス化を支援_国際貿易DX_スタートアップ｜グローバル物流テック企業

年収：800万～ 1500万

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部署・役職名	【Head of HR（人事責任者）】 0→1→100の全フェーズを主導できるグローバル人事\|貿易×ITでペーパーレス化を支援_国際貿易DX_スタートアップ｜グローバル物流テック企業
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	ソフトウエア
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	【弊社について】 ◆100兆円マーケットである国際貿易のDX、デジタル化に挑戦しているフォワーダーです。 ◆「モノを運ぶ = 幸せを運ぶ」だと考えており、「イノベーションを通して、世界に幸せを運ぶ」というMissionを掲げております。貿易業界は毎日、状況が一変していきます。運行状況の確認、それに伴う電話やFAX業務、メールでの情報共有、膨大な量のイレギュラー対応など、ストレスとの闘いでもあります。こうした劣悪な環境をストレスフリーにし、貿易関連の仕事をしている人たちにも幸せを与えることが、我々の使命です。そのためにはデジタル化されていないこの領域で、テクノロジーを活用していくことが必要です。今より遥かに容易に貿易を行うことができ、世界中に幸せを運ぶことができる未来の創造を目指しています。 =========================== 弊社側が求める人物像や業務スキルの前に、まずはご興味を持っていただけるように、魅力を下記に記載させていただきます。セールス担当として、世界最古産業の一つである貿易業のDX(デジタル・トランスフォーメーション)を牽引し、輸出者も輸入者も簡単に貿易が行える「次世代の貿易」を構築していただきます。【本ポジションの魅力】 ◆0→1→100の全フェーズを主導できる •50名規模の立ち上げから300名規模まで、制度・採用・カルチャーすべてを設計しながら自分の手で拡張できる。 •「制度だけ」「採用だけ」ではなく、人事領域をフルスタックで担える経験が得られる。 ◆グローバル人事をゼロから構築できる •日本・ベトナム・アメリカといった海外拠点をまたぐ採用・労務・カルチャー浸透を、初期から自ら設計可能。（毎年1-2カ国ずつ進出予定） •外資の仕組みを“運用する”のではなく、自ら作り上げる立場になれる。 ◆経営に直結するポジション •シリーズA以降の成長フェーズで、CEOや他の役員と並んで経営判断に直接関わる。 •2028年以降はCHRO候補、最短で経営メンバーとしてのキャリアを実現できる。 ◆多国籍組織でのカルチャー創り •MVVの浸透からマネージャー育成、エンゲージメント施策まで、グローバルかつ多国籍なチーム文化を自分の手でつくれる。 •DEI推進やリーダーシップパイプライン整備など、トレンド性の高いテーマにも携われる。 ◆成果が会社の成長に直結するダイナミズム •採用一人ひとりの成果が売上やプロダクト進化に直結。 •「採用人数＝会社の成長スピード」という環境で、ダイナミックな手応えを得られる。 =========================== 【業務内容(入社直後からお任せしたいこと)】 ◆採用の即戦力化年間20〜50名規模の採用計画に基づき、エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを活用した採用実務を即リードいただきます。特にエンジニアとビジネス職の同時採用をリードし、12週間単位で成果を見える化していただきます。 ◆制度設計の叩き台づくり等級制度や評価制度のたたき台を作成し、経営メンバーとすり合わせ。初期フェーズの制度整備をドライブいただきます。 ◆グローバル採用対応ベトナム・米国拠点を中心とした採用活動の設計・実行。英語での候補者対応（面接、オファー交渉）を入社直後から担っていただきます。 ◆労務・就業規則の整備日本および海外EORベンダーと連携し、現地法規に準拠した労務体制の整備を推進していただきます。 ◆カルチャー浸透の仕掛け MVVを社内に根付かせるためのオンボーディングプログラムやオールハンズの設計を実行していただきます。【業務内容(できればお任せしたいこと)】 ◆グローバル人事制度の設計日本・ベトナム・米国をまたいだ共通等級制度や報酬レンジの設計、ストックオプション制度の企画。 ◆採用広報の企画・実行採用ブランドを高めるため、メディア掲載・SNS発信・採用サイト刷新などを推進。 ◆人事データ活用・HRIS導入準備採用・評価・労務データを一元化するための基盤設計やシステム導入の検討。 ◆リーダー育成・研修設計急成長に伴う初期マネージャー層を対象とした研修・オンボーディングプログラムの企画。 ◆カルチャーマネジメント多国籍・リモート環境でのMVV浸透、エンゲージメント調査や施策立案。
労働条件	【勤務地】大阪・東京いずれかよりお選びいただけます・大阪本社：　大阪府大阪市中央区久太郎町1-5-31リアライズ堺筋本町ビル 102 　∟堺筋本町駅より徒歩3分・東京拠点→今後立ち上げ予定のため、面談時に詳細をお伝えいたします。【雇用形態】正社員 ※試用期間：原則3ヶ月【勤務体系】勤務時間：9:00~18:00(休憩時間1時間含む、時間外労働あり) 【休日休暇】土日、祝日、年末年始【福利厚生】社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
応募資格	【必須（MUST）】 - 年間20〜50名以上の採用を回した経験（エンジニア＋ビジネス職両方） - 採用チャネル構築（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル） - 評価制度・等級制度の導入 or 改善経験 - グローバル対応（海外拠点の採用、英語で面接/オファー交渉ができる）【歓迎（WANT）】 - グローバル人事制度の導入経験（共通等級制度、ストックオプション設計） - 採用広報の企画（メディア掲載・SNS発信）経験 - 海外拠点やリモート組織のマネジメント経験 - 多国籍組織でのカルチャーマネジメント経験（MVV浸透・エンゲージメント向上） - スタートアップ/シリーズA〜C規模での人事立ち上げ経験必要経験（キャリアパターン） - パターン1：スタートアップ人事Mgr経験者・社員数50→200名への急成長を経験・採用と制度を両立して回してきたタイプ - パターン2：大手＋ベンチャー経験者・大手で制度を学び → スタートアップでスピード感を経験・制度と泥臭い採用の両立ができる - パターン3：グローバルHR / 海外人材採用強者・外資系 or 海外勤務経験者・英語での採用交渉・多国籍組織マネジメントを経験
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎新規事業海外事業完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/11
求人番号	5658898

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株式会社Portrich

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