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採用戦略室（医療職担当）

年収：800万～ 1500万

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株式会社Carus Holdings

部署・役職名	採用戦略室（医療職担当）
職種	採用人材開発・人材育成・研修
業種	コンサルティング病院・クリニック
勤務地	東京都大阪府福岡県
仕事内容	医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。そこで、当社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトスカウティングなど、経営支援先である医療法人の採用戦略の策定及び実行を推進する医療系人材の採用担当責任者候補を募集いたします。【業務詳細；医療系人材採用担当】医師、看護師など医療系人材の採用活動、スカウティングなど通常の採用を中心とした人事業務をご経験されている方に加えて下記のようなご経験、強みをお持ちの方も歓迎いたします。 ■仕事内容医療法人における採用に向けての採用活動及びマーケティング活動（医師・看護師等の採用）・医師・看護師・介護職を対象とした採用マーケティング施策の企画・実行・ダイレクトスカウト文面の作成・ターゲットごとのアプローチ最適化・採用広報（SNS・Webサイト・求人媒体運営）・採用データ分析・改善提案・候補者体験（Candidate Experience）の向上企画上記をチームメンバー（運営本部、また一部は現地拠点で働く医療介護職）と連携し、採用戦略を推進していくこと ■求める人物像・人材業界・広報・マーケティング領域での経験をお持ちの方歓迎・「数字やデータをもとに改善」することが得意な方・コピーライティングや情報発信が好きな方・人事採用活動及びマーケティング的な発想を強みとする方・社会貢献や医療・介護業界に興味がある方【会社紹介】元々地域で長く運営をされていた診療所や介護施設、保育園などの運営を引き継ぎ、日本のそれそれの地域での医療や介護などの事業を維持し発展させていくことをビジョンにかがけて、法人グループを運営しています。創業医師の今野は2011年に東北大学医学部を卒業し医師になったのち、2018年に栃木県にて診療所を継承開業いたしました。同診療所が後継者のいない医療機関の継承開業であったことから、同様の施設が全国に多数あることを知り、また日本の各地で診療をはじめとする医療介護保育などのサービスの質にばらつきがあることに危惧を覚え、2020年に診療所を法人化し現在のようなグループ経営を始めました。 2025年9月現在北海道から熊本県まで合計20法人、43箇所の病院、診療所（医科、歯科）、美容皮膚科、介護施設、訪問看護、訪問介護事業などの運営をしています。売上規模は連結70億円ほどです。今後の上場も見据えながら、経営メンバーとして中核となり活躍できるメンバーに参画してもらうことで、現在の組織をより拡大し、より多くの地域で、より多くの人の役に立つことのできるグループに育てていきたいと考えています。そのためにも医療系人材の確保、リテンションなどは根本的な課題であるとともに、この分野で優れた人材、優れたチームを作り上げることが、今後の地域医療維持のためにも極めて重要であると考えています。現状に満足することなく、より良い職場環境を作っていくこと、日本で屈指の働きやすさと働きがいの両立する医療介護グループを作り上げたいという志を持った人事メンバーの参加をお待ちしています！
労働条件	【勤務地】東京都港区芝大門オフィスまた医師との面談や拠点訪問など全国出張対応あり（週2日前後を想定）【雇用形態】正社員【勤務時間】 9：00～18：00　休憩時間：13：00～14：00 【休日】土曜日、日曜日、シフト制　【休暇】夏期および年末年始　それぞれ最低5日間 (なお、2024年実績はそれぞれ9日間) 【試用期間】有　【試用期間】 3ヵ月【試用期間中の給与】変更なし【試用期間中の職務内容】変更なし【福利厚生】交通費支給、社会保険完備 ※記載された条件以外は別途明示いたします。
応募資格	【必須（MUST）】・未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心　　・困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド・予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド・他者への貢献や医療介護分野に対する強い想い【その他】医療介護分野における経験は必須ではありません。むしろ、今後の少子高齢化と医療関係者の高齢化、労働人口減少により急速に崩壊するリスクのある医療介護分野をなんとかしたいという強い気持ちがあることがジョインの必須要件です。そして、応募の際は、どのような意図でこの業界を選んでいるのか、また当社を選んで応募されているのか、みなさんの志を含めて、メッセージに記載してください。多くの本社メンバーや拠点メンバーたちと共通の目的を持ちながら、協働していける方を募集しています。事業の全てを見渡す責任感と視野の広さ、仕事のスピード感が必須です。業務の一部のフローを担当するポジションではないので、ご留意ください。医療介護分野における経験は必須ではありません。むしろ、今後の少子高齢化と医療関係者の高齢化、労働人口減少により急速に崩壊するリスクのある医療介護分野をなんとかしたいという強い気持ちがあることがジョインの必須要件です。そして、応募の際は、どのような意図でこの業界を選んでいるのか、また当社を選んで応募されているのか、みなさんの志を含めて、メッセージに記載してください。多くの本社メンバーや拠点メンバーたちと共通の目的を持ちながら、協働していける方を募集しています。
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上教育・研修制度充実産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 社内ベンチャー制度あり資格支援制度充実地域活性化事業新規事業完全土日休み
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/18
求人番号	5658544

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