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【PayPayカード】HRBP（マネジャー候補）リモートワーク/フルフレックス！

年収：800万～ 1000万

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PayPayカード株式会社

部署・役職名	【PayPayカード】HRBP（マネジャー候補）リモートワーク/フルフレックス！
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	クレジット・信販その他
勤務地	東京都
仕事内容	▼組織・グループについて当社は社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつける取り組みを推進しています。全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。事業成長のための戦略人事として2023年の10月に正式にグループとして立ち上がりました。現在のHRBPグループはマネジャー1名、社員5名で構成されており、それぞれが主担当・副担当として統括本部を受けもっています。 ▼募集背景現在PayPayカードでは年間数百名規模の新規採用/組織拡大が進んでおり、人事課題も日々多様化しています。さらに昨年度からはグローバル採用も強化し、国内外から多くのエンジニアを迎え入れています。その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。グローバルだけでなく、これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。【具体的な業務内容】（１）各統括本部へのBP業務・各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能・各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用・各統括本部における従業員対応・要員計画（２）全社横断課題へのアプローチ・全社の制度、施策、ルールの企画と実行 ▼本ポジションの魅力急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。 PayPayカードのHRBPは、まさに「事業の成長を人事の側面からドライブする」というやりがいを強く感じられるポジションです。 ■Hybrid Workstyle 基本的にはリモートワークで、業務に応じて出社するスタイルです。コアタイムなしのフルフレックス制なので、ご自身のライフスタイルや生産性に合わせて、柔軟に勤務時間を設定できます。 ■PayPayカードについて PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年8月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。 "OUR VISION IS UNLIMITED" 我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayグループです。この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
労働条件	■雇用形態正社員 ■勤務地 Hybrid Workstyle（オフィス＜東京＞、自宅にてリモートワーク） ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。 ■勤務時間フルフレックス制（コアタイム無し）原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間） ■休日土日祝日、年末年始および会社指定日 ■休暇（法定休暇および会社福利厚生）・年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）・パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます ■給与・年俸制・経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定・毎年1回見直し・会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）・時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費 ■ベネフィット・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・企業型確定拠出年金制度・財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形） ■副業可 ※要申請 ■転勤なし・住宅・年金財形）
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれかのご経験を5年以上お持ちの方・事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方（領域不問） └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方・コンサルティングファームにてHRコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方【歓迎（WANT）】・HRBP経験・マネジメント経験・英語力・グローバルな組織における人事業務経験・事業計画/KPI策定、推進、運用・データ集計、分析【求める人物像】・経営者や事業責任者の理解者であり、ビジネスパートナーであるため、経営からの視点を持つことができる方・ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方・能動的に行動でき、仕事を選ばず積極的に取り組める方・従来のやり方を疑って、変革、改革、改善の意識をもって取り組むことができる方・最終的な合意形成を実現させることができる、ファシリテーション能力をお持ちの方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/09/09
求人番号	5656831

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