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| 部署・役職名 | 海外設備設計（グローバル職）【最最端の技術を取り入れるスーパーゼネコン/東京】 |
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| 仕事内容 |
■海外で建設する建築物の電気・衛生・空調・情報設備等の設計業務に従事いただきます。 【業務詳細】 ◇仕様・意向の把握 顧客の要望や建物の用途、仕様条件を正確に理解します。 ◇現地調査 建物の現状を詳細に把握し、設計に必要な情報を収集します。 ◇方式検討・計算 給水量、熱負荷、電力量などを計算し、最適な設備方式を複数の中から検討・選定します。 ◇法令確認 建築基準法や関連法令を遵守しているか確認します。 ◇機器選定・配置計画 導入する機器の仕様を決定し、問題なく設置できる配置計画を立てます。 ◇数量拾い・コスト算出 使用する設備関連部材の数量を計算し、必要コストを算出します。 ◇設計図書の作成 設計内容を記した図面や仕様書を作成します。 ◇工事監理 着工後、設計通りに工事が進んでいるかを確認し、現場の状況に応じて助言を行います。 ※キャリア・経験等に応じて数か月～数年の国内経験を経て世界各地に駐在いただきます。 ※東京を拠点としますが、世界各地での駐在または出張が発生いたします。 ※海外勤務時における、休日／祝日／勤務時間は現地の法令等に従っていただきます。 【地域・国別の事業展開と実績】 同社では、東南アジア一帯を得意地域としており豊富な実績がございます。 ■東南アジア（シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、ベトナム、フィリピン） ■東アジア（中国、香港、台湾） 南アジア（インド、バングラデシュ） ■米州（アメリカ、メキシコ） 【海外勤務中の待遇】 ◎特別一時帰国休暇 独身・単身赴任者は6カ月毎、家族帯同の場合は1年毎に一時帰国の交通費が支給されます。（帯同家族を含む） ◎海外赴任者フォロー 保健師や産業医との面談、アンケートを通じて心身の健康状態の確認・フォローを行っています。 ◎海外勤務給/海外地域加算給 国内で支給される給与に加えて，海外給が支給されます ◎海外出張日当 ◎予防接種（赴任前）・感染症予防 ◎高校生までの家族を帯同する場合には一定の教育費補助が支給 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 8:30～17:10（所定労働時間7.67時間）、休憩時間：60分 【年間休日120日以上】 完全週休2日（土日祝）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次休暇（11～20日、半日単位での取得も可）、ボランティア休暇 【出産育児】 産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、パタニティ休業（子の出生後8週間以内に最大4週間）、育児休職（生後2年）、勤務時間短縮（小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限）、時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）、子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可） 【介護】 介護休職（対象家族1人につき通算365日）、介護休暇（半日・時間単位で取得可）、勤務時間短縮等の措置（3年間複数回利用可能）、時間外勤務・深夜業制限、介護等により退職した社員の再雇用制度、社内外相談窓口設置 等 【年収】850万円～1,200万円（30歳～49歳 例） 【月収】50万円～70万円（30歳～49歳 例） ※同社規定に基づき、ご経験スキルにより個別に決定します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ■残業手当：有 残業時間に応じて別途支給 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 通勤手当、フレックス勤務（小学校6年終期まで/介護終了まで※育児・介護等の事情のない作業所勤務者は原則不可）、作業所勤務者手当（月額30,000～50,000円）、在宅勤務、赴任休暇・手当（転勤になった際に、5～10日以内の休暇・100,000～140,000円支給）、別居手当（月額50,000円）、単身赴任者交通費（上限4回）、配偶者の海外転勤/留学/不妊治療等に伴う休職、財形貯蓄積立金、社員持株会、独身寮・社宅（住宅補助なし）、人間ドック費用の全額補助（40歳以上）、不妊治療の費用補助、一部がん検診の費用補助、育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助（上限60,000円/月）、屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須】 ■設計事務所、ゼネコン等の設計担当の実務経験（目安5年以上） ■一級建築士または建築設備士 【歓迎】 ■英語力 ■設備設計一級建築士 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/09 |
| 求人番号 | 5656801 |
採用企業情報
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