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【オープンポジション】システムエンジニア／コンサルタント

年収：800万～ 2500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【オープンポジション】システムエンジニア／コンサルタント
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）システムコンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	宮城県東京都愛知県大阪府福岡県
仕事内容	弊社では現在、コンサルティングファーム・事業会社・IT企業をはじめ、それ以外の業界出身者の方でも、特定領域のスペシャリストの方やクライアントの課題・戦略を全面的に受け止められる幅広いスキルを持った方まで様々なタイプの人材を必要とし、広く経験者採用を行っております。アクセンチュアが「New IT」と呼ぶイノベーティブな先端テクノロジーは、ビジネスを変革するうえで必要不可欠な要素です。こうしたNew ITを駆使し、お客様企業の「インテリジェントエンタープライズ」への変革を支援しています。各業界のお客様に対し、ITコンサルティングからテクノロジーデリバリーまでを一貫して対応します。 ─────────────────────────────────── ◆Salesforce領域 (1)コンサルタント・先端CRMソリューションによる、グローバル営業基盤の構築・日米欧に加え新興国市場への迅速な展開と定着化、効果創出の支援・先端CRMソリューションによるコールセンターシステムの統合、刷新の支援・顧客接点の変化を先読みした次世代コールセンター基盤の構築・ソーシャル化する顧客接点、多様化する顧客ロイヤリティの変化を支える・顧客ロイヤリティ管理基盤の構築・ソーシャル・メディアを活用したマーケティングプロセスの確立・先端のソーシャル系ソリューションによるソーシャル・マーケティング基盤の構築 (2)エンジニア・業界・業種を問わずCRMアプリケーション開発案件において、設計・開発・テスト・移行を担当・クライアントITグループ担当者、及びプロジェクト内上位者（基本設計者等）とのコミュニケーション・案件担当者としてオフショアへの作業指示と受け入れの担当を担う可能性もあり ─────────────────────────────────── ◆Oracle領域業界・業種を問わず、企業におけるオラクル製品を使ったアプリケーションシステムやシステム基盤の導入・構築を行います。システム導入・構築の前段としての業務プロセスの整理及び改善、システム化対象の選定、製品活用方針・ルール作りや、要件定義から設計/開発/テスト/移行・導入後の安定化支援を、主に上流工程は日本で行い、開発はオフショアで担当するといった役割で一貫したサービスを提供します。また、オラクル製品を中核にしながらも様々なクラウド製品やオンプレ製品と連携させ企業全体のシステム基盤を構築し、デジタルトランスフォーメーションを実現します。 ─────────────────────────────────── ◆SAP領域 SAP導入を契機に全社改革やグローバルオペレーションを実現し、お客様のビジネス変革を推進していただきます。アクセンチュアではグローバル単位でのプロジェクトが多く、国内を代表する大企業や外資系企業に対して、アクセンチュアのグローバル拠点や社内の複数の部署と連携し、お客様の変革に携わっていただきます。お客様は、国内を代表する大企業や外資系企業が中心であり、そのSAPプロジェクトは大規模かつグローバルで、他社やその業界のベンチマークとなっています。また、アクセンチュアが手がけるSAPプロジェクトはほぼすべてが直接受注かつ計画段階を含めたプロジェクトの全工程をカバーしており、プロジェクトを通じてアクセンチュアの方法論や管理手法を経験することで、大規模プロジェクトのコンサルタント／プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただく機会があります。【プロジェクト例】・大手半導体メーカーのグローバル基幹システム構築、全社展開およびクラウドソリューションによる調達業務改革・大手通信業の最新テクノロジーを活用した全社見える化の促進・大手メーカーの基幹システム刷新とデジタルツインの実現・大手ハイテクメーカーのIT組織改革とその一環での基幹システムの保守運用および拡張・大手ハイテクメーカーの基幹システムの刷新およびグローバル展開・大手インフラ企業の大規模企業統合に伴う基幹システム統合とDXプラットフォームの構築 ─────────────────────────────────── ◆Microsoft領域マイクロソフトソリューション・製品を活用し、企業の変革を実現していくポジションです。【業務一例】・Dynamicsの提供する機能を最大限活かした導入により、お客様企業に最適な業務プロセス及びそれに基づく成果を提供します。また、システムの導入だけでなく、業務の変革、そのためのデータの利活用なども行うことにより変革の成果を最大化します。Teams/Power BIによる新しい従業員体験の提供や、セキュリティ対策などもあわせて実施します。・AzureのIaaS/PaaS、サーバレスコンピューティング、Kubernetesなどの技術を活用したデジタルトランスフォーメーション、新サービス立上の基礎となるアーキテクチャの設計・構築、アプリケーションの継続的な改善・開発を行います。 Azureのリファレンスアーキテクチャや、海外を含めたアクセンチュアの技術的なネットワークから得られる情報や経験を融合し最適なアーキテクチャとアプリケーションを提供する役割です。・企業のデジタル改革の基底となるデータ/AI基盤を企画/実現に向けて推進します。データの標準化・管理・解析により顧客体験・働き方・モノづくりなどにリアルタイムにフィードバックするなどを実現するためにMicrosoftの技術を用い貢献します。・企業の業務のライフラインであるコミュニケーション/セキュリティ基盤を企画/実現に向けて推進します。 Teams・Sentinelのようなデジタルコミュニケーション、セキュリティ製品を用いてソリューションを提案・実現しコスト最適化や、利便性、安全・安心を実現し、デジタル化されたコミュニケーションの分析を可能にします。 ─────────────────────────────────── 人事面談・面接を通して相互理解を深めご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します。なお、ご自身でご応募いただいた場合には、選考のプロセス上、面談を実施しない場合がございますので、あらかじめご了承ください。
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・勤務地東京都 / 大阪府 / 愛知県 / 宮城県 / 福岡県 ※変更の範囲：全国の支社・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【短日短時間勤務について】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【休日休暇】完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他 ※記載の給与Rangeは基本給の記載となります。下限年収：480万～ ◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当 ◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。給与改定年1回【他制度詳細】 ■出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員65％です（2023年8月31日時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。アクセンチュアでは、社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。 ■キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。 ■キャリアズ・マーケットプレイスアクセンチュア内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。【その他】 ■誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1％、女性管理職数は全体の21.8％（ともに2023年12月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 ■独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。 ■Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】 ※以下のいずれかの経験・Salesforce等のCRMソリューションのコンフィグ設計・開発（Sales, Service, Community Cloud）・Salesforce等のCRMソリューションのコーディング（LWC:Lightning Web Component, Apex, Visualforce）・Javaの開発経験・SPA、PWAの開発経験・Angular、React、Vueの経験・フィールドサービスの業務領域におけるコンサルティングまたはシステム導入経験・コンサルティング企業/Sier/事業会社システム部門におけるOracleソリューションの導入または開発、基盤構築のご経験・コンサルティング企業/Sier/事業会社システム部門におけるSAPの導入または開発、基盤構築のご経験・言語問わずハンズオンでのアプリケーション開発経験/インフラ構築経験・ERP/CRM製品導入経験・ITコンサルティング経験・SIプロジェクトにおけるPMのご経験【歓迎（WANT）】・ビジネスレベルの日本語力・英語を用いた業務経験ビジネスレベルの日本語、TOEIC 650点以上・CRM（営業支援(SFA)、コールセンター、フィールドサービス、代理店支援、顧客ポータル、代理店ポータル等）の一般知識・CRMソリューション導入プロジェクトにおける3～5名程度のチームリード経験（チーム運営、進捗、品質、課題管理、お客様対応・Salesforce Field Service LightningまたはService Maxの実装経験・アーキテクチャ設計/開発経験・Oracle アプリケーションのチューニング経験（Java、SQL、PL/SQL等）・Oracle Cloudでの基盤設計/構築経験・AWS/Azure等での基盤設計/構築経験・Java、PL/SQL設計/開発経験・HANA、SAPのCloud製品（ARIBA, SuccessFactors, hybris, Cloud for Customer等）に対する知見・Microsoftソリューション(Azure、O365、Dynamics)に対する興味・知見、提案・プランニング、及び導入の経験・AWS/GCPなどの他プラットフォームでの基盤構築経験・製造業または素材・エネルギー業界でのご経験・経理、財務、管理会計／販売、調達、在庫管理、物流、生産管理、製造に関する業務知識・オフショア開発管理経験・チームリーダー、プロジェクト管理経験（タスク管理、進捗管理、課題/リスク管理/提案資料や説明資料の作成経験等）
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 新規事業フレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/03/18
求人番号	5606803

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アクセンチュア株式会社

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