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toC事業開発（メディア事業）

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 toC事業開発（メディア事業）
職種
業種
勤務地
仕事内容 ミッションであるミッション「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」を、C向け接点のグロースを通じて推進するポジションです。月間1300万人が利用する症状検索エンジン、病気のQ＆Aや、医療現場向けプロダクトなどを軸に、発症から治療までの課題解決に取り組んでいます。今後は、得意としてきたSEOによる検索面からの流入以外も含めた多面的な接点で事業成長を一段引き上げるフェーズにあり、今回募集する職種ではC向けメディア事業のスケールをリードいただきます。

本ポジションは、業務委託や社内外パートナーを束ね、戦略から実行までを一気通貫で推進する「後半フェーズの事業開発（1→スケール）」に重心があります。初期配属はSNS領域（X・Instagram・TikTok・YouTube、ショート動画等）を想定しますが、役割はSNSに限定されず、デジタルマーケティングを中心としたメディア事業全体をリードしていただきます。所属はtoCプラットフォーム全体のグロースチームです。

また、生成AIを活用した運用効率化・コンテンツワークフロー高度化にも積極的に取り組んでおり、プロダクト活用・社内生産性向上の両面で大きな可能性があります。

＜想定される主な業務＞

・メディア事業（C向け接点）全体の成長戦略立案と実行統括
・SNSを含む運用体制の構築・標準化（ガイドライン、ワークフロー、品質基準の整備）
・社内メンバーと業務委託/外部パートナーの編成・ディレクション（スケールに向けた体制設計）
・KPI設計・モニタリング・学習サイクルの確立（仮説検証・優先順位付け・リソース配分）
・プラットフォーム特性に応じたコンテンツ企画の要件定義と進行管理（X/動画等）
・データドリブンな施策評価と改善（定量・定性の両面）
・生成AI等の新技術を活用した生産性向上・運用の高度化

＜入社後3〜6カ月で期待する成果＞

・SNS領域の運用が「安定稼働し、伸ばす道筋が見える」状態の確立
・KPIツリーとダッシュボードの整備、優先順位付けの基準策定
・社内外メンバーを束ねた実行体制の立ち上げ（ボトルネックの特定と解消）
・既存リードが離れても回るチーム体制の確立
・次フェーズでスケールするための投資仮説とロードマップの提示

【情報発信】
社員一人ひとりの積極的な情報発信（note/X/LinkedIn等）や勉強会・イベント登壇を推奨
応募資格

【必須（MUST）】

・チームまたはプロジェクトのリード経験
　例：社内外混成チームの編成・進行管理、ステークホルダーマネジメント
・プロジェクトマネジメントとオーケストレーション能力 計画→実行→検証→改善のサイクルを自ら設計し回した経験
・スケールフェーズの推進実績 プロダクト/メディア/コミュニティ等、対象は不問だが、1→スケールの成果創出経験
・データに基づく意思決定と、定量・定性の両面での示唆出し
・高い当事者意識・オーナーシップ（自走し、成果にコミットできる方）

【歓迎（WANT）】

・SNSを活用した事業/プロダクト/メディアの成長経験（X/Instagram/TikTok/YouTube/ショート動画 等）
・Webメディアのマネタイズ知見、編集/コンテンツディレクション経験
・外部パートナー/業務委託の活用設計と品質マネジメントの経験
・生成AIを活用した運用効率化・コンテンツ制作の経験
・ヘルスケア分野のコミュニケーション/関連法規（医療広告ガイドライン、薬機法 等）への理解（必須ではありません）
・英語力（海外動向のキャッチアップ・ベンダーコミュニケーション 等）

【求められる人物像】

・目的と成果の追求：事業の文脈を踏まえ目的の本質を捉え、必要に応じて成果の再定義・軌道修正を行い、やり抜く力
・劇的進化への挑戦：過去の成功体験に固執せず、変化を楽しみ自他の変容を促す姿勢（テクノロジートレンドへの好奇心を含む）
・越境のリーダーシップ：部署・役割を越えて課題に向き合い、率直なコミュニケーションでより大きな成果に繋げる姿勢

加えて、現場に深く入り「手も動かしながら」体制をつくり、スケール段階では他者を活かして成果を最大化できる方
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2025/09/09
求人番号 5606155

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