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| 部署・役職名 | 【京都案件】🔶エンドポイントサービスの企画・導入・運用🔶世界を動かす電子部品メーカー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■概要 エンドポイントサービス＊の企画・設計・導入・運用を担うお仕事です。一般的なPCの資産管理などに加えて、セキュリティツールやモバイルソリューションの導入なども担当範囲となります。 ＊PC/モバイル/スマートデバイスなどのクライアントサービス全般 ■詳細 ・PCクライアントの保守・運用・改善 －標準PC、ソフトウエアの選定・展開・運用・保守 －FU/QUやEDRなどのセキュリティソフトウエアの導入・運用 －資産管理・可視化ソリューションの企画・導入・運用 ・非標準クライアント・モバイル系デバイスの管理・運用 －モバイルデバイス、スマートデバイスなどの管理・運用 －ウエアラブル端末やスマートデバイス・VR機器などの導入支援 ・DXを支える次世代エンドポイントサービスの企画 －DX実現を見据えた新たなグローバルエンドポイントサービスの企画 ■入社後の担当業務について PCを中心とした運用・保守の業務を経験しながら、次期クライアント管理ソリューション導入に向けたプロジェクトに参画して頂きます。 ・同じ組織でネットワーク・サービスデスク・コミュニケーション基盤・エンドポイント管理なども担当していますので、将来的には本人の希望やキャリアを考慮した上で、他のインフラ領域へのローテーションもあります。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇制度】 ・年間休日123日（うるう年は124日） ・週休2日制（基本土・日・祝、当社カレンダーに基づく） ・夏期休暇、お盆、年末年始、GW、有給休暇、半日有給休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇 【福利厚生】 ＜保険＞ 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ＜福利厚生＞ 健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、退職金制度、従業員持株会、社員食堂、制服貸与、転勤者用社宅、職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設、GLTD（団体長期障害所得補償保険） ＜諸手当＞ 通勤手当、超過勤務手当、こども・介護手当、住宅手当、賃貸住宅補助等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンドポイント・クライアント管理における3年以上の実務経験・資産管理ツールや端末管理ソリューションの導入・運用経験 ・企画、改善などを自ら推進した経験（※規模不問） ・新しいことにチャレンジする意欲 ・TOEIC500点程度の英語力 （点数は参考。意欲があれば可） 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメント、リーダーの経験・上流工程・企画などを含めた8年以上のIT関連業務の経験 ・クライアント以外インフラ実務経験 ・SCCMやTaniumの構築運用経験 ・PL/PM経験 ・ベンダー・SIerとの折衝・交渉経験 ・TOEIC700程度以上の英語力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/05 |
| 求人番号 | 5604380 |
採用企業情報
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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