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| 部署・役職名 | 人材組織開発部・C＆Bプロフェッショナル（部長or課長） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
同社では、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ◆具体的業務例 ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション ∟グループ内の協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング |
| 労働条件 |
【報酬制度/労働条件/福利厚生など】 試用期間： 2ヶ月 ※2025年10月以降のご入社の方は試用期間（原則3ヶ月）適用致します。 給与体系： 月給制 給与改定： 年1回（4月） 賞与： 年2回（6月、12月） 手当： 通勤手当、裁量労働手当（対象者のみ）、深夜手当、休日手当 就業時間： 8:30～17:15 実働 7時間45分 休憩60分 コアタイムのないフレックスタイム制 テレワーク推奨 休日休暇： 完全週休2日制（土、日）、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー休暇）など 保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生 ：財形貯蓄制度、従業員持株会、住宅ローン利子補給制度、カフェテリアプラン、独身寮、家賃補助、厚生施設、運動施設、保養施設 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 部長 の場合【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上 課長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上 【歓迎（WANT）】 部長 の場合【WANT】 ・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験 ・スキル： ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル ・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル ・ビジネスレベルの英語力 ・人物： ・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方 ・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方 課長 の場合 【WANT】 ・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験 ・スキル： ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマジメントスキル ・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル ・ビジネスレベルの英語力 ・人物： ・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方 ・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/05 |
| 求人番号 | 5602883 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- CEO/CFO/COOなど経営経験者やマネジメントリーダ―向けに、スタートアップ/グロースベンチャー/事業継承/事業再生の領域から外資や日系大手企業子会社など幅広く仲介をサポートしています。将来リーダーを目指す20~30代の若い方々も歓迎です。コンピテンスと展望を重視しています
- (2023/07/04)
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