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| 部署・役職名 | オープンポジション（マネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
■仕事内容 マネージャー候補として複数ポジションで検討させていただきます。 配属される候補の部門としては以下を想定しており、ご志向性及び適性を考慮してポジションを決定いたします。 ・キャリアアドバイザー部門 ・法人営業部門 ・新規事業部門（建設・経理・IT・製造領域の転職支援事業） 弊社には、”プレイングマネージャー”は存在しません。 マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、①自らのチームの成果を創出すること、②そのためにマネージーを育成すること、③会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。 言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。 「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき”マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。 【マネージャーの業務内容】 ■業務マネジメント： 面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化 各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます ■メンバーマネジメント： 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート 正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視しています ■カルチャー浸透： 今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています ■育成・営業企画： 育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です 面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます ※なお、弊社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。 |
| 労働条件 |
■雇用形態：正社員 ■給与：年収800万円 － 2000万円 ・マネージャー昇格後はベース重視の給与形態となり、ストックオプションを追加付与いたします ■保険/福利厚生 【家賃補助】賃貸の方のみが対象 【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【諸手当】 ・交通費支給 ・全部署横断のシャッフルランチ ・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等） ・オフィスコンビニ ・広くておしゃれな共有スペース ■休日/休暇 年間123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・営業または管理職としての経験【求める人物像】 高い課題解決能力 定量的な判断能力 マネージャーとして信頼される人間性 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/05 |
| 求人番号 | 5602475 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- 人材紹介会社で働いている方・働きたい方の転職支援に強みを持つ「転職エージェントのための転職エージェント」。価値観を軸にしたキャリアコンサルティングと、お客さまに寄り添う親身なサポートが持ち味。
- (2021/03/04)
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