1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 労務マネージャー

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

労務マネージャー

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

役員面接

特集求人

本求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも閲覧、応募が可能です。
株式会社船井総研ホールディングス

株式会社船井総研ホールディングス

  • 東京都

    • 資本金3,125百万円
    • 会社規模501-5000人
  • コンサルティング
  • その他
部署・役職名 労務マネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◆業務内容
労務マネージャーとして、グループ各社を含む労務業務全般(福利厚生・給与計算など)のオペレーション管理と改善を主導していただきます。
事業拡大に伴う労務体制の強化と高度化をミッションとし、既存業務の効率化と品質向上に貢献することが求められます。また、働き方改革や健康経営といった社会情勢の変化に対応した新たな制度の企画・導入を通じて、中長期的な組織成長を労務面から戦略的に支えていただきます。
関係部署やグループ会社との円滑なコミュニケーションを図りながら、課題を自ら発見し、改善策を提案・実行する主体性が重要です。将来的には、労務部門全体の統括マネジメントを担い、当社の持続的な発展に不可欠な労務戦略を牽引していただくことを期待しています。

<具体的には>
- グループ各社を含む給与計算、社会保険等の労務業務を統括し改善
- 福利厚生、勤怠管理など既存労務オペレーションの効率化と品質向上
- 働き方や健康経営を推進する新たな制度の企画・導入・運用
- 事業拡大を見据えた中長期的な労務戦略の立案と実行
- 労務関連法規に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化とリスク管理
- 労務部門全体のマネジメント、メンバー育成、組織体制の強化
- 関係部署やグループ会社と連携し円滑な労務環境を構築
(※なお、評価制度運用や人事発令管理、採用・教育研修は、管轄が別門となります)

◆本ポジションの魅力
船井総研グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。
また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳(24年末実績)と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。
ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。

◆募集背景
当社は現在、事業の急速な拡大フェーズにあり、それに伴い従業員数も増加の一途を辿っています。グループ各社を含めた組織全体の成長を支える上で、労務体制の強化と高度化は喫緊の課題です。現状の労務オペレーションは、給与計算や社会保険手続きといった基盤業務において一定の効率性を保っていますが、さらなる品質向上と効率化が不可欠です。また、多様化する働き方や従業員のエンゲージメント向上、健康経営の推進といった新たなニーズに対応するため、既存の枠組みを超えた制度企画と運用が求められています。

このダイナミックな変化の中で、私たちは労務部門を単なる管理業務に留まらず、中長期的な視点から組織の成長を戦略的に支える重要な機能として位置付けています。労務関連法規の遵守はもちろんのこと、従業員一人ひとりが安心して能力を最大限に発揮できる環境を構築し、企業文化を醸成していくことが私たちの目指す姿です。

そこで今回、これらの課題を解決し、当社の労務領域を牽引していただける労務マネージャーを募集します。グループ全体の労務業務のオペレーション管理・改善を推進し、働き方や健康経営に関する新たな制度を企画・実行することで、組織の持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。将来的には部門全体の統括マネジメントを担い、当社の未来を共に創っていく意欲のある方からのご応募をお待ちしております。

◆役割期待
・事業拡大を支える労務体制の強化と高度化を推進できる方
・既存の労務オペレーションの効率化と品質向上に主体的に取り組み、課題を発見し、自ら改善策を提案・実行できる方
・働き方や健康経営など、新たな制度を企画し、中長期的な視点から労務戦略を構築できる方
・グループ各社や関係部署と円滑なコミュニケーションを取り、連携を推進することで、組織全体の成長に貢献できる方
・変化する法規制や社会情勢に常にアンテナを張り、積極的に情報収集しながら、労務領域を戦略的に牽引していける方
・将来的には部門全体の統括マネジメントを視野に入れ、チームを率いる意欲のある方

◆募集組織
ヒューマンキャピタル本部
 - HRオペレーション部
 - HRオペレーションチーム ※チームのマネジメント担当
全16名(内東京勤務:11名 大阪勤務:5名)で、給与・社保、勤怠管理、健康経営/福利厚生などのユニットに分かれ、複数名で業務にあたります。
労働条件 ◆給与
年収:700万円~1000万円(月給制)
 月給:43.2万円(うち基本給37.5万円、業務手当5.7万円)~59.8万円(うち基本給50.4万円、業務手当9.4万円)
 賞与:基本給の4.7~5.5ヵ月分 ※等級によって異なります
※経験・能力を考慮し決定いたします(当社規定による)
※昇給年1回、賞与年2回
※その他手当:職務手当・通勤手当・資格手当・家族手当など

◆勤務地
東京本社
〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号
東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階

◆雇用形態
正社員

◆勤務体系
・勤務時間
9時30分〜17時45分(所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:45分  時間外労働:あり
※残業時間は繁忙期を除き、概ね月間20時間程度

・休日休暇
週休2日制(土日祝)
※その他休暇:有給休暇(入社時5日付与・入社半年経過時10日付与)、年末年始休暇、慶弔休暇 など

◆試用期間
あり(3ヶ月)

◆福利厚生
・従業員持株会
・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・各種法人保険(団体長期障害所得補償保険、医療保険等)
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
・財形貯蓄制度
応募資格

【必須(MUST)】

・給与計算、社会保険手続きの実務経験5年以上
・従業員数500名以上の企業での業務経験
・3名以上のマネジメント経験

【歓迎(WANT)】

・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入またはリプレイス経験
・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験
※グループ7社/従業員約1,500名のグループ経営をリードしていく役割を担っていくため、グループ各社経営陣との折衝・調整経験があると即戦力としてご活躍いただけます。




◆求める人物像
・成長意欲があり、積極的に業務に取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にできる方
・問題解決能力があり、主体的に行動できる方
アピールポイント 管理職・マネージャー 完全土日休み
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/09/05
求人番号 5597645

採用企業情報

株式会社船井総研ホールディングス
  • 株式会社船井総研ホールディングス
  • 東京都

    • 資本金3,125百万円
    • 会社規模501-5000人
  • コンサルティング
  • その他
  • 会社概要

    【設立】1970年3月6日
    【代表者】代表取締役社長 グループCEO 中谷 貴之
    【資本金】31億2,500万円
    【従業員数】1,535名(2024年12月末時点)※グループ連結
    【本社所在地】 大阪本社 ・大阪府大阪市中央区北浜 / 東京本社・東京都中央区八重洲

    【事業内容】
    経営コンサルティング業

    中堅・中小企業を中心とする経営コンサルティング事業を行っており、日本No.1の売上実績を誇る(※出典:東洋経済新報社「会社四季報 業界地図 2025年度版」より)

    経営者向けの業界別コンサルティングを得意としており、住宅不動産・建設、医療介護福祉、士業、製造業、モビリティなど様々な業界に向けた支援をしている。
    また、近年はDXや、人的資本経営(採用・育成・評価など)、中堅企業化・100億企業化、M&A・事業承継などのテーマでのコンサルティングも展開しており、ますます提供サービスの幅を広げている。

    【船井総研ホールディングスについて】
    船井総合研究所は1970年の創業以来、50年以上、日本企業の業績アップ支援に取り組んで参りました。
    そして、2014年7月1日に、株式会社船井総研ホールディングスが設立され、持株会社体制に移行しました。
    船井総研ホールディングスの傘下には、中核事業会社である「株式会社船井総合研究所」を中心に、7社の事業会社があり、様々な専門コンサルティング会社を抱える形で、総合経営コンサルティンググループとして、さらなる成長を図っています。

    船井総研ホールディングスには、「1.財務・経理機能(財務部門、経理部門、経営企画部門)」、「2.ヒトに関する機能(採用部門、人事・労務部門、カルチャー推進部門)」、「3.デジタルに関する機能(情シス部門、法務部門)」、「4.モノに関する機能(総務・購買部門、サステナビリティ推進部門)」という主に4つの機能を持つ組織があり、グループの更なる拡大に向けて、それぞれの専門領域で日々チャレンジを行っています。

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)