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グローバル投資銀行クライアント － 新卒採用リクルーター / Global Investment Banking Client － Campus Recruiter
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
Alexander Mann Solutions株式会社
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- 会社規模31-100人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
| 部署・役職名 | グローバル投資銀行クライアント － 新卒採用リクルーター / Global Investment Banking Client － Campus Recruiter |
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| 仕事内容 |
【AMSについて】 AMSでは、才能を重視し、成功への情熱を育む文化を大切にしています。私たちは、社員一人ひとりの成長とキャリア開発に注力しており、その一環として、社内の豊富なキャリア機会を積極的に提供しています。 皆様の才能は私たちの最も重要な資産です。そのため、AMSは、社員がその能力を最大限に発揮できるよう、最適な環境、リソース、ネットワーク、そして貴重なキャリア経験を提供することに全力を尽くしています。 ぜひ、次のステップを踏み出し、AMSでの新たな可能性を見つけてください。 【募集概要】 このポジションは、弊社クライアントであるモルガン・スタンレー日本法人の新卒採用チームの一員として、同社のすべての部門における採用戦略の実行を担当します。これは360度のキャンパスリクルーター役割で、採用マーケティングと連携して、全体的な魅力戦略を計画・実施し、選考およびオンボーディングプロセスを担当し、インターンシッププログラムの設計と実施を行います。 この役割では、3つの主要なインターンシッププログラムを担当します：海外サマーインターンシップ、国内サマーインターンシップ、そして障碍者インターンシップです。モルガン・スタンレーの全社的な事業領域にわたる多様な経験を得ることができ、海外および国内の学生採用にも携わることができます。このポジションは、ジュニアタレントの育成に情熱を持ち、多様で包括的な職場を促進する採用活動を推進することに関心がある方に最適です。成功する候補者は、採用マネージャーや採用グループと密に連携し、ジュニアタレントのニーズに対する革新的な採用ソリューションを提案するコンサルティブパートナーとしての役割を果たします。 この役割では、新しいソリューションや革新的な技術の導入に取り組む機会があり、真摯に協力的なプロフェッショナルサービスチームと連携して、初期キャリアおよびキャンパスサービスを提供します。ぜひ、お気軽にご連絡ください！ 【業務概要】 クライアントとの関係 • 採用マネージャーやステークホルダーとの信頼関係を構築・維持 • キャンパス採用サービスの提供、プロセスのアドバイス、タイムラインの管理 • 市場と採用ニーズに基づいたアトラクション戦略の策定 • CSMと協力し内部および外部のステークホルダーとの強力なパートナーシップを構築 内部ステークホルダーとの関係 • ボトルネックを事前に特定し対策を講じる • 関連チームと協力しクライアントと候補者の円滑な体験を確保 • コーディネーターへの指導とメンターリング • CSMの報告ニーズに対応 採用業務 • 採用計画の合意とインテークミーティングの結果を文書化 • キャンパス採用チームと協力し質の高い候補者リストを提供 • 候補者の満足度を管理し優れた採用体験を提供 • 採用マネージャーをサポートし適切なオファーを決定 • ステークホルダーの問題を予測し適切に対処 技術とコンプライアンス • 候補者のステータス変更やリクエストの更新をリアルタイムで追跡 • 契約管理をサポートしスコープの逸脱を特定 • 法律遵守を確保（例：年齢差別、契約者の雇用リスク、データ管理技術など） • コンプライアンスリスクを特定し、管理 • 契約義務とクライアントのサービスレベル合意に沿った採用サービスの提供 【その他】 包括性と帰属意識の文化 私たちは、あらゆる背景を持つ方々からの応募を歓迎しています。雇用に関するすべての側面は、能力、資格、およびビジネスニーズに基づいて決定されます。私たちは、年齢、障がい、性自認、婚姻や市民パートナーシップ、妊娠・出産、人種、宗教や信念、性別、性的指向、またはその他の適用される法的に保護された特性に基づく差別を行いません。 もし配慮が必要な場合や、アクセシビリティに関するご要望があれば、いつでもご連絡ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • エンドツーエンドの採用業務経験（特に新卒採用とキャンパスリクルートメント）• キャンパスマーケティングとアトラクション戦略の理解（例：イベント、ネットワーキング、ソーシャルメディア、大学関係） • 採用関連テックツールの使用経験 • 複雑な組織やマトリックス組織での勤務経験 • リモートチームとの協働経験 • コンプライアンスと法令遵守の基本的な理解 • 会話を含めてビジネスレベル以上の英語と日本語のスキル |
| アピールポイント | 外資系企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 シェアトップクラス |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/04 |
| 求人番号 | 5596814 |
採用企業情報
- Alexander Mann Solutions株式会社
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- 会社規模31-100人
- 人材紹介・人材派遣
- アウトソーシング・コールセンター
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会社概要
AMSは1996年にイギリスで設立されたグローバル・トータル・ワークフォース・ソリューション企業であり、
今後更に注目を集めるRPO (Recruitment Process Outsourcing)事業を展開しています。
現在、全世界で10,000人を超える社員が活躍しているグローバルRPOリーダー企業です。
日本では2007年のオフィス開設以降、外資系企業日本法人やグローバル展開をしている日系企業を中心に
採用活動支援・採用コンサルティングを行ってきました。
採用における一連のプロセスを業務受託し、クライアント企業の採用担当として現場のニーズや直面している採用課題にじっくり向き合い、
最適な人材の獲得に向けて採用施策の構築・運用およびソリューション提供を行っています。
現在、日本ではライフサイエンス、金融、小売、製造、ITなど、
様々な業界のクライアント企業の採用課題解決および目標達成を支援しています。
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