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| 部署・役職名 | エンジニアリングマネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 「良い景気を作ろう。」というミッションと プロダクトビジョン「MAKE NEW DIRECTION」のもと、経営リソースの 最適配分を実現する“真のプランニング・プラットフォーム”を目指し データ活用・AI活用を加速しています。 短期では「xP＆A戦略」を掲げ、2027年4月までに 20以上のサービス展開を計画。 長期では「AI ERP構想」の実現を視野に、国内外での開発拠点の 拡充や技術投資も進めています。 こうした急速な事業拡大にともない、プロダクト組織は 新たな構造を求められています。 特に、50人から100人規模へと拡大していく中で 開発組織をリードするエンジニアリングマネージャー（EM）の役割は 事業戦略と開発の接続点としてますます重要性を増しています。 そういった中で、EMが孤立せずに“チームとして成長/連携できる環境”を 重視し、EMがEMを育てる体制＝「EMチーム」を構築してきました。 この体制の中で、個々のEMが裁量とチーム感の両方を持ち プロダクトや組織の中核で価値を発揮しています。 未来に共感し、組織と人の成長を両軸で支えながら 挑戦と進化をリードしてくれるEM候補を募集しています。 【仕事内容】 EMは、ピープル・テクニカル・ストラテジックの3領域を横断し 開発組織のアウトカムを最大化する役割です。 入社後はまずエンジニアとして現場に入り、プロダクトや文化への 理解を深めながら、段階的にマネジメント比率を高めていきます。 （例：入社時 テクニカル 7割 → EM就任後 ピープル4~5割 など） 技術課題のリードや組織構造の設計など チーム運営を超えた課題にも関与します。 組織やチームの状況に応じて、裁量や業務比率は柔軟に調整可能です。 EMとしての活躍を通じて、組織の拡大フェーズを牽引し 変化の多い環境で本質的な課題解決に取り組むことが求められます。 その後、EMとしての役割が明確になった段階では 以下の領域を横断的に担っていただきます ・ピープルマネジメント メンバー一人ひとりのポテンシャルを最大化し ミッション・バリューに基づいた強い組織文化を築く チームメンバーの育成やキャリア支援、1on1、評価 文化の体現・浸透などを通じて、個と組織の両面から成果の創出と 成長を後押しします。 ・テクニカルマネジメント 技術の力でプロダクトの品質と生産性を向上させ、未来の事業競争力を築く 技術選定、開発プロセスの改善、品質文化の定着、生成AI活用の推進などを 通して、プロダクトの持続的な成長と開発者体験の向上に寄与します。 ・ストラテジックマネジメント 事業戦略と開発組織を接続し、チームのアウトカム（事業成果）を 最大化する 事業戦略に紐づく組織設計やチーム構造の見直し、ボトルネックの特定と 解消、横断組織間の調整など、開発組織のアウトカム最大化をリードします。 各フェーズでの業務比率や取り組み方には、チームや組織の状況を ふまえて柔軟な設計が可能です。 また、「今、自分の時間をどこに使うと一番価値が出せるか」を起点に 自律的な裁量をもって動ける環境です。 【具体的な業務内容】 チームや組織の状況および適性やWillに応じて、業務の比重は変わりますが ピープルマネジメント・テクニカルマネジメント ストラテジックマネジメントの3領域を横断し「組織全体の前進を設計し 推進する」ことを担っていただきます。 複雑なドメインとチームの状況を掴んでEMとしてスムーズに 立ち上がっていただくために、最初はエンジニアとしてチームに入り 段階的に視座を広げていただきます。 【業務例】 ・メンバーの育成と成長支援 1on1を通じた、メンバーのキャリアと成長への伴走や エンゲージメントの向上 中長期的なキャリア（Will）について対話し、次のステップとなるような 挑戦的な役割や、経験からの学びに再現性を持たせる内省支援を行います。 ・カルチャーの醸成と浸透 全社で重要視する「狂気」的な取り組みへのモーメンタム作り Tech Value “Update Normal” のさらなる推進 バリュー、「狂気」的な取り組み、Tech Valueを体現した行動を 積極的にハイライトし、手本となりながら、組織全体で 積極的な取り組みを行う「勢い」を作り出します。 Tech Value “Update Normal” は開発組織のDNAを言語化しており 3 つの活動原則「顧客への本質的な価値提供」「学びと適応」 「技術的卓越性の追求と還元」から成っています。 ・開発プロセスの進化と生産性向上 生成AIの活用をはじめとする、最新技術を用いて開発者体験と 生産性を向上させる施策のリード プロダクト開発組織がAI駆動開発でパフォーマンスを最大化できるように ナレッジの共有や業務プロセスへの組み込みなどによって 組織全体の生産性向上をドライブします。 ・品質文化の醸成 「品質は全員で創り上げるもの」という文化をチームに根付かせ 長期的なサービス品質の向上をリードする 根本原因の分析と再発防止策の徹底をチームに促し、開発者自身が 品質に責任を持つマインドセットを醸成します。 ・戦略的な組織デザイン エンジニア組織の急拡大（50人、100人の壁）を見据えた スケーラブルな組織構造や開発体制の設計・導入 組織拡大に伴うコミュニケーションコストの増大といった課題に対し チームトポロジー理論などを参考に、チームの分割や役割分担の見直し 導入、効果を実証します。 ・アウトカムの最大化とボトルネック解消 PdMやデザイナーの各マネージャー陣と密に連携し、組織横断的な視点で 開発プロセス全体の最適化を図る 各チームから上がってきた課題を共有。 仕様策定プロセスからリリースまでのリードタイム短縮を目指し 部署をまたいだルールやフローの改善をリードします。 すべてを一人で担うのではなく、「どの課題にどう向き合うか」に 裁量を持ち、試行錯誤をしながら、EMとしての価値を 発揮いただきたいと考えております。 【仕事のやりがい】 ・本質的な課題解決を導く達成感 チーム単体の最適化に留まらず、組織全体の視点から 本質的な課題を発見し、事業インパクトを最大化する 解決策を導くことができます。 ・チームのポテンシャルを最大化させる実感 メンバー一人ひとりの能力を引き出し、チームとしての一体感を 醸成することで、「1＋1」が3以上になるような パフォーマンスの高まりを直接的に創り出すことができます。 ・「強い組織」へ変革させていくダイナミズム 属人的な成功ではなく、組織の仕組みや文化そのものを 進化させることで、会社がより複雑で大きな挑戦に向かえる 「強い組織」へと変革させていくプロセスを牽引できます。 チームメンバーの成長、プロダクトの進化、文化の定着 それぞれに影響を与えながら、点ではなく面で 価値を出していくことができます。 ■得られる経験 開発手法・ツール・技術の導入経験： AI駆動開発の全社導入をはじめ、生産性を飛躍させるための 最新技術や開発プロセスを、自ら選定・導入・推進した実践的な経験。 組織OSのアップデート経験： 50人から100人へと拡大する組織の課題に向き合い チームトポロジーやアジャイルフレームワーク（FASTなど）を用いて スケーラブルな開発体制を設計・実装する経験。 事業中核を担うプロダクト開発経験： 20以上のサービス展開を目指すマルチプロダクト戦略の中核で 複雑なドメインの課題を解決し、事業の成功に直接貢献する経験。 加えて、経営管理などの複雑なB2Bドメインを扱うSaaS開発に携わることで 技術だけでは完結しない判断やコミュニケーションスキル も 高めることが可能です。 【開発に使っている主なツール】 サーバーサイド Kotlin / SpringBoot フロントエンド React / Next.js / TypeScript インフラ AWS / Terraform / Fargate / ECR DB Aurora PostgreSQL テストツール Datadog synthetics / Playwright デザイン Figma コラボレーションツール GitHub / Findy team＋ コミュニケーションツール Slack / Gather ドキュメンテーション・図の作成 Notion / Miro / diaglams.net |
| 労働条件 |
【交通費】 実費支給（上限5万円/月） 【保険】 各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） 【勤務時間】 ・ハイブリッドワーク （原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。） ・フレックスタイム制 （コアタイム:10:00－15:00） ・休憩時間：1時間 【休日休暇】 休日：土曜日、日曜日、祝日休み 休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇 【福利厚生】 ・借り上げ社宅制度 ・引っ越し手当あり ・リファラル採用報酬あり ・簿記取得補助あり ・PC周り備品補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織やチームの目標設定等を主導し、達成に向けた組織のパフォーマンス向上に寄与した経験 ・エンジニア組織の採用に関わった経験 ・1on1や評価などのコミュニケーションを通して メンバーの成長支援を行った経験 ・Webアプリケーションのサーバーサイド開発の経験（5年以上） ・テストやリファクタリングの重要性を理解しており 品質向上や開発者体験/開発生産性の改善に取り組んできた方 ・チームの生産性を上げるための取り組みとして 以下いずれかに取り組まれてきたご経験 ・効果的なコミュニケーション環境の構築 ・ツール/プロセス改善のサポート 【歓迎（WANT）】 ・組織全体のミッションに責任をもって遂行された経験・事業が非連続な成長する中で、技術・組織的な意思決定を行った経験 ・PdM、PMM、CS、セールスなどエンジニア以外のメンバーと 協同してプロダクト開発に携わった経験 ・ブリッジエンジニアとして海外拠点のマネジメントに携わった経験 ・Kotlin, Java, Go, TypeScriptなど、静的型付け言語による開発経験 ・パフォーマンスを考慮した設計、実装に取り組んできた経験 ・テスト手法、DDDなど、質の高いプロダクトを作る為の技術に精通している方 ・メンタリング、コーチングの経験 【求める人物像】 開発組織では「Update Normal」というTech Valueを掲げ上げており 「顧客への本質的な価値提供」 「学びと適応」 「技術的卓越性の追究と還元」 という3つの活動原則を重視することで、今までの当たり前の基準を越え 新しい基準へと向かう組織を目指しています。 これらのValueへ共感し、仕事において楽しさも必要であり 創っていこうとする精神を持ち、体現いただける方の 参画をぜひ、お待ちしております。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/21 |
| 求人番号 | 5596113 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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