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管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職※内製講師100名を擁する業界最大規模の組織開発・人材育成カンパニー

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部署・役職名	管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職※内製講師100名を擁する業界最大規模の組織開発・人材育成カンパニー
職種	人材開発・人材育成・研修講師・トレーナー
業種	コンサルティング教育
勤務地	東京都
仕事内容	> 事業紹介人と組織、そのあらゆる可能性のために。私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、実践と内省のサイクルで行動変容を促す特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初・特許取得のサービスを多数開発・提供しています。私たちは、組織開発・人材育成 × イノベーションを軸に、圧倒的Only1, No1の”縁の下の力持ち”として、クライアントに深く・広く・長く貢献し続けてまいります。　Biz CAMPUS Basic、Mobile Knowledge（For Freshers）は東京商工リサーチ調べ、Biz SCORE Basic はシタシオンジャパン調べ、Biz ACTION Programは日本マーケティングリサーチ機構調べ > 事業フェーズ ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 > 業務内容　　 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。【入社後研修講師育成プログラムについて】研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。詳しくはキャリア採用HP成長する仕組みをご覧ください。 > 入社後想定キャリア【入社後想定キャリア】当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。
労働条件	2026年6月以降、賃金形態が変更なります。【2026年5月までの賃金形態】給与形態：年俸制 ■ 年俸制年収：5,500,600円～7,000,000円年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。【月額固定給の内訳】基本給：290,673円～369,905円　／　固定残業代：102,227円～130,095円 ■ 通常賞与：年2回（6月・12月） ■ 業績連動賞与年1回(5月) ※業績連動賞与が別途支給される場合があります (全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定) 【2026年6月以降の賃金形態】 ■ 年俸制年収：5,500,800円～7,000,800円年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。【月額固定給の内訳】基本給：339,162円～431,647 円　／　固定残業代：119,238円～151,753円 ■ 業績連動賞与年1回(5月) ※業績連動賞与が別途支給される場合があります (全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定) ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆ 固定残業代時間外労働の有無によらず、固定残業代として、以下の算定式により算定された金額を一律支給します。　基本給÷所定労働時間×1.25(時間外割増率)×普通残業45時間 160時間尚、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。 ◆ 勤務時間 8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45） ※業務の繁忙による時間外労働あり ◆ 時間外労働あり ◆ 残業時間平均32.8時間 ※職種や部署、繁閑による差有 ※2024年6月~2025年5月実績 ◆ 給与の支払日・締日【基本給・固定残業代】当月末締当月25日払【時間外勤務手当超過分・控除】当月末締翌月25日払 ◆ 昇給年1回（6月）昇給の有無や程度は個人の成績や評価により異なります。成績や評価によっては、昇格、現状維持、降給、降格の可能性があります。 ◆ 年間休日数 132日 ※全社一律特別休暇5日を含む(記載は2024年6月～2025年5月実績) 毎週土・日曜日、祝日　※日曜日を法定休日とするゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日 ◆ 年次有給休暇入社月の１日を基準日として半年経過時に 10 日を付与 ◆ 福利厚生退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／在宅制度(条件あり)／カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･エステ･旅や宿等メニュー様々) ◆ 各種保険健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／企業年金基金 ◆ 各種手当通勤手当：非課税限度額を上限に支給（支給基準・条件あり）その他各種手当・各種報奨制度あり ◆ リモートワーク可能（条件あり） ◆ 試用期間あり／6カ月【従事する業務】原則変わりなし(但し本人の能力や評価により変更の可能性あり) 【待遇】原則変わりなし(但し本人の能力や評価により入社半年後変更の可能性あり) ◆ 変更の範囲今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。 ◆ 初任地：東京本社〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F ※転勤は当面想定していないものの、将来的には「東京本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。実際の転勤頻度については当社HPのよくある質問を参照ください。 ◆ 受動喫煙対策屋内原則禁煙 ※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内（B2F） ◆ 退職に関する記載・定年制：あり（60歳）・継続雇用制度：あり（65歳まで）
応募資格	【必須（MUST）】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験【歓迎（WANT）】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験・BtoB/BtoCどちらでも可・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/05
求人番号	5595589

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