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| 部署・役職名 | 【M＆A事業部_メンバー】昨対比400％超の成長率◆20代活躍中／年間休日125日／高い還元率のインセンティブ制度あり◎ |
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| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 M＆A事業部は、後継者不在や成長戦略の限界に直面する企業をつなぎ、企業の存続と発展、ひいては地方創生に貢献するという重大な使命を担っています。 1. 職務のミッションと影響力 ・業界の構造改革の推進 ┗多重下請けなどの建設業界固有の構造問題をM＆Aで根本的に解決し、業界の健全な発展に貢献します。 ・企業の存続と成長への貢献 ┗廃業危機にある老舗のブランドや固有技術を守り、成長を支援するM＆Aを主導します。 ・M＆Aへの信頼醸成 ┗業界のリーディングカンパニーとして、M＆Aに安心して取り組める社会を実現するため、「成約から成功、そして成長まで」伴走します。 2. 案件創出とリソースの強み ・車内からの案件供給 ┗人材サービス（ヘッドハンティング、外国人材、フリーランスなど）やコンサルティング（DX、採用、財務など）、金融サービスといった多角的なソリューション展開により、社内の営業部隊がキャッチしたM＆Aニーズ（売り／買い）が安定的にトスアップされます。 ・強固なアライアンス網の活用 ┗全国の金融機関、会計事務所、税理士法人との盤石な連携体制により、質の高い譲渡案件を効率的かつ継続的に発掘します。 3. M＆Aコンサルティングの具体的な業務 主に、トスアップされたニーズに基づき、M＆Aの全プロセスを責任者として伴走します。 ・案件のソーシング支援 ┗譲渡企業案件の発掘と、アライアンス先との戦略的な業務連携を推進します。 ・専門性の高い分析 ┗建設業界の特性を踏まえた企業価値算定（バリュエーション）を実施します。 ・M＆A戦略の提案 ┗買収候補企業の選定と、M＆Aによるシナジー効果を最大化するプレゼンテーションを行います。 ・M＆Aエグゼキューション業務全般 ・複雑な条件交渉のリード ・基本合意（LOI/MOU）締結の支援 ・デューデリジェンス（DD）の進行管理 ※最終契約の締結（クロージング）に至るまでの一連のプロセスを完遂します。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 年収：応相談 － 経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇 － 賞与：年2回 － 昇給：年1回 【勤務地】 本社：東京都渋谷区恵比寿 【勤務時間】 9:00〜19:00（休憩 90分） ※残業：月40時間程度 【休日】 ・年間休日125日 ・定休日：土日祝、年末年始（12月31日~1月3日）、その他会社が指定する土曜日、その他の指定の日 ・有給休暇：入社半年後に10日付与 【福利厚生】 ・インセンティブ制度あり（年間売上＊9％－（月給＊12ヶ月）） ・オフィスカジュアル ・社員旅行 ・ウォーターサーバー設置 ・筋肉食堂設置 ・コーヒーメーカー設置 ・ジョブローテーション ・能力開発補助制度 ・社会保険完備（雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・toB営業の経験があること・財務、会計における最低限の知識／学習習慣があること 【求める人物像】 ・前向きに物事に取り組める方 ・挑戦することに対して前向きに捉えることのできる方 ・目標達成意欲が高い方 ・素直に物事に取り組むことができる方 ・成長環境を希望している方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/12 |
| 求人番号 | 5595221 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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