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| 部署・役職名 | 新卒採用マネージャー |
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| 仕事内容 |
新卒採用チームの機能・役割は、継続的に優秀な新卒人財を採用することです。 具体的には以下3つを実施しています。 ①母集団形成（イベント企画・実施、媒体掲載） ②選考（インターンと本選考の設計・実行） ③内定者フォロー（フォローイベント企画・実施、学習環境手配、入社手続き、メンタリング そのような新卒採用チームの一員として、他のメンバーと共に下記の業務を担当していただきます。 以下を業務範囲にご経験に応じて調整。 新卒採用チームリーダー、メンバーと共に業務を進めていただきます ①新卒採用活動の企画・運営 ・母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理 ・選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営 ・内定者フォローのための施策立案、及び運営 ②チームリーダー補佐業務 ・チーム会議運営、予算管理など 割合は①80％、②20％。将来のチームリーダーを想定。 |
| 応募資格 |
【必須要件】 下記いずれかの経験を有しいてる方 ■コンサル会社、事業会社、ベンチャーで新卒採用業務経験 ■コンサルタント経験（採用業務未経験可） （プロジェクトによる業務遂行の経験） 上記に加えて、下記の経験・スキルを有する方 メンバーマネジメント経験 エクセル・パワーポイント中級レベル 【歓迎要件】 ■コミュニケーション能力高い方（対人関係構築力高い方） ■適応力（コンサルタントには多様なメンバーがいるため、柔軟な対応が求められる） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/03 |
| 求人番号 | 5595156 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- コンサルティングファーム及びITサービスファームを中心にご紹介しており、直近では「AI/アナリティクス」「サイバーセキュリティ」案件にも注力しております。
- (2025/11/05)
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