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【人事部長／IPO準備中の成長中企業】採用を中心に育成・研修、制度設計・運用までを担える人事のスペシャリストを募集

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	【人事部長／IPO準備中の成長中企業】採用を中心に育成・研修、制度設計・運用までを担える人事のスペシャリストを募集
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	デジタルマーケティング福祉・介護
勤務地	東京都
仕事内容	採用業務に関しては必須としてお任せいたしますが、育成/研修、人事制度設計・運用業務に関しては、ご入社いただく方のこれまでのスキル・経験をベースにお任せしていく予定です。 (これまでのコアスキルは採用業務であるものの、今後のキャリアとして育成/研修、人事制度設計・運用にも経験の幅を拡げていきたい方も歓迎です) 【具体的な業務内容】＜1：採用業務＞・事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用計画の策定および採用戦略立案・採用KPI設計、進捗管理、採用課題解決に向けた施策の推進・採用広報・ブランディング施策の実行(媒体運用、SNS活用、イベント連携など) ・採用プロセス(ATS/スカウト運用、面接、評価基準)の整備・標準化・エージェント、採用チャネルの見直しと活用最適化・現場巻き込みの採用体制の構築(要件定義・面接官育成など) ・配下のメンバーのマネジメントおよび実務サポート＜2：育成/研修業務＞・新卒・中途社員のオンボーディング施策の設計・運用・階層別・職種別の育成プログラムの構築と研修の実施・社内ナレッジ共有・リーダー育成施策の推進＜3：人事制度設計・運用業務＞・評価、等級、報酬制度の運用および改善・定期的な評価者へのFBや指導、育成【今回の採用背景（事業観点】昨対比142％成⾧、直近5年間のCAGR（年平均成⾧率）24.5%成⾧をしており、現在IPOに向けて準備中。事業成⾧に伴い、新卒・中途の採用人数も増加しており、更なる採用強化が必要となる見込み。それと同時に組織拡大フェーズであり、採用だけでなく「人材育成・人事制度の設計・運用」を通じて、生産性高く活躍できる組織文化づくりが不可欠。これらの課題に対応するため、採用を起点としながらも「研修・育成」「評価制度設計・運用」までを統括できる人事部⾧ポジションを新設する方針。【今回の採用背景（組織観点）】現状、人事機能は社⾧室直下の体制で運営中。メンバー3名＋外部委託パートナー1名が在籍しているが、新卒・中途採用のオペレーション業務が中心。研修、育成、人事評価制度設計・運用は外部の専門家・パートナーと連携しながら進めているが、社内に知見・ノウハウ蓄積はされておらず、今後に向けて最適化した運用ができる状態を目指したい【本ポジションの魅力ポイント(日々のやりがい観点)】・採用業務経験を起点に育成、研修、人事制度運用など上流からオペレーション業務まで幅広く挑戦可能で人事領域全般へキャリアを広げられる点・IPO準備フェーズで事業・組織拡大期の中で自ら戦略立案・施策実行を行い、その成果が事業成長に直結する点・経営直下で未来のSANNの組織や人材の在り方を描くようなテーマに主体的に関われる点【本ポジションの魅力ポイント(キャリア資産観点)】・採用・育成・評価制度設計まで一貫して経験することで人事ゼネラリストとしてキャリアを拡げられ、将来的なCHROのポジションも目指せる点・既存事業に加え、新規事業である福祉Techなど事業の多角化が進む企業で、様々な職種/事業フェーズにおける人事経験を積むことができる点・IPO準備フェーズでの人事制度構築・人事組織マネジメント経験を積めることは、市場価値の高いキャリア資産になる点 --------------------------------------------------------------------------------------------- 【当社の事業内容について】＜Business solution＞・デジタルマーケティング事業メディアや広告商品の特性やノウハウを生かして、お客様のWeb広告の効果を最大化いたします。ワンストップでのプロモーションが可能で、多様化したWeb広告を必要なポイントに必要な予算で、最大の効果をもたらす提案をしています。・セールスプロモーション事業自社メディアやSNSでのPR・タイアップ記事や広告掲載、Webコンテンツの企画・運営、タレントやインフルエンサーを起用した来店イベントの企画に加えて、ブランディングを高めるコーポレートサイトや商品LPの制作などクリエイティブデザインまで、様々な顧客ニーズに対して一気通貫でソリューション提供を行っております。＜Social solution＞・福祉Tech事業福祉現場のDX推進を支援する施設業務支援アプリ『ケア・オール』を展開。2024年1月からのサービス開始からすでに500施設に導入されており、直近のインターネット検索ワードにおける「福祉Tech」のキーワードではトップクラスとなっており認知も拡大中。今後は3000施設への導入・業界No.1のサービスとなることを目指し、介護業界の人手不足・DX化の課題に挑んでおります。・福祉施設運営事業障害を持つ方々の就労や生活の支援を行い、地域社会を支えております。当社が実際の福祉施設の運営を行い、施設で起こっている課題や問題をリアルに把握できることは、施設業務管理アプリの『ケア・オール』のより良い機能開発やアップデートにも繋がっております。 ■企業理念「And it realizes―そして、実現します。」志や夢を持った仲間と共に、クライアントやマーケットのために挑戦をし続けます。 ■SANN DNA 1：チャレンジし続ける(Keep on challenging) より最良の結果を望み、より高みを目指してチャレンジする人材が輝ける組織になる。そして、今までもこれからも様々なチャレンジを継続し、高い壁に挑み続け次世代を創る。 2：プロフェッショナルへのこだわり(Professionalism) 常にプロフェッショナルとしてプライドをもち、技術や知識に磨きをかけ、社内外に提供するプロフェッショナルの対価を受け入れる人材が集まる組織であり続ける。 3：相手を思いやり誠実な行動をおこなう(Considerate) 仕事は一人では完結しない。お互いに尊敬の念と感謝の気持ちをもって誠実に接することを大切にする。そして、ALL SANNはひとつのチームで挑む。 ■社名の由来大阪商人・伊勢商人と並ぶ日本三大商人の一つ近江商人。活動理念として有名なのが、売り手よし、買い手よし、世間よしいわゆる『三方よし』の精神です。お客様(買い手)に喜んでもらうことはもちろん、社会貢献ができてこそ良い商売であるという考えであり、永続的に事業を継続するために必要なことだと当社は考えております。 ■企業・求人の特色創業から20年、「関わる全ての人々を幸せにできる会社」を目指し、「企業と社会の課題を人とテクノロジーの力で解決する」をミッションに掲げ、Business solution(企業課題の解決)とSocial solution(社会課題の解決)の2つの軸にて事業を展開しております。業績も昨対比142%成長、直近5年間のCAGR(年平均成長率)においても24.5%成長と高い成長率を安定的に維持。IPO準備も着々と進んでおり、更なる事業拡大、組織拡大に向けて邁進しております。
労働条件	■勤務地本社東京都港区港南2-5-7港南ビル6F 最寄駅：JR線「品川駅」港南口徒歩3分喫煙環境：屋内喫煙可能場所あり転勤：無【変更の範囲：会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 ■雇用形態正社員期間の定め：無試用期間：3か月(※6ヶ月まで延長の場合あり。住宅手当は、試用期間後からの支給になります。) ■給与給与改定：年2回(6月・12月) 賞与：年2回通勤手当：上限月30,000円住宅手当：15,000円/月※社内規定により ■就業時間標準的な勤務時間帯：9:30~18:30 所定労働時間：8時間00分休憩60分フレックスタイム制：有（コアタイム10:30~17:30）残業：有残業手当：管理監督者のため支給なし ■休日・休暇年間123日 ※内訳：完全週休二日制土曜日曜祝日年末年始5日有給休暇：入社半年経過後10日、最高付与日数20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります、1時間単位で取得可能) その他：産休・育休(取得実績あり)、慶弔休暇 ■制度・福利厚生社会保険完備定期健康診断会員制リゾート宿泊施設スマイルキッズ制度社内表彰制度ノートPC、携帯電話、ポケットWifi、iPad貸与(営業のみ) 各種社内イベント:歓送迎会、BBQ、社員旅行(過去実績...軽井沢・沖縄)、フットサルなど時短勤務可達成手当(半期に1度) MVP賞(年2回)
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での人事部門マネジメント経験(部長クラス~課長/マネジャーレイヤーをイメージしておりますが、大手企業の場合はリーダーレイヤーでも可) ・新卒・中途採用における採用戦略立案および実行の経験・社内研修・育成施策の企画立案の経験(外部のパートナーを活用のうえ実施した経験でも可) ・評価制度・報酬制度の設計および運用改善の経験(外部のパートナーを活用のうえ実施した経験でも可) 【歓迎（WANT）】・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などエージェント以外の採用手法で採用活動を行った経験・採用ATSやタレントマネジメントなどのHR関連のデジタルツールやクラウドサービスを活用した人事DX推進の経験・IPO準備フェーズでの人事制度整備・内部統制対応経験or上場企業での人事・採用経験【求める人物像】・経営視点、事業理解を持ち、人事戦略を主体的に描ける方・柔軟な対応力と自走しながら施策を推進できる実行力のある方・採用・育成・制度運用を一気通貫で担い、事業成長に貢献したい方・将来的にCHROとして人事全体の統括を担いたい方
アピールポイント	ベンチャー企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/09/27
求人番号	5586797

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