※リモートOK／フレックス※【フィールドセールス（部長候補）】業界シェアトップクラスのタレントマネジメントシステム運営／平均年齢30代×フラットな社風！働きやすさも魅力の急成長SaaSベンチャー◆東京グロース上場

【募集背景】 これまで同社は、人材管理市場において8年連続シェアトップクラスを獲得し、お客様からの注目度も高くお問合せも増えていることから営業部隊の強化が急務となっています。 人の個性や才能を活かすマネジメントを浸透させて、勘と経験頼りの人材管理が主流だった社会を変革することを目指し、フィールドセールス（部長候補）という立場でご活躍いただける方を募集します。 現場のサポートだけではなく、営業戦略を考え、将来的にはフィールドセールス組織全体の統率を行っていただきたいと考えています。 【業務概要】 タレントマネジメントシステム未導入の顧客に対する提案に加え、定量的なデータと現場感から目標達成に向けた道筋をたて、周囲を巻き込んだ施策の企画実行までを行います。 【具体的な業務内容】 ・営業戦略、計画の策定／推進／実行 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） ・フィールドセールス組織全体の管理、リスクマネジメント ・メンバーの育成や評価、1on1などを通じたモチベーション管理 ・プロダクト部門との連携 【本ポジションの魅力】 ■急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 スケール余地のある組織で、難易度の高いチャレンジができる 同社は今、新機能や新サービスの開発などを通じ、人材データプラットフォーム拡大に注力しています。 組織がより成長するために様々な手法を模索する中で、新しい勝ちパターンを作っていける”仕組みづくりの楽しさ”を味わうことができます。 市場のニーズを捉えながら、責任ある立場で牽引いただきたいと考えています。 ■良いサービスを“売る”だけではなく、“作る”ことにも寄与できる “本当に必要とされるプロダクト”を開発するため、現場の生の声をもとに、企画フェーズから細かいレベルでアップデートに関わります。 機能改善や新機能開発など、開発や企画サイドとの連携をはかりながら“モノづくり”にも積極的に取り組んでいただきます。

■雇用形態 正社員 ※試用期間3か月間（給与・待遇に差異はありません） ■インセンティブ制度あり ■勤務地 本社：東京都渋谷区渋谷 ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です ＜リモートワークについて＞ ハイブリット勤務 ※リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■就業時間 09:30~18:30 スーパーフレックス コアタイム：なし フレキシブルタイム：5:00－22:00 ※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 ■休日 【年間休日123日】 ・完全週休2日制（土、日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・産休育休 ・有給休暇 ・介護休暇 ■福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円） ・健康診断 ・持株会制度 ・確定拠出年金制度 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） ＜My Work Style制度　　※詳細は就業規則による＞ ・ハイブリット勤務：リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ・スーパーフレックス（コアタイム無し）：1日あたり最低労働時間4H－、月間所定労働時間あり ・スイッチワーク（中抜け可能）：役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ・±20時間：月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 ＜スキル＆キャリアサポート制度＞ ・テラコヤ：ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ・ドウジョウ：ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ・兼業推奨：副業可能です ・ハンズアップ制度：半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能