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テックリード（AI徹底活用／配属部門の75％以上がリモート活用※1／絶対評価＆技術力を評価する人事制度／入社1年で給与100万以上UPも／転勤なし）

年収：800万～ 1800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	テックリード（AI徹底活用／配属部門の75％以上がリモート活用※1／絶対評価＆技術力を評価する人事制度／入社1年で給与100万以上UPも／転勤なし）
職種	SE（Web・オープン系）プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）システムコンサルタント
業種	コンサルティングソフトウエア
勤務地	東京都神奈川県埼玉県千葉県茨城県群馬県栃木県
仕事内容	SHIFTは先端技術と蓄積したノウハウを活かし、クライアント企業のIT開発効率化と課題解決を支援しています。専門的な技術知見を駆使して、クライアントの事業成長を支える迅速な検証と改善を可能にする基盤を提供します。また、「配属部門の84％がリモート活用（※1）」や「男性の育休取得率85.6％（※2）」など、フレキシブルで働きやすい環境の中で専門的な業務経験を積み重ねながら、DX時代に不可欠なDevOpsスキルを磨き、汎用性の高い市場価値を高めることが可能なポジションです。 ※1　アジャイル推進部における2025年1月時点の実績 ※2　SHIFTグループ全体における2024年8月期の実績＜＜仕事内容の具体例＞＞ ●アプリケーションエンジニア業務・アプリケーションの開発・テスト自動化スクリプトの開発・CI/CD環境構築・ローコードプラットフォームを活用した迅速なアプリケーション開発 ●RPAアーキテクト業務・RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）導入に向けた業務分析と計画立案・RPAの導入支援と運用サポート ●ユニットテスト支援・ユニットテスト環境の設計と実装・テスト自動化とカバレッジ向上 ●静的解析・コードの品質向上とセキュリティ確保・リファクタリングとメンテナンス性の向上＜＜エンジニアとして感じる当社ならではの魅力＞＞ ■技術力を高く評価する仕組み VPoEが経営層とIT技術を何度も議論し、技術力が年収に反映される評価制度を構築。マネジメント業務に移行せずとも、技術を追求しつづけることが高い評価を受けることが可能。 SHIFTが掲げているテーマの一つである「多重下請け構造を打開して、国内IT業界を効率化したい」という想いが具体化された仕組です。 ※下記昇給事例もご参照下さい。 ■技術特化したキャリアパス自動化アーキテクトやスクラムマスター、スタッフプラスなど、安心して技術を突き詰められるキャリアパスを用意。マネージャーとしてのキャリアはもちろん、市場価値の高い専門スキルを身につけ成長していくことが可能です。 ■モダンかつ多様な開発手法 DevOpsを推進する部署として、CI/CDパイプラインが整備され、Gitによるバージョン管理が行われるモダンな開発環境で経験を積むことができます。また、独立系ベンダーとして多様な製品に触れてきた実績から、オープンソース技術に精通しています。 ■先端技術の実務での活用グループ1万人の先端技術を発信・シェアするイベントや社外から登壇者を招いたLT会や、SHIFTの技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなどの学習機会に加えて、学習した技術を実際に利用する機会が豊富です。 ■AIを活用した自動化研修と生成AIツール AIを活用した自動化研修が用意されており、従業員が最新の自動化技術を学ぶ環境が整っています。また、内製した独自生成AIツール「GAI-Chat」や「天才くん」を活用でき、従業員が当たり前のように生成AIを取り入れている環境です。現在は“AIネイティブなSIカンパニー”を目指し、AIエージェント化を強力に推進しております。利用可能なAIツール例： SHIFT Copilot（Roo Code）／Dify／Devin／Cline　...etc ＜昇給事例＞・前職給与から年収100万UP（38歳。Sler出身）ー前職年収900万→内定時年収900万→入社1年後年収1000万　・前職給与から年収220万UP（38歳。Sler→コンサルティングファーム出身）ー前職年収530万→内定時年収530万→入社1年後年収750万＜＜配属部門＞＞ ◆ソリューション事業部アジャイル推進部・FY2019に立ち上がり、FY2024には売上約70億円、250名規模に成長。・SHIFTのなかでも技術スキルをチームとしてどんどん高めていこうという取り組みが盛んで、何でも気軽に話せる関係性を築くことを大切に考えているカルチャー。・2025年1月時点で部門全体の75％以上がフルリモートもしくはリモートと在宅を組み合わせたハイブリッド型の勤務体系。＜＜募集背景＞＞弊社は売上高3,000億円を目指し毎年力強い成長を続けてきました。現在は「1兆円企業」を目標に、さらに新たな挑戦をつづけているなかで、アジャイル領域は全社戦略における注力事業に位置付けており、積極的に投資をしています。また、DX推進の流れを受け、迅速かつスケーラブルなシステム構築・運用を可能とするDevOpsへの需要が急速に高まっています。企業が事業戦略に沿ったビジネス変革を成功させるためには、柔軟なDevOps基盤の構築が不可欠であり、こうしたニーズに応えるため、クライアントの事業戦略に密接に寄り添い、体制の強化と高度な技術力の提供を目指しています。
労働条件	■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 ■試用期間　3か月 ■年収　600万円～1,000万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞ ★2026年3月より制度変更のため以下の通りになります（総支給額に変更なし）・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給＜当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします＞ ■月給：500,000円（年収600万円）～月給833,334円（年収1,000万円）＜給与内訳＞ 1.基本給（本給） 35万0,000円～62万0,034円 2.固定残業手当 9万5,000円～15万8,300円(※) 3.確定拠出選択金 5万5,000円 ■休日・完全週休2日（土・日）・祝祭日 ■休暇【年間休日120日以上】・病気看護休暇・年末年始休暇・有給休暇（10日～20日）・慶弔休暇（結婚休暇・子女結婚休暇・配偶者出産休暇など） ■所定時間外労働有（月平均8.0時間 ※2024年度実績） ■待遇・福利厚生・各種保険完備・給与改定年2回・70歳定年制（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）・産前産後、育児、介護休業制度・通勤手当・選択制確定拠出年金制度・スキルアップ応援（資格取得支援）制度・勉強会・社内公募制度・SHIFT提携保育園制度・株式付与ESOP信託制度・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能・自転車通勤制度・部活動・各種社内イベント（社員総会・アワード）など「受動喫煙防止」のための取組み受動喫煙防止対策：あり対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり） ※お客様先勤務の場合は案件先により喫煙ルールが異なりますー福利厚生詳細ー ■休業・勤務制度: 産前産後、育児、介護休業制度、時短勤務、時差出勤制度 ■子育て支援: 提携保育園優先入園、ベビーシッタークーポン、子育てなんでも窓口、パパママコミュニティ ★男性育休取得率85.6%（2024年8月期実績）　日本企業平均30.1％ ※1　 ★女性育休取得率105.6%（2024年8月期実績）　日本企業平均84.1％ ※2 ※1※２　育児休業取得率は、分母（該当年度に出生した子どもの人数）と分子（該当年度に育児休業を開始した人数）の間で年度のずれが生じるため、100%を超える場合があります。日本企業平均…厚生労働省　令和5年度雇用均等基本調査より ■介護支援: 介護相談窓口、介護のお悩みコミュニティ ■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ■通勤手当、在宅勤務手当、自転車通勤制度（出社日数に応じて交通費支給） ■スキル支援: 資格試験費用補助・報奨金（最大30万円）、独自の研修・検定プログラム ■業務効率化: 生成AIチャット・目的特化型AI利用可、バグ図鑑、アジャイルクイック診断 ■健康保険組合提携サービス: 健康・メンタル相談、運動施設・保養所利用、提携施設優待サービス ■社内施設: フリーアドレス、社内カフェ、リラクゼーション施設 ■生活支援: 賃貸物件紹介、提携不動産仲介割引、家事代行、ハウスクリーニング、引越しサービス ■資産形成相談（みずほ銀行・三菱UFJ銀行） ■従業員持株会、株式付与ESOP信託制度、選択制確定拠出年金制度 ■クラブ活動: 60以上の部活（活動費支給） ■社員紹介・アルムナイ制度: 紹介者・入社者双方に手当金支給 ■ふるさと納税支援サイト「まん福」: 申し込み時の費用は会社が一時負担返礼品受け取り後、翌年6月から分割で給与天引きされ、住民税控除と相殺されるーその他取り組みー ■技術勉強会・SHIFT EVOLVE 社外のエンジニアとの交流を目的として始まった技術コミュニティ。社外から登壇者を招いたLT会や、SHIFTの技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催。・SHIFT QA Night プロジェクトの事例や開発手法を共有し、現場の悩みを相談・議論することで新たな気づきを得る場です。社内の有識者から知識を得ると同時に、社内ネットワークを広げるきっかけにもなっています。・学びの広場SPARK 従業員が自由に学べる教育プログラムです。技術力を高めるための多様なコースを提供。 ■社内イベント・テクシェア SHIFTグループ1万人の先端技術を発信・シェアするイベント。新たなプロダクト開発や、ソリューション組成にもつながる発信の場。・S-1グランプリ半期に一度、立候補制で成果発表を行ない「SHIFTで最も活躍したチーム」を決定する表彰の場。発表テーマは、サービスの創出・改良、顧客拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐。・SHIFT AWARD SHIFTのクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。・金曜ラジオ「丹下大さんのオールシフトニッポン」代表の丹下と役員が毎週生配信する社内ラジオです。毎回異なるテーマに基づき、テーマに関連する従業員がゲストとして参加しトークを展開します。経営陣の人柄や、従業員との距離の近さを感じられる場となっています。 ■ファミリーイベント・シフトモKids ハロウィン、クリスマス、節分、BBQなど、ご家族も参加可能な、季節に合わせたイベントを定期的に開催。・シフトモKids サマーキャンプ従業員の子が参加対象。SHIFT所縁の地域を訪問する宿泊型イベント。・シフトモKids サマースクール夏休みなどの長期休暇中にオフィスで従業員の子をお預かり。パパママのお仕事見学、社会見学、ワークショップ、宿題サポートなど、夏休み限定のプログラムです。
応募資格	【必須（MUST）】・オブジェクト指向言語（Java、Python、C#、PHP、Ruby、JavaScript、TypeScriptなど）での3年程度の開発経験・基本設計や要件定義のご経験、もしくは小規模チームのマネジメントまたはリーダー経験【歓迎（WANT）】・AWS環境でのシステム設計および構築経験・CI/CDパイプラインの設計・構築およびテスト自動化の経験・Dockerイメージの作成および運用経験・要件定義のご経験＜こんな思いをお持ちの方にフィットする環境です！＞・システムや仕組みづくりに楽しさを見出せる方・論理的な矛盾を解消することが好きな方・技術を突きつめる。管理者になる。どちらのキャリアも捨てたくない方・技術スキルと経験を技術の有識者やエキスパートたちと共に一気に向上させていきたい方
アピールポイント	自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実ベンチャー企業女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎マネジメント業務なし完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/10/10
求人番号	5582967

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