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【リモートメイン・フルフレックス】両面型人材エージェント（RA/CA）・新規事業
採用企業案件
株式会社トラックレコード
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- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【リモートメイン・フルフレックス】両面型人材エージェント（RA/CA）・新規事業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション】 「仕事の喜びを最大化して世界を変える」 仕事をする全ての人々が毎日の仕事に喜びを感じる世界を当たり前にしたいと願い、企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。 【募集背景】 この度、私たちが目指す未来の採用プラットフォーム実現に向けた第一歩として、新たな人材エージェント事業を立ち上げます。そこで、両面型のコンサルタントとして、RA/CA業務に関わっていただく一人目メンバーを募集いたします。 【ミッション】 求職者と企業の双方から本質的な魅力を引き出し、言語化し、"最高のマッチング"を創造すること 【他社との違い/得られる経験】 事業創造の経験: 0→1の事業立ち上げに、裁量権を持って中心メンバーとして携わることができます。 プロフェッショナルな環境: 経営陣や各分野の専門人材と密に連携し、事業を創造する刺激的な環境です。 柔軟な働き方: リモートワーク（週2~3日在宅可）、フルフレックスで自由度の高い働き方が実現できます。 【職務内容】 新規事業のメンバーとして、企業の採用課題解決と、求職者のキャリア実現を両面から支援するコンサルティング業務をお任せします。RA（リクルーティングアドバイザー）とCA（キャリアアドバイザー）の両方の役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 対企業（RA業務） 求人企業へのアプローチおよび関係構築 経営課題や事業戦略に紐づく採用ニーズのヒアリング 企業の魅力を最大限に伝える「プレゼンテーションシート」の作成支援 候補者のご紹介、推薦、および選考プロセス全体の円滑なコミュニケーション支援 対求職者（CA業務） プロフェッショナル人材とのキャリア面談 候補者独自の強みやポテンシャルを言語化した「プロフィールシート」の作成 独自のタレントプールや多様なチャネルを活用したスカウティング活動 候補者のキャリアプランに寄り添った最適な求人の提案と、意思決定の支援 |
| 労働条件 |
【勤務地】 東京都渋谷区 リモートワークもしくはオフィス（渋谷） ※リモートメインの働き方が可能(オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、基本的に週2～3程度)です。 【勤務時間】 原則 9:00~18:00 （休憩1時間含む） ※フルフレックス制度あり（コアタイムなし） ※、時間外労働あり 【諸手当】 交通費全額支給（上限あり） 【休日休暇】 完全週休二日制（土日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇等 【福利厚生】 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 年間有休とは別に傷病休暇（年間3日）あり 書籍代補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材紹介会社でのRA、CA、または両面型コンサルタントの実務経験・事業会社での採用担当経験（ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール等）と、法人営業経験の両方をお持ちの方 ・企業の経営層や採用責任者との折衝経験 【歓迎（WANT）】 ・人事領域（採用、労務、制度設計など）に関する深い知見・IT/Web業界、スタートアップ企業での業務経験、またはこれらの業界への深い理解 ・新規事業や新サービスの立ち上げに携わったご経験 ・無形商材のコンサルティング営業のご経験 【求める人物像】 ・当社のビジョンに共感し、事業の成功にコミットしてくださる方 ・既存の枠組みにとらわれず、新しい価値創造への挑戦を楽しめる方 ・求職者と企業の双方に真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方 ・自律的に思考し、主体的に行動できる方 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/01 |
| 求人番号 | 5576705 |
採用企業情報
- 株式会社トラックレコード
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- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立】2018年1月
【代表者】芹川 太郎・野崎 耕司
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-24-12
【事業内容】
■Colla
Collaは「世界中のチームをエンパワーする」をビジョンに、リモートワークの浸透などの時代背景をうけ、進化をもとめられるチームマネジメントを支援する存在として誕生しました。
2020年5月にはコロナ禍におけるコミュニケーション不足を解決する機能を提供開始し、リアルなオフィス空間を共有していたときのような雑談やカジュアルなコミュニケーションを補完するチームエンパワーメントツールとして、現在2,000を超えるワークスペースで導入されており、圧倒的な導入ハードルの低さを武器に、オーガニックで成長を続けています。
■TECH HIRE
TECH HIREは「挑戦を続ける全ての人に『挑戦的な仕事』を届ける」をビジョンに、「エンジニア組織組織内製化」「エンジニア採用支援」「エンジニア採用ブランディング」等をハンズオンで手がけるコンサルティング＋アウトソースのサービスを提供しています。
【代表プロフィール】
■芹川 太郎（代表取締役 共同経営者）
公認会計士。慶應義塾大学経済学部卒業後、新日本監査法人にて監査業務に従事。その後ロンドン芸術大学セントラル・セント・マーティンズの大学院でInnovation Managementの修士を取得。Bain & Company東京オフィスを経てDeNA入社。NTTドコモとの合弁会社である株式会社エブリスタ代表取締役社長を経て、現職。㈱Schoo監査役
■野崎 耕司（代表取締役 共同経営者）
2006年戦略系PRエージェンシーのビルコムに入社し、新規事業担当執行役員、取締役を経て、2015年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ事業部長、ブランディング室長に従事。その後DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト「フルスイング」の立ち上げを経て、現職。
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