転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
社内DX推進担当（リーダー候補/東証プライム上場グループ企業）
年収：応相談
採用企業案件
HOYA Technosurgical株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | 社内DX推進担当（リーダー候補/東証プライム上場グループ企業） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜当社について＞ プライム市場上場・高収益企業HOYA株式会社のグループ会社として、2013年の設立より毎年増収増益の成長を続けています。 国内シェアトップクラスを誇る製品も保有しており、今後も研究開発・製造で培った技術・ノウハウにより市場拡大を目指しています。 ＜業務内容＞ DX推進グループの一員として、社内インフラおよび業務アプリケーションの運用・改善、ベンダー調整、DX・AI活用推進、人材育成を担っていただきます。 特に インフラ領域にやや比重を置きつつ、AIツールや新技術の社内展開、現場部門と連携した業務改革の推進・支援を行っていただきます。 ■主な職務内容 ※これまでの業務経験に応じて、業務比率を検討いたします。 ■アプリケーション系 ∟業務アプリケーション（生産管理・基幹システム、営業支援等）の運用・改善や刷新 ∟既存システムの活用・改善提案 ∟ベンダーおよびグループ内関係者との調整・折衝（アプリ領域） ■インフラ系 ∟HOYAグループ施策対応および自社拠点のネットワーク導入・変更 ∟HOYAグループのインフラ・セキュリティ関連チームへの参加（英語によるコミュニケーション） ∟ネットワーク・セキュリティの安定稼働維持 ∟ベンダーおよびグループ内関係者との調整・折衝（インフラ領域） ■DX推進／AI・データ系 ∟DX推進施策の企画・実行、現場部門との連携・伴走 ∟データ活用・AI（Copilot等）の導入推進、ユースケース展開 ∟データ基盤・BIの活用促進と全社展開 ■人材育成・教育系 ∟DX人材育成プログラムの企画・実施補助 ∟データリテラシー教育の推進支援 ∟各部門のDXリーダーとの連携・展開支援 ※インフラ領域に比重を置きつつ、業務アプリケーション・DX推進・教育にも幅広く関与 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員 ・試用期間あり：3カ月（同条件） ＜給与＞ ・賞与：年2回 ＜勤務地＞ 四谷本社 東京都新宿区四谷 4-28-4 YKBエンサインビル6F 最寄り駅：丸の内線 四谷三丁目駅 / 新宿御苑前駅 ＜就業時間＞ 9:00～17:45（所定労働時間8時間） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 フレックスタイム制：有 （コアタイム 10:00～15:00） ＜休日・休暇＞ ・土・日・祝日 ・夏季休暇／年末年始 ・慶弔休暇 ・年間休日125日 ＜社会保険＞ ・健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 ＜制度・福利厚生＞ ■確定拠出年金 ■ベネフィット・ステーション会員 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■育児・介護支援制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・製造業におけるIT関連の実務経験・インフラ運用または業務アプリケーション導入・運用経験 ・べンダーや他部門との調整・折衝経験 ・DX推進や業務改善プロジェクト参画経験 ・データ活用やAIツールに対する高い関心・感度・アイデア ・英語スキル（会話・読み書きともに業務レベル、グローバルチーム参加可能） 【歓迎（WANT）】 ・PLM/ERP/CRM等のシステム導入・運用経験・DXリーダーまたは教育推進の経験 ・新技術（IoT、生成AI、ローコード/ノーコード開発ツール等）の導入経験 ・オープンソースソフトウェアの導入・活用経験 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/19 |
| 求人番号 | 5574059 |
採用企業情報
- HOYA Technosurgical株式会社
-
- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- 医療機器メーカー
-
会社概要
【代表者】後藤 哲一
【資本金】1億5万円
【従業員数】約370名
【本社所在地】東京都新宿区四谷4-28-4
【事業内容】医療用機器・器具・用具の製造・販売および輸出入（整形外科関連）
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です