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DX推進部（ブラックベルト／マスターブラックベルト）

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	DX推進部（ブラックベルト／マスターブラックベルト）
職種	経営企画・経営戦略営業支援・プリセールス
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	＜募集背景＞三井住友ファイナンス＆リース（株主：三井住友フィナンシャルグループ50％、住友商事50％）は、オーガニック、M&A戦略により、過去10年間で2倍の利益成長を遂げています。現在、当社のありたい姿を体系化したSMFL Wayを定め、今後10年間で同水準の成長を遂げるため、事業のトランスフォーメーションに取り組んでいます。より具体的には、各事業部門が「金融　ｘ　事業　ｘ　DX」を自社の強みとして、事業戦略立案・実行を図っています。 2022年に設立されたDX推進部は、GEキャピタルジャパン（2016年SMFLキャピタル、2019年三井住友ファイナンス＆リースと統合）時代から培った「デジタル内製開発力」の中核を担う部署として、主に開発を担うデジタルラボ（別部署）ともに、「デジタル先進企業」に向けた全社活動をリードします。＜チーム編成＞　以下2チームでの採用を予定 ◆DX推進チーム：各事業部門とともにDX戦略の企画から実行支援まで担当。現在の主なプロジェクトはRPA、AI OCR（内製開発AI OCRの社内導入・外販）、販売金融のフルデジタル化 ◆assetforceチーム：資産管理をDXするassetforce（内製開発アプリ）のプロダクト開発から社内導入・外販＜職務内容＞ ◆DX推進チーム：社内DX改革の推進役として、全社戦略の重要なイニシアチブについて、機会発掘からプロジェクト設計、実行までリードします。また、社員へのクオリティ手法のトレーニング等通じ、各部門での業務改善活動を加速するためのサポートを行います。・リーン等クオリティ手法を通じて特定した業務改善機会やデザインシンキング等から抽出したアイデアの実現に向け、関係部署の巻き込み・投資が得られるようビジネスケースを策定。投資承認後は、厳格なプロジェクト・予算管理を行うとともに、計測可能なメトリックを通じてプロジェクトの実行から投資結果の実現までチームの活動をリード・社内で継続的に業務改善活動が行われるようプロジェクトマネジメント、定量・定性分析スキル、社内トレーニング資料の作成、トレーニングの実施等を行うとともに、計測可能なメトリックの導入・モニタリング活動のサポート ◆assetforceチーム：資産管理をDXするassetforce（内製開発アプリ）は、2021年5月の正式ローンチ以降、上場企業から中堅中小企業のお客様、小売・薬局から不動産・太陽光発電まで、多岐にわたるお客様に利用されております。 SaaSとして数百億円規模の事業価値創造に向けて、お客様の声をもとにしたプロダクトの機能拡張とともに、拡販体制（含む既契約の維持、アップセル）づくりにアクセル全開で取り組んでいます。現在、以下の役割（すべてではなく一つもしくは複数）を担える方を募集しています。（assetforceの事前知識は不要です）・お客様の課題を理解し、assetforceを用いたプロジェクト企画・提案からインプリメンテーションまで実施（ソフトフェアセールスの大手担当者又はコンサルティング会社のマネージャー以上、もしくは事業会社・金融会社でプロジェクトマネジメント経験者）・assetforceのセールスエンジニアとして、IT知識・経験を活かして、セールス・導入支援チームを支援（個別プロジェクト参画、ノウハウの体系化、横展開可能な機能支援）・B2Bシステムのパートナー体制構築＜ポジション（両チーム共通）＞ブラックベルト（以下、BB）、マスターブラックベルト（MBB）の2つのポジションがあります。 BB：中小規模プロジェクト、大規模プロジェクトのクラスターPMO。 MBB：大規模プロジェクトのPMOを担う。各PJの社内外のキーステークホルダーマネジメントを担う（プロジェクト企画からインプリメンテーションまで）。BBのコーチング。＜研修・教育制度＞「リースを提供する会社」から「幅広い金融機能を持つ事業会社」へ。進化をつづけるSMFLでは、既存のビジネスを変革できる人材、新たなビジネスを創造する人的資本が求められています。そのため “ 個の学びの機会 ” を充実させ、高い専門性を備えた「プロフェッショナル人材」を育てることを目的とした「SMFLアカデミー」が導入されるなど、個人が成長するための機会の充実を図っています。自主・自立の成長を後押しする体験を通して、次代のリーダーを育成する環境づくりに力を注いでいます。
労働条件	【勤務地】 ◆東京本社（大手町）東京都千代田区丸の内1-3-2 ◆アクセス東京メトロ丸の内線・東⻄線・千代⽥線・半蔵⾨線⼤⼿町駅、都営地下鉄三⽥線⼤⼿町駅C14 出⼝より直結、JR東京駅丸の内北⼝より徒歩8分【雇用形態】雇用形態：正社員/エキスパート職（期間の定め：無）試用期間：あり（6ヶ月間）＊エキスパート職：一貫した専門キャリアを積んでいただくことを想定【就業時間】就業時間：9:00～17:30（休憩60分）＊標準的な勤務時間帯です所定実働時間：7.5時間　フッレクスタイム制適用（管理監督者を除く）所定時間外労働あり【休日・休暇】完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始（12/29～1/3）年次有給休暇（年間20日付与、初年度のみ入社月に応じ付与、半日・時間単位で利用可）、リフレッシュ休暇制度、ライフサポート休暇制度他【給与】給与：月給制/月額300,000円～想定年収：700万円～1,500万円賞与：年１回、昇給：年１回の給与改定あり退職金：なし【各種保険】健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険他【福利厚生・各種制度】育児休業制度、短期育児休暇制度、介護休業制度、在宅勤務制度、各種住宅制度、各種社会保険完備、社員食堂、Benefit Station、サテライトオフィス他退職金制度、遺族年金、障害年金、資格取得報奨金制度　他【その他】労働組合あり【従事すべき業務の変更範囲】グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務等【就業場所の変更範囲】国内外の当社各部室店及びグループ会社またはその他当社が指定した法人、団体等
応募資格	【必須（MUST）】・大学卒以上・職務内容記載の経験、スキル・自らのイニシアチブで顧客のペインポイントを解決するソリューション企画/実行経験（社内顧客含む）・部署やポジションの上下を問わず、周囲を巻き込み目標を実現するリーダーシップ・変化への適応力、スピード・定量/定性分析スキル・口頭/文書によるコミニュケーション・スキル（対顧客・対同僚・対上司）・インテグリティ【歓迎（WANT）】・粘り強く組織の変革を推進した経験・英語による口頭のコミュニケーション・お客様の困りごとを解決してあげたいというマインドセット
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/09/05
求人番号	5573489

採用企業情報

三井住友ファイナンス＆リース株式会社

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