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| 部署・役職名 | 【エンジニア職採用：採用マーケティング】メーカーの下支え！製造業の調達領域のDXを牽引する成長企業 |
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| 仕事内容 |
エンジニア採用組織のスケールを支えるために、短中期で安定的な候補者リードを創出する採用マーケティングポジションです。 このポジションでは、潜在・顕在層に向けて戦略的にアプローチし、継続的に質の高いリードを創出する役割を担っていただきます。 現場のリクルーターやエンジニアと密に連携しながら、「当社に応募したい」と思われる体験設計を、あなた自身の手でつくっていけるのが最大の魅力です。 ・採用マーケティング戦略の立案と実行 （Web広告、イベント設計、技術ブランディング、コミュニティ連携、など） 採用チャネルの選定・運用（オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェントなど） ・イベントの企画運営、外部カンファレンスへの出展などによる接点創出 ・カスタマージャーニーの設計・ファネル分析をもとにした施策改善 ・ATS / MA / CRMなどを活用した採用CXの最適化 ・創出したリードへのナーチャリングおよびリクルーター連携 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えた当社。 2022年から新商品をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。 今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。 しかし現状は、エンジニア採用人事が顕在層へのアプローチを中心に対応している状況で、マーケティング起点で継続的に質の高いリードを創出できる体制がありません。 そこで今回募集するのが、採用マーケティングを専任で担い、母集団形成を戦略的にドライブしてくださる方を求めております。 【仕事のやりがい・魅力】 グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、稀有なチャレンジングなスケール感の中で取り組むことができます－ グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 技術力・カルチャーフィットともに極めて高い採用基準の中で、質の高いリードをどのように継続的に生み出すかという、難易度の高い採用マーケティングに挑めます。 【私たちがやりたいけどまだできていないこと】 更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用マーケティングではアプローチができていない状況です。 採用広報・ブランディング領域はまだ未整備な状況です。だからこそ、エンジニア組織の魅力をどのように言語化し、届けるかというマーケティングの設計の起点から関わることを求めています。 候補者が「感動する」ほどの採用体験の設計にこだわり、面談・面接・入社までのCX（Candidate Experience）を通じて心が動く体験を届けることは、まだまだ改善の余地が沢山あります。 採用マーケティングをしていくにあたり、エージェントやパートナーとの関係性構築は非常に大切です。巻き込むための戦略やコミュニケーション設計、当社ファン化についてはまだ課題が残ります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 マーケティングの領域で成果創出をリードされたご経験【歓迎（WANT）】 BtoCマーケティングのご経験人材紹介会社におけるリード創出〜送客までのプロセスに携わったご経験 コンテンツ戦略、イベント企画、コミュニティ運営等のご経験 エンジニア／Tech業界における採用またはマーケティングの知見 グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/31 |
| 求人番号 | 5572910 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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