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次世代ものづくり工場のファシリティ企画・実行（新工場建設／四輪）

年収：900万 ～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 次世代ものづくり工場のファシリティ企画・実行（新工場建設／四輪）
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社埼玉製作所にて、四輪完成車工場のエネルギー・インフラ設備の保全業務、ならびに次世代工場建設や資源循環に向けた技術テーマの企画・推進をご担当いただきます。電気・動力・環境・建築・DXなど幅広いファシリティ領域関わる設備導入・維持管理や生産現場の事業計画サポートを行い、次世代ものづくり工場建設に向けた企画・戦略に携わっていただきます。

【具体的には】
＜物件＞
●自動車製造工場・福利厚生施設・事務施設・工場インフラ設備（電力/太陽光発電/蓄電池/エアー/空調/水/蒸気/防火防災/コージェネレーション/排水処理/廃熱回収）

＜業務内容＞
●工場インフラ（電気・建築・環境・動力等）の企画・設計・保全
●動線計画、レイアウト設計、新築／改修工事の計画立案
●ゼネコン・施工業者の選定、費用査定、施工管理
●設備保全計画の立案と推進、不具合への暫定対応（例：雨漏り、建具補修）
●官公庁との調整・法的手続き対応
●次世代工場に向けた新技術（省エネ・資源循環等）の導入検討
●海外新工場の立ち上げ支援（短期～中期の海外出張あり）

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【誰とやるのか】
生産現場スタッフや他部門との連携、官公庁・ゼネコン・元請業者と協働し、企画構想～費用算出・稟議・設計・実行までを推進

【寄居工場（完成車生産）】
国内生産拠点としては8番目の工場となる寄居工場は2013年7月に稼働しました。
最新鋭の工場として、世界中の海外拠点に対しても『ものづくりの発信拠点』として役割を担っていくこととなります。

【やりがい、魅力】
●生産ラインへエネルギーを供給しているインフラ設備の構築・工事を推進し、計画から施工まで従事することができます。
●発注側として、完成品に対しご自身の意志を大いに入れることができます。
●海外工場建設プロジェクトへの参画や、環境戦略の企画・推進、組織内のマネジメント領域等、様々なキャリアステップの可能性がございます。
●ご自身の業務の枠を超え、省エネ施策や環境改善の実現に向けたテーマの推進や、業務改善提案なども実施いただけます。また、当社グループ内（研究所、2輪4輪事業所 等）との技術交流も盛んにあり、自己研鑽をしていただく機会を提供します。新技術や他事業所のノウハウを積極的に取り入れ、自らのテーマ推進や提案に活かしていただくことを期待しています。

【キャリアパス】
国内事業所で業務習得後、新工場建設PJ参画、海外駐在、マネジメントなど幅広いキャリア形成が可能となります。

【組織ビジョン】
施設の『技術』でものづくりを支えることを目指していきます。
Ⅰ.　環境保全　・・・環境負荷の低減を通して社会へ貢献し、地域との共生をはかる
Ⅱ.　最適インフラ　・・・最適なインフラを構築し安定生産へ寄与し、安心職場の提供で活性度に貢献する
Ⅲ.　人材創出　・・・既存事業をベースに人材育成を行い、将来事業へ貢献する

【社員が語る業務の魅力】
・年齢：35歳
・社会人経験年数：13年
・社員のコメント
入社一年以内にやりたかった次世代工場建設にかかわることができ、日々刺激と学びにあふれ楽しくやっています。職場はプロジェクトへの移動により人の入れ替わりが早いですが、雰囲気は明るく人を育てる仕組みが整っています。
労働条件 ■想定年収
590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む）

※給与は経験・能力を考慮の上決定します。

8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間

休日・休暇

・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）

福利厚生

・社内研修
（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度
（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・食堂施設、食事補助
・独身寮、転勤社宅　※適用条件有

【社宅についての詳細】

■入居条件
・現在の住居から通勤困難と認められる場合
（公共交通機関や車等の実乗車が1.5時間以上、または直距離50Km以上）
・現在の会社で社宅・寮へ入居している場合

■入居期限
・3年（最長5年）

■社宅料（給与引き去り）※目安
・1DK···8,000円～15,000円程度
・2DK···15,000円～25,000円程度

両立支援（仕事と育児・介護など）

・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
応募資格

【必須（MUST）】

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
●施設管理もしくは設備管理の実務経験がある方
●建築士または電気主任技術者（特に第二種以上）資格をお持ちの方



【歓迎（WANT）】

【歓迎条件】
以下のいずれかのご経験または資格をお持ちの方
● ファシリティマネジメント、施設管理、運転管理、メンテナンスのご経験
● 電気設備のご経験
● 資格：第二種電気主任技術者、第三種電気主任技術者、エネルギー管理士（電気）、電気工事士
● その他資格：
1・2級建築士、公害防止管理者、施工管理士、エネルギー診断士、ISO14001環境マネジメントシステム審査員、環境計量士
など
※電気領域または企画を自発的に進められる方を求めています。

【求める人物像】
●当社フィロソフィーに共感いただける方
●様々な関係者を巻き込みながら業務を遂行できるコミュニケーション力をお持ちの方
●明るく主体的に行動することのできる方
●向上心旺盛で経験が無いことにも積極的にチャレンジする姿勢がある方
●協調性を大切に業務推進できる方
●夢を持って実現のために努力している方

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2025/08/29
求人番号 5569647

採用企業情報

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