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| 部署・役職名 | 国際法務/60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）/年休123日/福利厚生充実 |
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| 仕事内容 |
建設・不動産分野を中心に、様々な領域の案件を幅広く担当して頂きます。関連部門への法的助言、契約書の起案・審査（建設契約、合弁契約、株式譲渡契約等）、契約交渉、訴訟対応、M＆A、コンプライアンス、海外現地法人の経営管理等の業務に従事して頂きます。 法務部門の体制は60名程度、うち国際法務は10名程度（海外駐在者含む）で20〜40代中心のメンバーで構成されています。 ※将来的に海外駐在（アメリカ・ヨーロッパ圏・オーストラリア・シンガポール等）の可能性あり（3年〜5年程度） 業務内容（変更の範囲） 会社で定める範囲 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員／試用期間あり（原則6カ月） ■給与（詳細） 給与体系：月給制 月給：月給350,000円～620,000円 ※その他手当：通勤手当（全額支給）、住宅手当（支給条件あり） 等 昇給・賞与：昇給年1回、賞与年2回 ※時間外勤務手当30時間／月（想定）を含む ※能力・経験や選考時の評価に基づき、最終面接合格後に書面にて提示します ※賞与は2年目からの試算値（業績・査定等によって変動） ■勤務時間 9:00－18:00 フレックスタイム制（フルフレックス） ■休日休暇 完全週休2日制（定休日は土日。年間勤務カレンダーにより決定します） 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など ※年間休日123日 ■福利厚生・その他 【社会保険】 各種社会保険完備 【その他福利厚生】 企業年金基金、退職金制度、確定拠出年金制度（DC）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超）、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 【当社独自の諸制度】 ・働き方改革実践中（フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職定年の廃止 ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）、一部技術系職種の年齢上限撤廃 ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・5日） ・単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援）、親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得）、Re休暇（定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨） ・従業員持株会（月例奨励金は10％、長期保有奨励金は最大10％を会社が上乗せ）、従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ） ■選考プロセス 筆記試験：有 面接回数：2回（書類選考→1次面接・適性検査・筆記試験→最終面接） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 いずれか必須・企業・官公庁の法務部門での国際法務の業務経験（2年以上） ・法律事務所での海外案件の業務経験（2年以上） ※建設・不動産業界の経験は問いません。 【歓迎（WANT）】 ・弁護士・ビジネスシーンで活用できる英語力（TOEIC 800点～） |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/29 |
| 求人番号 | 5569383 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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